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对话人瑞人才:数字化人才缺口超过400万,未来5-10年将是常态
对人力资源行业的影响：数字化人才的缺口为人力资源服务行业提供了庞大的商业机遇。如人瑞人才等致力于数字化转型的公司，通过提供系统化的人力资源解决方案，如项目外包、深入业务项目合作以及在线教育和培训等，试图缩小技能匹配差距，满足企业对数字化人才的需求。
人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国预测，未来5年，随着数字化人才需求的增加，人力资源行业将以约20%的增速持续发展。数字化转型不仅在技术上推动公司效率提升，也改变了组织结构，如通过自研系统实现核心能力的掌握，以及人才生态链的构建，如提供人才培养、职业规划等增值服务。
哪些专业属于数字化人才转型方向
企业推动数字化转型过程中，需要不同类型的专业人才。这些人才可以大致分为三类：数字化专业人才、数字化应用人才和数字化管理人才。数字化专业人才在技术能力、产品能力和运营能力方面尤为突出，他们不仅能够熟练掌握相关技术，还能进行有效的项目管理。
数字化转型是一个广泛的概念，它与电子商务、信息技术、新能源汽车和现代农业等多个专业领域紧密相关。在这个过程中，大数据技术被广泛应用于各个传统行业，以促进其转型升级。电子商务是数字化转型的一个重要组成部分。
产品设计人才：数字化转型需要有具备创新意识和设计能力的产品设计人才，能够开发出满足数字化时代需求的产品和服务。这类人才需要具备产品设计和研发方面的技能和经验，了解数字化转型的趋势和市场需求。
云计算和网络安全。随着云计算的愈发普及，对于云计算及其安全性的需求也在快速增长。网络安全专业将一直是就业市场上热门的一个专业，因为数字化转型和互联网的快速发展使得网络安全保障变得更加紧要。 数据科学和人工智能。数据科学和人工智能是目前最有前途的两个领域之一。
数字化的基础研发人才是构建数字经济的关键，这类人才不仅涵盖传统的信息与通信技术专业，如芯片研发工程师、业务架构师和软件工程师，还包括了用户体验设计、大数据专家等新型数字化人才。他们致力于通过底层技术的研发，推动数字经济基础的创新和持续发展。
数字与计算机科学专业则涵盖了计算机科学与技术、软件工程、网络安全等多个方面，旨在培养具备扎实理论基础和实际操作能力的复合型人才。数字类专业的市场前景广阔，随着数字化转型的加速，各行各业对具备数字技能的人才需求日益增长。
数字经济时代需要什么样的人才?成为数字化人才,应该必备哪
综上所述，数字化时代需要的不仅是技术能力，更要求人才具备解决实际业务问题的能力，同时能够适应不断变化的环境。在数字化转型过程中，企业与个人需不断学习、适应，并在不确定性中寻求机遇。
第必须要去反复的认识一些数据集中趋势的度量，把平均数和中位数全部都给弄清楚。如果没有办法准确打算出其中的差别的话，很可能就没有办法了解数据的基本特征。第必须要把统计图给看懂，不然的话遇到扇形图会觉得十分迷茫。
数字化的基础研发人才是构建数字经济的关键，这类人才不仅涵盖传统的信息与通信技术专业，如芯片研发工程师、业务架构师和软件工程师，还包括了用户体验设计、大数据专家等新型数字化人才。他们致力于通过底层技术的研发，推动数字经济基础的创新和持续发展。
创新型人才 创新型人才是新经济时代的核心需求。在新经济时代，技术和市场都在快速变化，需要有能够发现机会、解决问题、提出并实施创新方案的人才。这类人才应具备独立思考、跨界融合、敢于尝试和坚持不懈等特质。技术专业人才 技术专业人才在新经济时代扮演着重要角色。
数字技术能力：熟练掌握相关数字技术工具和软件，能够运用数据分析、人工智能等技术解决问题。综合素质能力：具备良好的创新意识、沟通能力、团队协作能力和领导力等综合素质，能够适应快速发展的市场环境。跨界融合能力：善于整合不同领域的知识和技能，能够跨越多个领域进行创新和探索。
一方面随着科技革命、数字化转型等的出现，我们对人力的需求好像是减少了，但另一方面，在我国急需的战略性行业领域，我们又一将难求，所以企业竞争的核心其实不是资本，也不是技术，而是人力资源。大国之间的博弈其实最后也是人才之间的博弈。
什么是“数字化人才”?
数字人才是指具备较高信息素养，有效掌握数字化相关能力，并将这种能力不可或缺地应用于工作场景的相关人才。他们主要分为三类：数字化管理人才、数字化应用人才、数字化专业人才。数字化专业人才的主要任务是发现企业业务上的问题，并利用科学技术创造性的解决问题。
数字化人才是指那些掌握信息通信技术专业技能并具备补充技能的人才，他们在大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个关键领域中扮演着核心角色。这些人才不仅推动了技术的进步，还促进了相关行业的快速发展。数字化人才可以细分为三个层次：数字化管理人才、数字化应用人才和数字化技术人才。
数字人才是指那些具备信息通信技术（ICT）专业技能和相关补充技能的人才。他们构成了大数据、互联网+、人工智能、智能制造等领域发展的核心力量。
数字人才是指具备ICT（信息通信技术）专业技能和补充技能的人才。他们是大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发展的“主力军”。
而ICT补充技能指利用特定的数字技能或平台***解决工作中的一些问题，如处理复杂信息、与合作者和客户沟通、提供方案等。现阶段，ICT专业技能与补充技能中，ICT制造业的热门技能集中在芯片设计、智能控制等方面；而ICT服务业的热门技能则与软件、算法强相关。
