本文目录一览：
- 1、关于公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定?
- 2、公司占用休息时间开会培训是否合法
- 3、占用周末培训是否违法
- 4、公司利用员工休息时间培训合法吗
- 5、强制员工下班时间培训违法吗
- 6、公司利用员工下班时间培训合法吗
关于公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定?
1、公司占用员工下班时间培训是违法行为。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
2、不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
3、不合法。根据《中华人民共和国民法典》第四十三条查询显示，公司培训也算是工作的一部分，属于劳动时间，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，该行为是违法行为，员工有异议可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
4、从法律视角分析，下班期间被视为员工的休息时段，用人单位不可擅自占用，这种行为若未经员工允许，并未能依法支付相应报酬时，便侵害了《劳动法规》中有关劳动者休息权及薪酬待遇的条款。然而，若用人单位事先征得员工同意，且依照法律规定支付了加班费或提供了相应补偿，则此举未必构成违法。
公司占用休息时间开会培训是否合法
占用员工下班时间开会合法。公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班，需要支付加班费。
不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
在我国的法律构架中，公司使用职工休息时间开会行为是否违法需分情况具体讨论。从劳动法的角度讲，劳动者有权利得到合理的休息和休假。若经常性长期地占用员工休息日，却没有给予相应的赔偿，则涉嫌侵犯劳动者的休息权。
在休息日，员工有权拒绝参加会议或培训。单位利用休息日组织此类活动，显然违反了劳动法的相关规定。作为职工，面对国企或其他企业要求休息日开会或培训的要求，完全可以拒绝。当单位强行占用休息日进行会议或培训时，应依据劳动法规定，向员工支付加班费或提供补休。
企业占用休息时间进行工作事务是不提倡的，至于是否违反劳动法可咨询律师或查找劳动法相关资料查看是否符合。
公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。
占用周末培训是否违法
1、法律分析：违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
2、然而，如果学校与教师签订了相关协议，明确规定教师不得在周末为培训机构上课，那么教师在周末为培训机构上课就是违法的。学校有权利根据合同条款对教师进行相应的处罚。从法律角度来看，教师的周末***行为是否违法取决于合同的具体内容。
3、根据劳动法相关规定，我们判断是否算加班，一般遵循两个原则：一是用人单位要求的或体现用人单位意志的，二是在标准工作时间之外的。因此，如果利用休息日统一安排培训，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。
4、首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
5、相反，如校外辅导机构擅自于本应休息的周末进行学科类培训，将面临停业整顿及罚款等行政处罚。然而，若学生出于自愿参与的非学科类培训活动，且符合相关法律规定，则不在此处罚范围之内。因此，判定周末补习是否违法违规，主要取决于其强制性、合法性以及是否涉及学科类培训等要素。
6、周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、***和体育锻炼的时间。
公司利用员工休息时间培训合法吗
一般而言，若培训为自由报名，无强制性质，则不属违法行为。然而，若是执行强制性要求员工在休息日参与培训，剥夺其个人抉择权，并未能按规定支付相应的加班薪酬，便有可能触犯相关法规。依据《劳动法》，用人单位应确保劳动者每周至少享有一天休息时间。
法律分析：可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
首先公司的规定是合理的。公司有对员工进行技能培训的义务，员工有接受技能培训的权利。参加培训就要遵守培训管理制度，无故缺训、迟到等都属于***行为，公司按规定给予相应的处罚是公司的一种管理行为。
不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
强制员工下班时间培训违法吗
1、强行要求员工下班后参与培训，可能触犯法律法规。从法律视角分析，下班期间被视为员工的休息时段，用人单位不可擅自占用，这种行为若未经员工允许，并未能依法支付相应报酬时，便侵害了《劳动法规》中有关劳动者休息权及薪酬待遇的条款。
2、如果有单位每天在8小时以外，增加一个小时的培训，应算加班，不算加班，不给加班费是违法的；用人单位要求员工进行培训是合法的，员工必须按要求进行培训。
3、有专门的培训费用凭证，有专门的培训期间，是否自愿加入这种技能培训由员工自己选择是否需要这样的培训期间与机会。该笔专项的培训费用如果由用人单位承担之后，员工则在该培训对应约定的服务期限内负有提供服务的责任。
公司利用员工下班时间培训合法吗
1、法律分析：培训与加班，劳动合同法中概括的培训是指：为了培养、提高员工的专业技能进行的专项培训，有专门的培训费用凭证，有专门的培训期间，是否自愿加入这种技能培训由员工自己选择是否需要这样的培训期间与机会。
2、不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
3、法律分析：如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。
4、公司占用员工下班时间培训是违法行为。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
