培训学习建议怎么写？
本人有幸参加了本次员工的培训班，经过一段时间的课程学习，个人对此培训的意见和建议如下：
本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节，也能够让学员们认员。我们的培训老师也是热情高涨，毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享，让我们共同进步。
做为一名职能部门的员工而言，感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员，有些课程内容与本职工作相关偏远，应该在培训时有针对性。可以课前了解员工的培训需求，然后制定培训计划并实施。这样可以更大程度的满足员求知的需求，集中力量分人员、分岗位培训。另外，可以提前下发课件教程资料，以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课，这样可以帮助记笔记慢，文化基础弱的学员更好掌握学习的重点。
对于一些课程需要加入实际案例进行分析。以身边事、身边人、具体事来帮助学员加深课程的理解，深入浅出，引导学员听透所授课的内容。做到上一节课有一节课的效果。课程的选择上也可以加上实操性的东西。如：陈列、色彩搭配课就可以配上教具。让学员实际动手操作。这样可以增加课程的互动性，更有益于学员对抽象概念的具体理解。
如果我们能从重多培训讲师中，确定一部分优秀的讲师固定授课会比讲师轮流授课效果好。因为，授课也是需要一定授课技巧，授课人有内涵，能将课件的内容充分的表达和传递给学员，增强培训授课的效果。建议可以让学员投票选出一部分比较喜欢的讲师，色后固定授课老师。
另外，也给我们的学员提出一点建议。那就是把每次的培训心得留存一份，以便日后翻看时可以看到自己的成长历程，看到自己在学习中的优点与不足。
以上是我个人的一点建议，如有不妥之处敬请见谅。也希望我们大家在培训中学有所成，共同进步。
供参考。
计划和方案的区别？
方法/步骤
1、内容不同：计划通常包括目标、责任人、完成的内容、完成期限，比较简单。而方案是对计划的细划，如对人、财、物的分配、实施的步骤等。
2、范围不同：方案包括计划，如进度计划、培训计划等。
3、复杂程度不一样：方案比计划复杂的多。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
规划和方案的区别
一、时间点不同
1、规划是对自己未来的一项工作、一项学习来制定一个整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。
2、方案是一项准备工作，在工作前制定一个策划方案，后面再进行具体的执行工作。
二、针对性不同
1、规划是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，如学习规划，如何更好的进行学习，制定一个计划表；如工作规划，如何更好地在职场中进行发展，考执业资格证书等。
2、方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。如教学方案，每个老师上课都会制作教学方案，里面有这一学期需要讲哪几项知识点，具体的实务操作或举例分析等。
三、种类不同
1、规划按内容性质分，有总体规划和专业规划。
规划按管辖范围分，有全国发展规划和机关、企事业单位的部门发展规划。
2、方案包括教学方案、施工方案、策划方案等。
