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房地产开发公司员工薪酬及绩效考核管理
薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别: 年薪制:实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。
薪酬的发放工作由财务部门负责,薪酬的制订及考核工作由人力资源部门完成。目前公司的薪酬发放实行的是下发制度;各子公司的薪酬发放由各子公司单独负责。薪酬发放本人签名后方可领取;代领薪酬,代领人需签名。
周边绩效——公司高层每年度末进行一次周边绩效的评议,评议结果作为职业生涯发展规划的参考。 对部门经理的考核 1 部门类型——由于房地产开发行业的特殊性,对于某些部门适宜以项目的形式进行考核。
房地产佣金算工资组成部分吗
属于工资的组成部分。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
从法律界定上,你所说的销售人员的“佣金”属于按销售额的提成,属工资项目中的计件工资,属于工资的组成部分。(注:佣金是指支付给提供中介服务人的酬金,你所说的不是法律概念中“佣金”。
房地产公司支付地产销售的佣金,一般计入到销售费用科目,如果该人员是公司的工作人员,则计入到销售费用—工资科目,贷方则计入到应付职工薪酬—工资。
佣金不算工资。佣金和工资的区别如下:佣金可以算在工资里面,但不一定等同工资,中介、代理等额外有佣金提成,佣金就是工资的一部分;佣金不算在工资里面。中间商如果是企业,佣金则不能算到工资中。
卖房子提成是怎么算的?
一套房子一般是这样的:3%--5%的佣金点。3000-8000的现金点+***额外点(看开发商给多少)。这么算:100万的价格:100万*3%=3万。(项目部抽80%)。现金奖可以拿60%。额外是自己的。
高提成是按房子总价的百分之多少提点,一般情况下是房子总价的1%,双方各支付0.5%。 低提成则是按房子总价的1个点或者5个点提,双方各支付0.5个点或1个点。
卖一套房子的提成比例一般在**3%到6%**之间,具体取决于房屋价格和中介佣金。例如,如果房屋总价为100万,销售底层人员的提成比例为3%,则可以获得3万元的提成。如果是通过中介出售,中介通常能获得1%到3%的提成。
卖一套房子提成一般是这样的:3%--5%的佣金点,3000-8000的现金点+额外点(看开发商给多少)。
提成35%是按照房款来计算的,即房款乘以35%。举例来说,如果房子总价为100万,提成比例为35%,则应获得的提成是100万×35%=35万。希望以上答案可以帮助到你。