本文目录一览：
- 1、公司月度例会会议纪要
- 2、食堂从业人员培训制度
- 3、餐厅员工培训方案范文
- 4、人力资源怎么做好入职培训?
公司月度例会会议纪要
月度例会会议纪要二 20XX年8月31日15：00兰州金川科技园有限公司在金川事业部召开了7月份安全生产例会会议。会议由公司副总经理王树亮主持。
月例会会议纪要1 6月7——8日，总厂分四场次召开科干绩效考评研讨会，总厂党委书记李小宇主持会议，各单位和职能部门负责人参加会议，会议纪要如下。 公司对总厂对标挖潜考核要落实到各职能部门并分解到相关单位，其中技质部、设保部、生安部分别占0.0.15的权重。
公司月份工作会议纪要范文一： 会议时间：XX年XX月XX日(星期一)上午9时 会议地点：指挥部第三会议室 主持人： 邵衍伟 参加人员： ***、***、***及各部门负责人等 记录 人：*** 会议内容 本次周例会听取了各部门上周工作情况汇报及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。
月度安全例会会议纪要如何写，如果大家想学习一下的话可以阅读我为您整理的月度安全例会会议纪要范文哦！ 7月6日，公司组织召开二季度安全管理工作例会。公司副总经理刘民强参加会议，并就近期安全管理重点工作做了安排部署。
月度质量会议纪要范文篇一 会议时间 20xx年x月x日 会议地点 项目部会议室 主持人 杜林森 记录人 王兴平 参加单位及人员： 详见会议签到表 会议内容： 继续讨论项目部质量管理制度。
会议概述：x月x日，总经理主持召开了经理工作例会。会议主要听取了8月份的工作情况汇报，并讨论了x月份的工作安排。
食堂从业人员培训制度
食堂从业人员涵盖采购员、炊事员、分餐员、仓库保管员及帮工等，每年需完成健康体检，新入职或临时参与工作的人员需先通过健康检查，取得健康证明，并且需学习和掌握食品卫生的基本知识，方能正式上岗，未取得健康证明或未完成卫生培训的人员不得擅自开始工作。
食堂从业人员的培训目标是为了提高他们的综合能力，加强食品安全和业务知识的掌握，预防事故的发生，并确保提供高质量的服务。 通过培训，我们旨在增强员工的安全意识，提升服务质量，并确保师生们的用餐安全。
培训内容涵盖《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学校食堂管理人员与从业人员上岗卫生知识培训基本要求》、食品卫生法律法规、食品卫生知识、业务知识、卫生管理制度及岗位职责。培训安排每学期两次，从2月份开始，具体安排如下： 参加上级培训，严格执行食品卫生法，防范卫生事故。
食堂从业人员应坚持学习《中华人民共和国食品卫生法》和相关卫生知识，增强卫生意识和安全法律意识。学校每学期对食堂从业人员进行卫生知识培训二次，做到时间落实，人员落实，培训内容落实。食堂从业人员必须积极认真参加培训，认真作好学习记录。
制定本制度，旨在规范幼儿园食堂餐饮经营行为，提升从业人员素质与服务水平，依据《食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》。所有在本项目上从事食堂餐饮工作的人员，包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、管理人员等，均需遵守本制度，参加卫生知识培训。
餐厅员工培训方案范文
1、餐厅员工培训方案范文1 在餐饮经营中，前厅服务员作为服务的主体，服务的好坏直接影响着餐厅顾客的满意度，从而影响到餐厅的生意，因此作为服务员必须有熟练的服务技能技巧，同时还要有良好的服务意识才行，这是保证良好服务的前提条件。
2、第九部分：餐饮酒水、茶水专业知识培训：通过酒水、茶水知识的学习，让每一位员工掌握销售酒水的特性，提升酒水销售额。 第十部分：餐饮个性化服务，餐饮敬酒语言服务，快速提升员工对客沟通能力。让客人高兴而来满意而归。
3、一：培训期间要求工装整齐，人员整齐。 二：培训期间不允许佩带手机/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。 三：培训期间不允许说笑、聊天、乱动、有问题喊报告。 四：培训站位时、要以标准站立姿势站位、站位高到低一字排开。
人力资源怎么做好入职培训?
（2） 制度、流程的培训：包括人力资源的各项管理制度（考勤制度、薪酬制度、考核制度、培训制度等等，只要和员工切实相关的制度最好能够宣贯一遍）；有的企业会制定员工手册，会让新员工自己拿回去阅读，但是人力资源部最好能把关键的内容，能让新员工知悉。
招聘：首先，需求部门需提交补员/增员申请，逐层审批后，确定招聘渠道（内部选拔或外部招聘），发布通知，接待求职者，收集登记信息。接下来，由需求部门负责人对初步筛选合格者进行面试，面试通过后，人事部门介绍薪资待遇、福利等，双方达成一致后，办理入职手续。
明确培训目的与需求分析是入职培训的第一步。新员工在面对新环境时，容易迷失方向，因此需要建立正确目标，以培训计划为指引，逐步引导他们适应企业。制定入职培训计划时，企业各部门需协同合作。
(1)公司级培训 新员工报到时，人力资源部可考虑发放一份入职材料，即新员工入职手册。这一阶段，需要格外关注的是让新员工尽快融入公司，能够安心在公司里学习成长。为此，必须做到在培训中关怀，在关怀中培训。实际工作中不少企业“重技能，轻思想；只培训，不关怀”。
人力资源部培训种类 新员工入职培训 专业技能提升培训 领导力及团队管理培训 人力资源政策及法律法规培训 接下来进行详细解释：新员工入职培训：为了帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，人力资源部会组织新员工入职培训。
