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除了排队亲吻老板,还有哪些奇葩的企业文化?
一家公司规定员工每天必须三拜，包括向客户、老板和同事，甚至还有向棋子拜。这套创新的象棋游戏融合了企业文化，要求员工全背棋谱和公司规定，每月组织比赛，一年内必须获得二等以上名次。这显示出企业对创新和团队精神的重视。
比如：墙上都写着团结、紧张、严肃、活泼这样自相矛盾的词汇。比如创新、严谨、务实；比如诚信立足、创新致远；比如为用户创造价值；还有更奇葩的，比如态度决定一切，细节决定成败；比如态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运，到最后你都不知道是决定了谁，怎么看怎么像死循环。
再来说一个之前看到的一个我如今都不能理解的企业文化。那个公司其实也不算是教育行业的吧，但是老板要求他们每天背诵《***规》，而且每天结束工作后还要写一份这天的工作感悟。这个企业文化让我觉得自己不是在职场中跟同事工作，而是还在学校里与同学一起学习。
企业文化又叫组织文化。很多人会对“企业文化”这一词理解错误，他们认为企业文化就是企业员工搞搞文娱活动，在年终的舞台上面表演节目逗同事老板开心。还有一些人认为企业文化是老板的想法或者老板举行一些仪式。一百个观众看红楼梦就有一百个林黛玉。
这个实习同事来公司后过了5个月辞职了，在辞职的时候由于没有休完，财务在算加班费后老板老板不同意，这孩子去找总经理，总经理竟然说，你来这段时间上班时间不够8小时，也就是说每天少上的半个小时要从累计加班时间中扣除。
结论：一家位于北京通州马驹桥的自酿啤酒机器销售公司推出了一个独特的规定，每天早上9点到9点半，女员工需排队接受老板的接吻，以增进团队感情。然而，这一看似拉近距离的举措并非所有人都能接受，有两个女员工因为无法适应而辞职，引发了网友对于其真实性的质疑。
企业文化***式培训可以举报么
可以。企业的文化***式培训就是在一个封闭的环境内的一场表演，培训师是导演，员工是演员，唯一的观众就是老板，这种培训可以直接向工商部门进行举报，需要注意的是要提前保存好证据。
在美容业界，通过欺诈、威逼、管制员工等非法手段进行***属违法范畴。倘若***令员工违心致损，或涉嫌侵权。然而，只要企业文化教育、职业培训和激励措施真实、合理且适度施行，便无可指摘。判断是否违法要看手段及后果。如您能提供更为详尽之***形式与凭证等信息，有助于我们更精准判定其法律性质。
一般来说，培训有两种：一种是岗位必备技能培训（即缺少那种技能，就看你无法适应那个岗位，或者公司基于“***”或其他企业文化等目的做的一些关于常识性培训），这种培训一般是免费的，公司美其名曰“员工福利”。
遭遇单位***培训怎么办?
1、遭遇单位***培训时，应采取以下措施：注意观察***程度：判断***培训是否涉及员工身体、精神或金钱的损失。单纯的团体意识培训，若未造成负面影响，可适度参与。保持大脑清醒：时刻提醒自己保持本心，不被轻易迷惑。不论培训内容如何，都要保持清醒的判断力。
2、当我发现我的妻子被传销组织***时，我感到非常担忧。首先，我应该立即向警方报告这一情况。为了确保警方能够迅速采取行动，我应该在***者的户籍所在地和传销活动地点的不同级别的公安部门都进行报案。
3、可以。企业的文化***式培训就是在一个封闭的环境内的一场表演，培训师是导演，员工是演员，唯一的观众就是老板，这种培训可以直接向工商部门进行举报，需要注意的是要提前保存好证据。
4、如采取限制人身自由、进行威胁恐吓等不当手法对员工实施思想控制，抑或是散播虚假、违法、有害信息以诱骗员工违反个人意愿及法律规定。然而，判定培训是否违法需依据其具体形式、内容及其产生的影响。若员工对企业培训存疑，可搜集相关证据，如培训材料、录音录像等，向劳动监察机构举报或寻求法律协助。
5、身边的人在劝说的时候态度一定要委婉，不能直接了当的说，更不能对他（她）加以批评。因为对方已经被传销***了，已经对组织深信不疑，此时你如果太直接可能会引起对方的不快甚至反感，这样反而会起到适得其反的效果。
6、说服的人员可先行对传销的***理论进行了解，然后针对这些理路逐个击破，彻底瓦解。04 控制财务。 拒绝给他钱卷入传销组织，并且要告诉亲友不要借钱给他；05 如果是未成年人深陷传销，就要采取强制措施，限制他和传销组织接触，未成年人在传销里面没有保护自己的能力，作为父母就要起到监护的责任。
教练技术三阶段恶心
教练技术一阶主要是讲述了教练技术的基本概念，任何理论都需要亲身体验才能为己所用，与其埋头学习，不如尝试实践，或许你会收获到不一样的教练技术。
精神传销的新伪装：与传统的传销不同，教练技术以***而非层级返利为驱动，其课程如“生命动力”等，如今改头换面，以“领导力”、“教练技术”等旗号出现，内部术语如“感召”、“迁善”等，迷惑性极强。
《三阶段教练技术》是最早进入培训市场的“教练技术”课程，目前备受争议。课程分为三个阶段：探索、突破和领导力锻炼。探索阶段强调规则、自我介绍和分享，旨在培养学员之间的信任感和私密性。通过一系列游戏和互动，激发学员的自我反思，同时强调遵守承诺和规则的重要性。
教练技术三阶段内容的全解如下：第一阶段：觉醒/起步阶段 这个阶段主要强调自我认知的觉醒。通过活动和练习，让参与者意识到自己的盲点和局限性。教练与参与者共同明确目标，并管理期望，确保有合理的预期。建立深厚的信任关系，为后续的学习打下基础。
在三个阶段培训的后期，学员还会被要求去感召更多新人来参加培训，手法类似于传销组织在发展下线。教练技术仅是一项管理技术，并无先天性质好坏之分，国家对于教练技术并未发表禁令。
单位封闭式上班合法吗
1、法律分析：是合法的，但必须得到政府部门的同意，遵守政府的决定，还应注意个人隐私的保护。《国家突发公共卫生事件应急预案》规定：(8)开展群防群治：街道、乡(镇)以及居委会、村委会协助卫生行政部门和其他部门、医疗机构，做好疫情信息的收集、报告、人员分散隔离及公共卫生措施的实施工作。
2、法律分析：封闭式工作的工种有很多。养猪场就是封闭性的。老板不会犯法，是工作的需要。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
3、不合理，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一桥旁切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
4、法律分析：需具体情况具体分析，如果是不合理限制员工自由的属于违法，可以向劳动监察部门投诉或***。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
