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公司强制培训可以不参加吗
1、法律分析：这要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训的条件。如果不是必须参见的培训，可以拒接。如果公司以此为由开除员工，依据我国相关法律规定，员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。
2、法律分析：法律没有明确，可以拒绝培训，但后果按合同也要知道。
3、公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
4、可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
5、其次，我们需要考虑员工的感受和需求。虽然领导组织强制培训是出于好意，但是如果员工感到不舒服或者没有兴趣参加培训，那么这种做法可能会适得其反。因此，我们需要尊重员工的感受和需求，尽可能地满足他们的需求和期望。
从业人员有工作经验可以不经过培训直接上岗吗?
1、公司招聘，有学校经历除外，更看重工作经历，因为有工作经历的人上岗以后不要培训，可以直接入职，可以争取更多的时间和效益。
2、你好，这个当然不可以。根据《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》，危险化学品企业从业人员调整工作岗位时，必须接受相应的安全培训，并经过考核合格后方可重新上岗。
3、只要你有熟人都是可以进去的，只不过要完成培训之后才能正式上岗，上岗前都是干一些***类工作，当然培训合格过后也不会干太有技术类的活。
应聘海澜之家门店的员工需要去总部培训吗?
除职店以外，不一定要去。店长，领班晋升要去，但也可以申请不去。普通员工可以不去（入职或轮岗）。
不需要去总店，你是不是在58赶集找的呀，都是骗子。
只要不让你支付培训费就可以也靠谱，如果让你支付培训费，那就一定是骗人的。
不会，我同学是海澜集团的高端品牌的销售经理，他们的工厂在无锡的江阴。
因为上班以后的话，怕耽误时间所以在你们门店装修的时候就可以回总部培训了。
