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行政人员试用期工作总结
在三个月的工作总结中，我认识到自身在思想与工作上的成长。公司环境为我提供了成长的机会，我积极学习公司文化、规章制度与行业知识，努力提升自我，适应新环境。我主要负责行政日常事务。作为公司枢纽，我处理文件、会议安排、接待工作，力求高效准确。
行政人员试用期工作总结6篇1 转眼间三个月试用期即将过去，学习了不少以前做文员里外的知识，比起来这个职位规范很多……工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好工作。 下面是这三个月以来的工作小结： 落实相关人事管理制度 每天实事求是地统计考勤，没出勤的人员要询问原因做好记录。
行政专员试用期工作总结简短(一) 在这一年的工作中我有很多的感触，我是六月份来到xx工作，担任行政专员，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，为了做好工作，就得要求自己在很短的时间内要熟练工作流程，尽快上手。
人事行政试用期转正工作总结范文(一) 白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。
很实用!WPS中如何插入PPT做一个简单的公司组织结构图?
1、制作幻灯片：首先，打开WPS PPT并制作一张新的幻灯片，作为组织结构图的载体。插入组织结构图：点击幻灯片上方的编辑栏中的第二个选项“插入”。在下拉菜单中，找到并点击“组织结构图”选项。调整组织结构图样式：插入组织结构图后，上方的编辑栏会新增“组织结构图”和“效果设置”选项。
2、首先，制作一张幻灯片。点击最上方编辑栏第二个“插入”。点击“织结构图”。插入“组织结构图”之后，上方的编辑栏就会多出“组织结构图”和“效果设置”。而“组织结构图”下方就有“智能选择”，点击“智能选择”。即可改变图形的颜色和样式。点击组织结构图形中“单击添加文本”。
3、打开电脑上的WPS Office软件。 点击【演示】选项卡，然后选择【新建空白演示文稿】。 进入空白演示文稿后，点击【插入】选项卡。 在【插入】菜单中，找到并点击【流程图】按钮。 在弹出的选择窗口中，找到并点击【公司组织结构图】选项。
4、首先第一步打开电脑中的WPS软件。 第二步根据下图箭头所指，依次点击【演示-新建空白文档】选项。 第三步打开文档后，根据下图箭头所指，点击【插入】选项。 第四步在【插入】菜单栏中，根据下图箭头所指，找到并点击【流程图】选项。
5、首先，打开WPS演示文档，选择一个适当的幻灯片，点击“插入”选项卡，在“插图”组中找到“图示”按钮，点击后会弹出多种图示模板，选择“组织结构图”。接下来，根据需要选择不同的组织结构图样式，拖拽节点进行调整，添加或删除层级，设定层级间的上下级关系，直至制作完成。
6、首先，制作一个幻灯片。单击顶部编辑栏中的第二个“插入”。点击“编织图案”。在插入“组织结构图”之后，在上面的编辑栏中将会有更多的“组织结构图”和“效果设置”。在“组织结构图”下有“智能选择”，点击“智能选择”。您可以更改图形的颜色和样式。
PPT模板:行政事业单位公务人员公务礼仪培训
X公务礼仪培训PPT若素素材若素素材BUSINESSETIQUETTETRAININGFORPUBLICSERVANTS汇报人：XXX汇报时间：201X.X.X前言EXORDIUM不学礼，无以立。——孔子若素素材人无礼而不生，事无礼则不成，国无礼则不守。若素素材礼，经国家，定社稷，序民人，利后嗣。礼尚往来。
宪法国旗国徽国歌礼仪公务员服饰、修饰与举止礼仪公务员办公礼仪公务员会客礼仪公务员会务礼仪公务宴请礼仪民族宗教礼仪公务员面试礼仪敲门礼仪进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下公务员面试考场敲门的礼仪。
公务人员作为社会公共事务的管理者和公共服务的提供者，其个人形象直接影响着整个公务人员队伍的公众形象，反映了各级政府机关、事业单位及社会团体等组织行为是否文明、事是否高效、服务质量是否优良。
考取事业单位前的培训内容主要包括公共基础知识和行政能力测试，这些内容与公务员考试大同小异，涉及逻辑推理、公文写作、判断等。这些培训旨在帮助考生更好地准备考试。已经考取事业单位的人员，培训内容则转向业务知识和礼仪等方面，目的是提升工作能力。完成这类培训后，通常就可以正式开始工作了。
行政部入职培训(ppt50张)
负责对市场部工作报表的收集和监督检查（行动日志、周计划、月计划等）。公司每月的办公物品的申请登记，领用发放及保管。公司大小型会议的会场布置整理及清扫。负责收集公司市场人员的日报周报月报。完成上级交办的其它工作。
⑵ 新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠照片3张；其他必要证件复印件。近三个月的体检报告。参加例会：例会主持介绍新员工，新员工做自我介绍。
新员工入职培训主体主要分为两大部分：人力资源部门和所在部门。人力资源部门负责全局性内容培训，包括：公司介绍：公司发展历史、管理层、业务范围、目标客户、组织架构、部门功能、企业文化等。管理制度：财务、行政、人力资源、保密、安全生产、信息系统等制度。
