本文目录一览：
- 1、公司出钱培训事后签协议合法吗协议
- 2、企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
- 3、员工培训协议合法吗
- 4、公司组织的培训,要求员工签订协议,培训不过赔偿全部培训费用
- 5、公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么
公司出钱培训事后签协议合法吗协议
总之，只要双方在培训前达成一致意见，明确培训的目的、内容以及培训后可能产生的协议内容，这种做法就是合法且合理的。
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
法律分析：证书属于劳动者，但是单位出资为劳动者考证书时会与劳动者签订协议。会规定一定的服务年限，如果劳动者在未满足协议年限的情况下辞职，需要根据剩余时间赔偿公司培训费。
企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。除此之外，一些地方性规定也会对公司和员工在培训费用问题上进行限制。
针对员工参与公司内外部短期及长期专项技能学习活动，如参训费用超出特定额度，相关人员需依照相关规定与企业签订《员工培训协议》，在完成约定服务期后方可离开。若在服务期间意外离任或因违背公司守则而遭开除，其需退还公司相应培训费用。
在实际操作中，企业和员工应当在劳动合同或培训协议中明确培训费用的分摊方式以及违约金的计算方式，以避免未来可能出现的***。同时，员工在离职前应当仔细核对合同中的条款，确保自己不会因违反约定而承担不必要的经济损失。此外，对于员工参加的培训，企业应当确保培训内容合法合规，且培训费用使用合理。
在实践中，劳动合同有约定培训费用的，员工提前离职要求赔偿相应的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
直接离职需赔偿培训费用 如若未履行培训协议直接离职，需赔偿公司为员工支付的培训费用。这是根据《劳动合同法》第二十二条的规范，即若公司为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工签订了服务期协议，则员工违反服务期约定时，应支付违约金，该数额不得超过培训费用。
员工培训协议合法吗
1、法律分析：合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、总之，只要双方在培训前达成一致意见，明确培训的目的、内容以及培训后可能产生的协议内容，这种做法就是合法且合理的。
3、公司要求员工签署培训服务协议，若员工拒绝签署，则被要求辞职，这一做法是否合法呢？首先，需要明确的是，若公司支付了培训费用，那么双方签订的服务协议具有法律效力。具体而言，可以查看合同中约定的培训金额与实际支付金额是否一致。
4、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
公司组织的培训,要求员工签订协议,培训不过赔偿全部培训费用
1、需要注意的是，第二十五条规定，除了上述两种情况外，公司不得与员工约定由员工承担违约金。因此，如果公司要求员工在培训不过的情况下赔偿全部培训费用，这种做法是不合理的。员工在这种情况下，可以向劳动局投诉，以维护自己的合法权益。
2、培训不过赔偿全部培训费用，不合理，可以到劳动局投诉。培训过了要求工作公司指定年限，否则赔偿培训费用，合法。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
3、要区分在职培训的性质，如果是单位自行组织的，则不需要承担相关费用。如果是单位支付相关费用通过其他单位给与培训的。则上述要求是符合法律规定的。劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、根据劳动法，单位内部的培训费用应当由单位承担，员工无需支付相关费用。因此，当单位要求员工支付内部培训费用时，员工有权拒绝。若涉及外部培训，且事先没有签订相关协议，通常视为公司承担培训费用。因为如果员工知道培训费用需双方共同承担，他们可能会重新评估是否参加培训，从而影响培训的顺利进行。
5、在实践中，劳动合同有约定培训费用的，员工提前离职要求赔偿相应的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么
1、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2、法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。用人单位不 订立劳动合同 ，不缴纳 社会保险费 ，是违法的，你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿。
3、入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 入职后没签合同公司安排培训算上班吗？入职后没签合同公司安排培训算上班。
4、贵公司计划与员工签订一份为期两年的劳动合同，该合同的核心内容是要求员工在两年内不得主动离职，否则将需要支付违约金。 需要指出的是，根据中国的《劳动合同法》和其实施条例，此类合同的合法性受到限制。
5、服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
