培训管理体系包括哪些内容？
1、框架包含以下： 培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
2、培训管理提醒细分如下： 包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。3、培训课程体系细分如下： 建立并完善包括公司文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。4、培训实施体系细分如下： 确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。健全组织保障体系的具体内容是？
我国现阶段社会保障体系的建立与健全，主要内容有以下几个方面：
（1）完善城镇职工基本养老保险制度和基本医疗保险制度。
（2）健全失业保险制度。
（3）全面落实城市居民最低生活保障制度。
（4）探索建立农村养老、医疗保险和最低生活保障制度。
建立和健全我国社会保障体系基本目标和要求：
（1）社会保障体系必须同经济发展水平相适应。
（2）社会保障体系应独立于企业事业单位之外。
（3）社会保障资金来源多元化。
（4）保障制度规范化。
（5）社会保障管理服务社会化
组织保障体系：规范各层级企业机关及项目部组织机构设置。
2.制度保障体系：建立健全安全生产规章制度体系。
3.风控保障体系：健全风险项目分级管控体系，强化风险管控技术、制度、措施的应用、制定和落实。
4.科技保障体系：落实科技兴安战略，加大科技投入，推广先进技术。
5.教培保障体系：构建责任明确、载体多样、管理规范的安全教育培训体系。
6.应急保障体系：普及应急救援知识，积极推进项目应急自救队伍建设和专职应急救援体系建设。
1、建立严格的组织措施。
2、在项目经理和项目总工程师的领导下，由工程质量部负责质量管理工作。施工队设专职质检员，施工班设***质检员。分工负责，层层落实。
3、工程质量部每月组织一次质量检查，每季度由总工程师组织一次质量检查，召开一次工程质量总结分析会。
落实企业主体责任的十大体系？
（一）建全安全生产责任制
一是企业要建立健全从主要负责人到一线岗位员工覆盖所有管理和操作岗位的安全生产责任制，保证每位从业人员的安全生产责任与职务、岗位相匹配。
二是教育和要求从业人员熟练掌握和严格执行，真正实现从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的转变。
三是建立企业内部安全生产监督考核机制，推动各个岗位安全生产责任落实到位。
（二）落实企业主要负责人责任
一是企业法定代表人、实际控制人等主要负责人要强化落实第一责任人法定责任，做到安全责任、安全管理、安全投入、安全培训、应急救援“五到位”。
二是企业主要负责人要安装使用“广东应急一键通”移动客户端。关键时间节点要在岗在位、盯守现场。
（三）落实全员安全生产责任
一是企业要强化自身内部各部门安全生产职责，落实一岗双责制度。
二是严格落实以师带徒制度，确保新招员工安全作业。
三是企业员工严格遵守岗位安全操作规程，建立“层层负责、人人有责、各负其责”的安全生产工作体系。
企业安全生产主体责任的”十项制度“是指：
1、规范落实安全生产责任制度；2、规范落实安全会议制度；3、规范落实安全生产例检制度；4、规范落实安全隐患排查治理制度；5、规范落实安全生产投入制度；6、规范落实安全教育培训制度；7、规范落实风险防控制度；8、规范落实职业危害预防责任制度；9、规范落实安全技术装备保障制度；10、规范落实民主管理监督制度。
ehs三同时指的是什么意思？
三同时制度是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目（工程），技术改建项目（工程）和引进的建设项目，其安全生产设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
1. EHS三同时指的是环境、健康、安全三个方面同时考虑。
2. 这个概念源于企业社会责任的理念，企业在生产经营过程中，不仅要考虑经济效益，还要考虑对环境、员工健康和安全的影响，从而实现可持续发展。
3. 在实践中，企业需要建立完善的EHS管理体系，制定相应的政策和标准，加强员工培训和意识教育，不断改进和完善EHS管理工作，以实现企业可持续发展的目标。
企业员工培训中有哪些问题以及相应对策？
培训问题:缺乏具有系统性、针对性、科学合理的培训方案。培训受益面窄。新员工基本制度掌握匮乏，培训脱离实际，可操作性不强。
对策:根据企业实际需要制定科学合理的培训计划，及时革新教学与培训的方法和措施，增强培训效果，并及时有效加强培训考核与反馈环节的建设。
