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店长如何培训员工
1、在老员工中指定专人负责新员工的传帮带工作。在新员工完全独立工作前，全体老员工都要参与“扶上马，送一程”的系统工程，店长则要处处率先垂范。 在新员工上岗之前，要进行岗前培训。
2、行政能力培训。除了在销售能力方面脱颖而出之外，店长也是整个店铺的执行者。他必须具有一定的行政管理能力和优秀的管理能力。公平公正地处理员工之间的关系和正确的绩效考核。
3、服务技艺培训 美容院最重要的工作就是服务顾客，因此，如何做服务，如何让顾客接受自己的服务，对没有经验的新员工来说，服务技艺就是她们真正需要的培训课程。
培训店员的好方法有哪些?
对于培训店员帮带和互相欣赏，以下是一些建议和方法： 建立良好的团队合作氛围：鼓励店员之间互相合作、支持和帮助。组织团队活动，促进成员之间的互动和沟通，加强团队凝聚力。
运动专卖店店员有哪些培训方式运动专卖店店员培训方式大致有5种：老店员带新店这是一种比较常见的新店员培训方式，一般来说经过帮带，新店员可以很快熟悉工作，缺点是老店员可能存在私心，关键技能不会教给新店员。
建立团队文化：建立团队文化，让店员感到归属感和认同感，从而提高工作效率和团队合作精神。建立监督机制：建立监督机制，确保店员遵守公司规定和职业道德，提高服务质量和客户满意度。
员工培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。
我是便利店店长该如何培养员工
1、摸索出适合自己店面的工作程序 要结合小店的顾客特点，因客而变，摸索店面运作的工作程序。在营业前、营业中和营业结束后，都需要必须完成哪些工作，才能保证店面的正常运转。
2、及时掌握员工的思想动态，发现员工情绪异常，及时调整工作岗位。 无论在任何人面前都不要评价员工的好坏，除非是进行优秀员工评选，那也是只说好，不言坏。 要求别人遵守的，自己首先遵守。 经常总结，找自己的不足。
3、作为一个店长，首先要做好表率作用，提高全店员工的业务水平，关心爱护他们的生活和权益，打造一个优秀的团队，需要用制度来约束员工的行为，让他们知道那些是应该做的，遵守劳动法。用感情温暖员工，让他们感觉这是一个家。
4、接着就是日常细节，例如员工生病时，真诚一句慰问也许比金钱还重要，需要时，辛苦一下暂为员工减轻工作量；点滴的这些习惯，一定能提升员工对该店的归属感。如果允许，建立一个报偿奖励小制度，配合实行，效果更好。
企业员工培训一般去哪?
企业一般都是使用在线培训考试系统，让员工进行在线培训学习，达到培养人才、提高个人素质、帮助员工更好地实现自身价值的目的。
平安知鸟的智能陪练功能让我们公司培训的实践性得以大大提升，AI智能陪练功能可以帮助销售学员进行模拟对话练习，培训过程宛如真实跟客户沟通，极具代入感。
企业培训在线平台有很多，以下是一些比较知名的平台：云学堂：云学堂是一个在线学习平台，提供了大量的在线课程和培训课程，包括设计思维、营销、领导力、沟通技巧等方面。
企业培训一般有六种培训渠道，可以根据自己的实际情况来决定选择哪一种，在选择时一定要做到心里有数，千万不能只贪便宜。
