新员工收取培训费合法吗 ,新员工入职培训收费合理吗

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1、你好，这种情况确实不合理。通常，正规公司不会以培训为名收取费用。即便存在培训需求，公司也应该提供免费的培训机会，这符合劳动法的规定。在很多地方，劳动法明确指出，公司有义务为新员工提供必要的培训，而无需收取任何费用。培训费用往往被视为一种不合理的经济负担，尤其是在求职过程中。

2、你好，不合理，这种公司一般都是以培训为幌子骗钱的。即使是真的也不值得去，劳动法规定公司有免费培训新员工的义务。从来没听过哪个正规公司还有为培训要150块钱的。

3、面试平面模特时，复试通过后被要求交纳培训费的情况并不罕见。如果你没有平面模特的经验，那么是否需要交费取决于你的实际情况。如果你具备成为模特的基本条件，特别是相貌出众，那么接受培训是必要的，因为即便没有经验，也需要通过培训来提升专业技能。模特培训分为初级班和高级班。

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依法而言，为员工提供职业培训乃企业应尽职责，不可向员工索要培训费用。此举违法违规，公司须全额支付培训费用。【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

企业收取新员工入职岗前培训费并不合法。根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，公司有义务建立职业培训制度并承担培训经费。具体而言，公司应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。此义务适用于公司对新员工的岗前培训。若公司要求新员工承担培训费用，将违反法律法规，属于不当行为。

按照我国劳动法，公司作为雇主是禁止向新入职员工收取任何形式的费用的。这意味着，如果你即将入职南京中宏保险公司，并被要求支付120元的培训费用，这可能是一种不当的行为。这种行为可能构成欺诈，因为公司利用求职者的求职心切，诱导其支付不必要的费用。

法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

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1、此外，员工在离职时是否需要退还全部培训费，还需考虑培训的具体内容和性质。如果培训内容属于岗前培训补贴性质，那么企业无权要求员工全额退还培训费。岗前培训补贴通常是指企业为新员工提供的技能提升培训，旨在帮助员工尽快适应工作环境。这类培训费用的收取应当更加谨慎，确保不会侵犯员工的合法权益。

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3、公司不可以从员工工资中扣除岗前培训费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，若公司为员工提供专项培训并进行专业技术培训，可以与员工签订服务期协议。如员工违反服务期约定，应按协议向公司支付违约金，但违约金数额不能超过培训费用。

4、一般情况下，你依法提前3日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。

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这100元用于支付培训代理人资格考试的费用，其他保险公司也有类似的收费，大概都在这个范围内。培训大约持续10天，期间会有老师讲解保险法和寿险、财险的知识点，以提高通过率。这是一项必要的投入。除了这100元，还需要交纳500元的保证金（押金）。考证还需要交纳65元的报名费，以及证书工本费15元。

这100元应该是培训代理人资格考试的费用其他保险公司也收的，大体都是100左右。这个培训要10天左右，需要有老师给你们讲保险法和寿险财险知识点然后保证你们的考试通过率。投入点没办法。

此外，一些消费者声称，在申请太平洋人寿保险的工作岗位时，遭遇了不合理的押金或培训费要求。这种做法不仅违反了劳动法规，也可能是一种欺诈行为。消费者权益保护组织建议，求职者应当对这类要求保持警惕，并寻求法律帮助以确保自己的权益不受侵害。在保险行业，劳动***的高发率是一个值得关注的问题。

外勤上岗需要考取代理人资格，报名费用60，加上相关的材料费用100元还是比较合理的。500元押金在办理离司时是需要退还的，如无理由扣留请拨打12378保监会投诉电话投诉。代理合同没错，个险代理人签的都是代理合同。

求职者在前往应聘时，需要支付100元的培训费和60元的考试费。在交费之前，部门经理会承诺提供特定的职位。然而，在培训结束后一个月，求职者发现所谓的内勤职务并不存在，而是被要求从事保险推销工作。这种经历让求职者感到被误导和欺骗。