公司培训公众号怎么写？
1. 公司培训公众号的名称应该简短、易记、容易理解，与公司业务相关，可以与品牌名称或口号相关联，例如“职享课堂”、“智慧学堂”、“产业学院”等等。这样可以提高公众对于公众号的认知和关注度。
2. 在公众号的描述和介绍中，应该清晰地说明公司培训公众号的定位、目标、服务内容和特色等，让用户对公司培训的整体形象和服务有一个初步了解，从而增加公众号的关注度和用户黏性。
3. 在发文方面，公司应该根据培训服务的特点和用户需求定期更新高质量的内容。可以从多个角度出发，包括行业趋势分析、案例分享、知识技能培养、课程推广等等。
4. 公司培训公众号可以借助各种工具和手段，引导用户参加活动或者互动。例如，可以定期举办在线课程、专业讲座、问答答题等活动，既可以为用户提供优质服务，也可以在用户和公司之间建立更多的互动和联系。
5. 公司培训公众号还可以通过与合作伙伴、客户、业内专家等开展合作，提供更全面、深入的培训服务。例如，可以邀请资深专家开办长期的专业培训课程，与相关企业或机构合作推出具有行业价值的知识资源等等。
6. 其他重要的管理和运营步骤包括：精心策划推广方案，采用合适的营销手段增加关注度和曝光率；定期收集、整理用户反馈和意见，及时改进公众号的服务质量和用户体验；建立高效的客户服务体系，提供优质专业的服务。
企业内训师宣传文案怎么写？
以下是一些企业内训师宣传文案的写作思路和技巧：
1.突出内训师的专业和经验。可以介绍内训师的相关资质、教学经验和研究成果等，让读者了解他们在该领域的专业性和权威性。
2.强调内训的实用性和价值。可以指出内训课程针对企业实际需求，以解决业务问题、提高员工能力为核心目标，突出内训的实用性和价值。
3.体现内训师的教学特点和风格。可以描述内训师的教学风格、授课方式、互动形式等，让读者了解他们的独特之处和吸引力。
4.结合具体案例展示内训效果。可以通过举例说明内训课程的实际应用、提升效果和收益，增强读者的信任感和认同度。
5.引导读者参与内训活动。在文案结尾处加入一些行动呼吁，如点击报名链接、拨打电话咨询、预约面谈等，引导读者积极参与内训活动。
企业内训师宣传文案应该包含以下几个方面：明确的内容介绍、吸引人的标题、客户价值、个性化推荐、强调专业性。
首先，明确的内容介绍应该简洁明了，并突出内训师的专业背景与特点。
其次，标题要吸引人，让读者在短短的几个字中就被吸引，想要进一步了解。
接着，文案需要表达客户的价值，即推销自己的优势，让客户有信心选择您的服务。
此外，个性化推荐能够突出顾客体验，让客户感觉得到自己的需求被全面关注。
最后，强调内训师的专业性能够提高客户对内训师的信任度，增加合作的可能性。
综合以上几个方面，企业内训宣传文案就能够更加出色地展示自己，吸引更多客户。
生产经营单位安全生产管理人员安全培训应包括哪些内容？
根据《生产经营单位安全培训规定》：
第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
根据《生产经营单位安全培训规定》之：第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
三项制度培训方案？
一是深化人事、劳动、分配三项制度改革，要立足新发展阶段，坚持目标导向、问题导向、效果导向，按照国企改革三年行动的目标，深刻认识改革进展中存在的突出问题，牢牢把握构建新发展格局、实现高质量发展的新形势新要求，切实增强改革的责任感、紧迫感、使命感。
二是深化三项制度改革，关键在于见行动，聚焦重点环节发力攻坚。要在管理人员能上能下上求突破，推行末等调整和不胜任退出，推行管理人员选聘竞聘，强化考核结果刚性运用，建立多序列并行的晋升渠道。要在员工能进能出上求突破，全面推行公开招聘，严格劳动合同管理，合理控制用工总量，畅通员工退出渠道。要在收入能增能减上求突破，强化薪酬与业绩紧密挂钩，合理拉开收入分配差距，落实核心关键人才激励制度，充分运用好中长期激励政策。
三是要强化企业家精神，将深化三项制度改革作为“一把手”工程，成立专班组织推动，确保如期全面完成三年改革任务。要强化评估牵引督导，建立健全内部评估机制，及时对标诊断，推动“三能”制度化程序化常态化。要强化统筹协调，加强思想动员、政策解读和政策培训，维护职工合法权益，推动“双百企业”“科改示范企业”在三项制度改革上率先突破，发挥示范引领作用。
