企业文化培训主要是讲什么内容？
企业文化培训主要包括以下内容：1.企业文化的概念和意义：介绍企业文化的定义、内涵和特点，以及企业文化对企业发展的重要性。
2.企业文化的形成和演变：介绍企业文化的形成过程、演变历程以及企业文化对企业的影响。
3.企业文化的要素和特征：介绍企业文化的基本要素，如价值观、精神文化、行为规范等，并介绍不同企业文化的特征。
4.企业文化的建设和实践：介绍企业文化建设的方法和步骤，如企业文化定位、企业文化宣传、企业文化评价等，并介绍企业文化实践的案例。
5.企业文化与员工行为：介绍企业文化与员工行为的关系，如企业文化对员工行为的影响，员工行为对企业文化的影响等。
6.企业文化与企业发展：介绍企业文化对企业发展的影响，如企业文化对企业创新、企业形象、企业竞争力等的影响。
7.企业文化与社会责任：介绍企业文化与社会责任的关系，如企业文化对社会责任的影响，企业社会责任对企业文化的影响等。
企业文化培训旨在帮助员工了解企业文化的概念、内涵和特点，提高员工的企业文化素养，从而推动企业文化的建设和发展。
企业文化应该如何进行强化与培训？
1.
1.首先,对全体员工进行企业文化培训。培训的方式首先是培训讲故事者。可以是企业领导、故事的当事人,也可以是宣传者或者专家,但是,不管是谁,必须按照事先的策划讲。
2.其次,树立和培养典型人物。
3.再次,以企业文化理念与价值观为导向,制定管理制度。
4.第四是对文化建设本身要出台一个配套的制度。
公司对外培训讲什么？
你首先要看参加培训的是什么人啊，确定人员了才能确定说什么内容啊。一般对外培训，最开始肯定是要先介绍一下自己的公司的。然后如果参加培训的是公司的供应商，那么就讲公司关于供应商的管理办法。如果是潜在客户，可以介绍公司先进的产品和技术，以及服务。
公司行政培训一般是什么内容？
公司行政培训的内容一般包括法律法规、企业文化建设、公司组织架构、规章制度、行政管理流程、质量管理流程、绩效评估、沟通技巧、办公室规范、制度编制、行政文档撰写、信息报送等。
