先培训再入职的公司好不好？
先培训，再入职的公司，这类的公司一般来说都是对职业技能，职业素质要求比较高的单位。没有经过培训，显然是不可能在这类公司当中很好的工作下去的，因此，此类的公司都是比较好的公司，当然，也不排除有的公司借培训职工为名骗取职工的钱财！
这类公司好。因为这类公司把对员工的如何使用放在了一个重要的位置上来考虑。先培训再入职，做到量体裁衣发现人才，因人定岗定责合理使用，又能迅速激活入职员工的活力。
同时，员工在培训中，未工作先学习，又极大的缩短了熟练掌握工作的时间。
只能说是一般般吧。
大部分的公司应该是先入职再培训，而不是先培训再入职，只能说明公司的要求比较高，可能需要淘汰一部分能力较差的人。这样的公司压力来说肯定是比较大的，也就是说要求工作者能够全身心的付出，并且能够达到相应的技能要求。
入职合同都签了还在培训怎么？
在一个单位工作培训是必须的，不仅仅是入职要培训，入职之后还有很多要培训的项目，比如说新上的流水线，比如说新上的工作软件，比如说市场环境变化了，营销环境变化了，等等等等，这些都需要通过培训，让员工更加快速，准确地开始工作。所以入职合同签了再进行培训是最正常不过的事情
是不是有带薪培训的公司都不靠谱？
带薪培训的公司几乎没有，公司希望你来创造价值的，不是让你学习的，如果你的这个公司说是带薪培训，给你很高的待遇，我觉得很大几率是骗人的，所以我觉得这家公司不太靠谱，你要注意被它套路，陷入困境。
不一定。有的公司把员工培训作为企业最大的福利，所以，有计划地对员工进行定期培训，这样的公司值得尊敬，员工也愿意接受这样的公司和培训，这种培训有利于员工与公司共同成长。但也有的公司，属于那些招聘部到人的公司，打着培训的幌子去做违法的事，所以小心被套路。
依靠是否带薪培训是无法判断公司是否靠谱的。
一般正规的大型公司，都是带薪培训的。一个最常见的例子，公务员入职培训一般都是带薪的。只要公务员考试被并被录取的人员一般都要进行入职培训。其他正规的大公司也是按照入职培训时间发放工资的。按照法律规定只要接受入职培训期间内已经建立了劳动关系，所以说就应该发放工资。关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。
面试后要去外地培训一个月入职是真的吗？
我也是差不多的经历，一家公司已经发了offer，但是没有约定期限和入职时间，我说我还需要考虑一下，也就没发资料给他们走入职流程，因为还有另外一家比较心仪的公司等着我终面，然而这个终面迟迟等不到，这家HR一直说我是最合适的人选，只是董事长的时间比较难约，面试的时候业务部门也亲口说觉得我很合适，叫我等待后续通知。
我想既然双方都觉得合适，那我就等呗，结果两周后，发offer的公司已默认我放弃他们offer了，我却还是没等到心仪公司的终面。
期间一直有联系终面的事情，但每次都是董事长在外地出差，约不到时间等等。
后来在我一再逼问下，HR说他们公司要进行调整，有可能搬到外地，而且我面试的部门也要调整，用人情况需要延迟，也就是要等调整好之后他们梳理出人才需求了，才会考虑我，当然也有可能调整后没有用人需求，HR还说有机会会优先考虑我，会尽快给我确定的回复，然后又说以后有缘再联系等等……我感觉凉了，就又联系了上家给我发offer的公司，结果是他们已经招到人了，也怪我长时间没有接受offer…我最终没等到心仪的offer，到手的offer也错失了，心情真的非常沉痛…
