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电力员工培训方案模板
1、外委队伍安全教育外委队伍人员必须通过培训考试合格后方可使用，并建立相关安全培训档案，培训内容包括相关安全规定、作业现场危险因素、防范和应急措施等。厂部组织对外委负责人员、管理人员和工作负责人统一考试，考试合格后方可使用。
2、培训目标：使新员工能够识别工作中使用的各类工器具、仪器仪表等设备，并能正确使用，能够为班组工作提前准备工器具及材料，能够在老员工的指导下，完成一些简单、危险系数低的检修项目。
3、培训需求调查 为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定需求培训方案前，培训部会进行培训需求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。(调查表后附) 根据方调查的结果进行分析，从而制定公司员工现阶段最需要帮助最大的培训课程。
4、我想这也是每个电力人约束自己的行为准则。第二天，我们进行了安全与质量方面的培训。
5、培训计划方案 篇4 培训的目的： 1使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工艺方法、操作技能的理论与实际内容，使其符合相应的岗位要求。
6、交流人员：22位班主任。 参与人员：校委会人员和教师(自愿)。
员工用电安全培训内容
不用湿手触摸电器，不用湿布擦拭电器。电器使用完毕后应拔掉电源插头；插拔电源插头时不要用力拉拽电线，以防止电线的绝缘层受损造成触电；电线的绝缘皮剥落，要及时更换新线或者用绝缘胶布包好。
安全操作技能：介绍电力设备的安全操作技能，包括电器设备的安装、维护、检修、使用等技能，让员工掌握电器设备的安全使用技能。
电工安全知识培训内容如下：根据设备的容量正确的选择电缆截面、开关，杜绝电缆线路过负荷工作，避免电缆线路火灾的发生。根据计算电流正确选择熔断器中熔体额定电流，熔体额定电流应小于电缆允许载流量的5倍。
电工安全知识培训内容如下：项目部对现场临时用电进行统一布置，并根据现场实际情况确定所需的漏电保护器，及失灵漏保的更换，老化电缆的更换。
培训内容如下 电气设备发生火灾时，可带电灭火的器材是121二氧化碳、四氯化碳、干粉等。
（2）基本安全技术知识教育培训 这是生产经营单位中每个职工都必须具备的起码的安全生产基本知识。主要内容包括：生产经营单位内危险区域和设备的基本知识及注意事项。
电工培训主要学习哪些内容
中级培训内容：电气控制技术；电工与电子基础；维修电工工艺学；内外线电工工艺学；电气设备运行；变压器及电动机运行维护可编程控制器原理及应用；电气测量知识；实际操作等。
电工培训内容有：电路、电气线路、电气控制、电焊、绝缘、漏电、保险丝、电线、插座、开关、漏电保护器、变压器、电动机等方面的知识。电工培训方式主要有理论培训和实践培训两种。
电工专业主要学习电路基本常识、电工布线工艺、电线控制线路、自锁控制线路、接触器连续正反转控制线路、顺序启动控制线路等线路原理和安装调试、维修。
电力安全生产培训都包括哪些内容?
1、安全生产法律、法规和政策。从业人员在安全生产方面的权利和义务。安全生产规章制度和操作规程。安全设备、设施、劳动防护用品的使用、维护和保养。
2、具体内容有：生产经营单位的基本生产概况、生产特点、生产过程、作业方法、工艺流程；各种机具的性能；生产操作技能和经验；产品的构造、性能质量和规格等；材料的性能和规格等。
3、电力安全生产培训内容：1）安全生产责任制度；2）生产值班制度；3）操作票制度；4）工作许可制度；5）操作监护制度；6）工作间断、转磻、终结制度；7）安全生产教育制约。
4、电力行业的安全管理人员培训一般可以从安全管理理论、常用法律法规及标准、安全生产管理、并网安全性评价和标准化创建、安全生产技术、应急管理及事故处理等六个方面来进行培训内容的规划。
新员工入职培训的内容包括哪些方面?
公司优势培训，包括公司实力或者在同行业当中的地位，公司的发展目标（有没有上市计划），背景及公司理念，管理层介绍，组织架构，各部门主管的熟悉等，培训之后带新员工到各部门和公司主要的办公环境走一遍。
新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
员工入职培训内容如下：企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等。
变电所员工培训方案
有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。
集中培训，每季两次。安规、技术规程和基础知识考试，半年一次。专题讲座，每年四次；技能比武，半年一次。
培训需求可从三方面进行： 组织分析，根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。
