企业文化培训考试测试 ,企业文化考试我也服了

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在线培训考试系统在企业给员工组织培训时，能做到限定时间学习、能添加多种课件类型、设置课程完成条件、监控学习、保护课件、员工能评论答疑。限定学习时间：企业管理员能设置课程有效时间，那么员工只能在这个时间范围内进行学习。

在线培训考试系统可以自建课程、互动学习、数据追踪等，能够解决企业培训，流程繁琐，成本费用较高的难题。

在线培训考试系统可以进行集中管理试题、智能组卷、考生管理、练习管理、在线课程学习，直接打通课程学习、考试、练习流程，有效解决传统考试费时费力、出错率高、难以管理的弊端，让学习考核、练习变得高效简单，极速提升交互体验。

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简述企业文化创新的形式企业文化创新有两种形式。一种是渐进的、内在的、温和型的“改良主义”式创新。一种是快速的、外来的、激烈型的“革命主义”式创新。

识记：①人类的文明与文化；②广义文化与陕义文化，文化结构的四个层次。领会：人类文化的的特性。民族文化识记：传统文化凝聚民族精神。①民族精神的凝聚。②各民族都有自己的民族精神。领会：弘扬民族传统文化。

企业文化的四种类型：家族式企业文化、发展式企业文化、市场式企业文化、官僚式企业文化，企业文化即指在企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，它表现为一种具有企业个性的信念和行为方式。

评估的方法：可以通过各岗位上下层级的工作观察、绩效结果、日常表现等方式系统评估。最终产生的效果通过完整且系统的培训，整个组织内部是否发生了应有的变化。

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反应评估：反应评估是通过对参加培训的员工进行问卷调查或访谈等方式，了解他们对培训项目的反应和感受。这种评估方法可以帮助组织了解员工对培训项目的认可度和满意度，以及找出培训项目中存在的问题和不足之处。

可以通过观察、案例分析、绩效评估等方式进行评估。行为层次的评价有助于判断学员是否能够将学习成果应用到工作中，并对工作绩效产生积极影响。、结果层次（Results Level）：结果层次评价学习活动对组织和业务绩效的影响。

培训的费用是否合理，员工是否认为值得投资。以上评估内容可以通过问卷调查、面谈、意见反馈等方式进行收集和整理，以了解员工对于培训内容和效果的评价和反馈，从而为组织改进培训计划和提高培训质量提供参考和依据。

根据《企业文化师国家职业标准》，符合申报条件的学员可申请参加国家鉴定考试。考试方式分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审。理论知识考试、专业能力考核以及综合评审均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。

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（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

企业文化师分三个级别，高级，中级级，初级助理，报考企业文化师需要以下条件：高级企业文化师（高级，国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）（ 1 ）连续从事本职业工作 18 年以上。

考试内容：CEO：企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。CMO：现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。CHRO：企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。

考试内容是PMI下的项目管理知识体系，包括项目管理五大过程组和十大知识领域。以项目管理五大过程组为板块划分。

嘉华培训学校组织的企业文化师职业资格鉴定以及培训相关课程。

目前，可在国内参加考试、国外认证的会计师资格证书主要有五种：ACCA(英国特许公会会计师认证)、AIA(国际会计师专业资格证书)、CGA(加拿大注册会计师)、CMA(美国管理会计师协会)、ASCPA(澳大利亚注册会计师协会)。