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培训岗如何能转型做人事??
好好学习一下企业人力资源管理师的考试教材，使得自己对人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理）都熟悉一点。
培训专员本身就属于人事，是人事部门的其中一个岗位，旗下还有绩效、招聘、薪酬、员工关系这几个岗位。所以你不存在转型，因为你本身就是人事从业人员，而且完全可以胜任人事培训方面的工作。
购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
员工心态包括哪些内容
1、积极心态：积极心态是指员工在面对工作和生活中的挑战时，能够积极乐观地看待问题，寻找解决方案，并对自己和未来充满信心。这种心态可以帮助员工更好地应对工作压力和挑战，提高工作效率和满意度。自信心态：自信心态是指员工对自己的能力和价值有正确的认识，并能够充分发挥自己的优势和潜力。
2、员工心态有以下几种：积极心态 员工积极向上，对工作充满热情，愿意主动承担责任，不断追求个人和团队的进步。他们乐于接受挑战，面对困难时能够坚持不懈，并愿意不断学习新知识和技能来适应工作的变化。敬业心态 员工对职业充满敬意，对工作认真负责，追求卓越。
3、心态调适与训练：帮助员工拓展观念、平衡心态，保持愉快的心情，培养积极乐观的生活态度。 心智模式：培养员工正确的世界观、人生观和价值观，帮助员工建立积极的心态和思维方式。 情商：提高员工的情绪管理能力，帮助员工更好地处理人际关系和情感问题。
4、问题二：员工心态培训内容要包括哪几个方面 正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯学习、信任欣赏、创新进取、感恩付出。
通用管理培训都包含哪些内容?
通用管理培训的内容有：时间管理。时间管理是提高工作效率的关键。通用管理培训的时间管理传授的不仅是工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理方法。团队精神。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。
通用培训包括以下几种：职业技能培训。这是通用培训的重要组成部分，主要涵盖与工作相关的技能和知识，帮助员工更好地完成工作任务和提高工作效率。无论从事何种职业，都需要掌握基本的职业技能，例如沟通技巧、团队合作、项目管理等。这些技能是适应各种工作岗位所必需的，因此是通用培训的重要内容。
通用类培训是一种面向全体员工或特定群体的培训课程，其内容广泛，涵盖了沟通技巧、团队合作、时间管理、领导力基础和个人发展等多个方面。这种培训旨在提升员工的综合素养，增强他们在职场中的适应能力，促进个人职业生涯的全面发展。相比之下，管理类培训则专门针对那些处于管理岗位或有潜力担任管理职务的人员。
通用类培训旨在为所有员工提供广泛的技能和知识，覆盖沟通、团队合作、时间管理、领导力基础和个人发展等方面。其核心目标是提升员工的综合素养，增强他们在职场中的适应能力，助力他们实现职业生涯的全面发展。相比之下，管理类培训则针对那些在管理岗位上任职或有潜力成为管理者的人士。
通用类培训主要包括以下几个方面：职场技能类培训。职场技能类培训是一种适用于各行业的通用能力培训，主要涵盖办公技巧、团队协作与沟通、项目管理、问题解决与决策等关键能力。这些技能对于提高员工的工作效率、促进团队合作以及适应变化的工作环境至关重要。
通用管理培训主要是指各种以提高企业及政府机构管理者组织管理技能为目的的教育活动。以提高管理技能、提高生产运作效率为目的的培训，它包括人力资源管理培训、生产采购管理培训、企业经营决策培训等各个模块。通用管理主要是管理知识、管理技能和态度的培训。
