富士康学分是怎么回事？
在富士康有比较系统化的培训，员工参加培训会得到相应的培训学分，每位员工每年都有一定的学分必须修满，也就是必须上够一定数量的课程。不然到年底可能要抵扣你5%左右的奖金。
概括来讲呢，富士康的学分就是通过参加公司培训学习所得到的分数。
富士康16科是干嘛的？
富士康16科是生产产品，给员工培训讲一些课程。
富士康主要业务是制造和代工，苹果的手机电脑、诺基亚的手机、戴尔的电脑、惠普的电脑、INTEL的主板、富士康自己的电脑机箱以及各种电脑接口等零部件都是他们生产的。
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康员工入职培训时间？
假如是普工的话，一般是一个星期集中培训，也就是给你们上一下课，讲点厂规文化，然后就分到各事业处产线；若不是普工，谁面试你的，你到时就去面试的主管部门上班，边上班边培训（也就是上课）进富士康基本上不要什么条件，只要你没犯法，身上没很明显的纹身至于在什么地方进，这个没什么区别，假如是普工的话，在人才市场招进来的，好像要推迟三个月转正。
富士康员工入职培训的时间根据员工所需培训的内容和岗位的不同而有所差异。通常情况下，富士康的员工入职培训可以分为以下几个阶段：
1. 基础培训阶段：在入职前，新员工可能需要参加富士康提供的基础培训课程，包括公司的基本规章制度、公司文化、职业道德等。这些培训通常在员工入职前举行，为新员工提供了对富士康的整体了解。
2. 岗位培训阶段：根据员工的具体岗位，他们可能需要接受进一步的岗位培训。这些培训通常由专门的培训师或导师进行，涵盖特定的工作职责、技能要求和操作流程。培训的时间长度可能因岗位而异，通常会持续一段时间。
3. 在岗培训阶段：在完成初始培训后，员工通常会分配到实际的工作岗位上，并接受在岗培训。这种培训通过实际操作和经验积累来提升员工的工作技能和专业能力。在岗培训的时间可能会因个人学习进度和工作需要而有所不同。
富士康作为一家大型企业，其培训流程和时间安排可能会随时变化和调整。具体的入职培训时间应以富士康公司的安排和通知为准。新员工入职时通常会收到详细的培训计划和安排。
富士康岗前培训几小时可以上岗？
根据富士康的培训计划，岗前培训通常需要完成一定的学时才能上岗。具体的培训时长可能会因岗位的不同而有所差异。一般来说，富士康的岗前培训时间在几十个小时到几百个小时之间。这些培训包括技术培训、安全培训、质量培训等内容，旨在确保员工具备必要的技能和知识，以保证工作的质量和效率。因此，完成富士康的岗前培训后，员工才能够胜任相应的岗位并上岗工作。
72小时。
按国家相关规定，新员工首次上岗前的三级安全教育时间不得浊于72小时。一般来说，厂级安全教育的时间不能小于16个小时，车间级的培训时间不应于于24小时班组(岗位)的培训时间不应小于32小时。
富士康培训期间星期六算双倍吗？
是双倍工资的。集团新进员工，只要进了厂区，不管是入厂三天培训还是正式上岗，都会有负责人提报出勤。集团是世界五百强企业，会严格遵照国家规定：双休日双倍工资G2；法定假日三倍工资G3执行。希望帮到你！
最后祝你在富士康，高高兴兴上班，平平安安回家。
富士康入职培训大概多长时间？
假如是普工的话，一般是一个星期集中培训，也就是给你们上一下课，讲点厂规文化，然后就分到各事业处产线；若不是普工，谁面试你的，你到时就去面试的主管部门上班，边上班边培训（也就是上课）进富士康基本上不要什么条件，只要你没犯法，身上没很明显的纹身至于在什么地方进，这个没什么区别，假如是普工的话，在人才市场招进来的，好像要推迟三个月转正
