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公司培训新员工时玩游戏有什么意义?
压抑了应试者的开创性，因为富有开创性精神的经历，会在游戏中遭受经济上的惩罚。
上下级之间更有效的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。
员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼 搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
玩游戏也是员工培训的一种方法，通过游戏提高员工之间的交流与合作，增强集体凝聚力。
这些游戏以提高员工全面素质为目标，分门别类加以设计，有的能帮助学员提高沟通能力，有的能增强他们的团队协作意识，有的能培养他们的创新精神，每一个游戏都趣味横生、引人入胜。
员工培训的目的是什么?
1、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。引导和激发员工自我学习，提倡创新进取的团队精神，在公司内部形成良好的学习和工作气氛，增强公司凝聚力。
2、组织员工培训的目的是为了提高员工的工作能力和业务水平，使员工能够更好地适应工作需要、提高工作效率和质量，从而为企业的发展贡献力量。
3、培训的目的是：导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
4、员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。
5、员工培训的目的主要包括：（1）使新进入企业的院校毕业生符合职位要求。（2）使在岗员工不断地适应社会发展的需要。（3）使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现。
6、人员培训的目的在于：提高员工技能，推广组织文化，提升组织实力，提高组织适应能力，加强凝聚力。员工技能介绍如下：员工技能(Employee Skill)，是指企业员工所掌握的工作技术和能力，这种技术和能力使员工能胜任其所在的岗位。
员工拓展训练的意义
拓展训练是一种体验式学习。企业拓展训练的意义是一种激发个人潜能，增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。
拓展培训对于个人来说：可以提高自身心理素质，减缓工作压力，锻炼在特定情况下应急与生存能力；对于团队来说：可以提高凝聚力，增加团队协作能力，减少团队生产成本，提高生产效率。
拓展训练意义如下：在于真诚的交流、顺畅的沟通，改善人际关系，更为融洽地与群体合作。在整个培训中通过每个人的发挥与自我的全面展现，从中更全面地认识到每个人的特长、优点及潜质所在。
新员工培训总是效果不好?试试这些团队游戏!
1、萝卜蹲，萝卜A蹲完，萝卜B蹲？，在进行结束后，让大家进行讨论，分享感受。
2、培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。
3、无论a组还是b组成员，都不可以迟钝的、恶作剧的做这个游戏，否则不仅会给搭档造成困难而且会破坏训练的效果。大家的目的是将一个故事合理、顺畅地完成下来，而不是给别人出难题或显示自己的才能。
4、提高团队凝聚力的游戏 捆绑过关 适用：团队协作 简述：藉着被绑在一起来完成数件任务 人数：不限 场地：不限 道具：绳子或其他可以绑的东西 方法： 分组，不限几组，但每组最好二人上。
5、在培训师做完示范之后，小组的每位成员都要来试一试。活动目的 帮助学员体会信任的建立，取决于自己对团队成员的信心，相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么轻松愉快。
6、在空旷的地方进行多人两只脚的游戏，把队员排成三列，中间的脚绑在一起，在一起走， 游戏的目的可以让大家团结合作有利于促进团队精神。
新员工入职培训的目的是什么
1、入职培训的主要目的包括：加速新员工适应公司环境和文化，帮助新员工尽快融入团队，建立起自己的人际关系网络。
2、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。引导和激发员工自我学习，提倡创新进取的团队精神，在公司内部形成良好的学习和工作气氛，增强公司凝聚力。
3、增强企业的稳定程度 积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。
