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PPT是花架子吗
工作中，不少职场人抱怨“累死累活不如PPT(演示文稿)做得好”。有人觉得PPT可以很好地汇报工作，PPT做得好非常重要，也有人觉得PPT只是花架子，一些管理者不注重员工实实在在的付出，存在问题。
会特意做一大堆PPT，而且会故意把PPT做得很漂亮，各种特效满屏幕飞，仿佛这样就能得到老板的褒奖。甚至为了这些外在形式的美观，而放弃了更深度全面的思考，花了好几个小时，最终做出来一个毫无指导意义的花架子。这时候，就把一件正常的工作，变成了低回报的工作。
其次，课堂上要有一个亮点，这个是很重要的，绝不是一节表演课，只是花架子。再者，看教师的上课机智能力如何，是否能随意的调控课堂的气氛等。还有，课堂师生互动的好不好，是否重视了学生的主体地位，教师的主导作用最后，要看学生最后学到了什么，也就是这节课的实效如何。
为什么员工那么反感企业培训
1、从员工来讲，他们喜欢的培训无非两个特点：1)培训确实解决了我工作中的难题，让我工作更得心应手了，也更自信了；2)当我按培训的方式去工作时，我能够获得更好的工作绩效，拿到更多高的收入。满足这两点的培训，很自然会获得员工的支持。所以，培训的目的在于获得一个更好的结果，而不是过程。
2、可能培训确实没有意义，或造成员工利益受损。
3、师傅怕我抢饭碗，所以教东西总是教一下落一下。很多东西都不明白为什么这样操作，不懂得底层逻辑。 师傅都是给打下手的工作去做，感觉自己在浪费青春，所以都不想干了。核心技能的东西全收在自己的腰包里。 有些师傅言语都很刻薄，每每向她求助都不会帮忙，反而调头去找主管投诉了。
4、员工讨厌培训其实是因为很多公司培训常常在休息时间进行——周末、晚上、节假日。事实上，我们的调查显示，员工最最反感的事就是好不容易下班了、熬到了周末，结果却通知用来培训。
5、我认为员工之所以不愿意参加培训学习，主要有以下几方面的原因：没有一套完整的培训体系和培训制度 有的企业整天说要抓好对员工的培训学习，但是公司却没有一套完整的培训体系和制度。培训完全是随意性的，无计划性，需要什么了就培训什么，既无培训体系，又无培训制度。
6、你说的这种情况中国很多企业都存在，特别是制造型企业尤为严重。我之前的公司就是这样，培训太多又没用，让员工产生了逆反心理，用专业术语讲，这叫做“习得性无助”。
马斯克:太多企业家把时间浪费在PPT和开会上
马斯克对于公司的治理，总是采用与众不同的方式，而这种方式也让他常常遭到争议。他在推特上发出的种种言论，仍导致美国金融监管机构对他发出警告。像是而美国证券交易委员会在2018年就指控他在推特上发布了关于将特斯拉私有化的误导性资讯。
马斯克除了反复抨击了大多数公司的运营方式，还谴责了商学院毕业生，称有“太多的MBA硕士在经营公司”。据悉近日，“网红”企业家埃隆·马斯克给美国CEO们提了个建议：不要在会议上花太多时间。
近日，马斯克在《华尔街日报》CEO峰会上的言论引起人们广泛的关注和讨论，他建议现在的一些CEO们，尽量少花一些时间在做PPT上，应该把大量的时间放在产品的研发和改进上面。马斯克的一番话引起了许多人的共鸣，的确，CEO是一个企业最灵魂的存在。
有一些企业家会花很多的时间在PPT上，很少关注产品的本质。
马斯克会谨慎筛选所有不重要的内容，只关注最重要的项目。 用他自己的话说南加州大学毕业典礼演讲： “专注于信号过噪。不要将时间浪费在实际上不能使事情变得更好的事情上。” 运用此生产力秘诀 找到最重要的任务，并首先解决它。你的首要任务应该是唯一可以创造的东西对你工作的影响最大。
ppt打印讲义两行间距怎么调整
在准备打印PPT讲义时，调整两行间距是一项重要的设置。首先，打开需要编辑的PPT文件，确保你处于编辑模式。接着，使用鼠标左键点击菜单栏中的“文件”选项，然后选择“打印”。在打印对话框中，点击“打印机属性”按钮，进入属性设置界面。
打开PPT文件，选择需要修改行距的文字；右键选择段落，在弹出的段落对话框，找到设置值，输入3，再点击确认，再修改文字大小，行距就调整好了。第二种方法：在菜单栏找到行距，选中所需修改的内容，点开上方行距，在下拉菜单选择0就调整好行距了。
首先选中想要调整文字间距的文本框或段落。 在菜单栏中选择“开始”选项卡，在“段落”区域下的“行间距”按钮下拉菜单中选择“行间距选项”。 在弹出的“段落对话框”中，你可以选择三种不同的行距：固定值、最小值和多倍行距。
选中文本框，点击【字体】中的【字符间距】，在列表中默认勾选的是【常规】，直接点击【稀疏】或【很松】即可更改文字间距 5/8 比如，勾选【很松】，文字间距就大幅增大。？6/8 如果默认的间距不适合需要，可以点击【其他间距】。
