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联谊会破冰游戏
1、破冰游戏1：瞎子穿拖鞋 时间：10分钟 材料：眼罩和拖鞋 适用场景：新员工培训，年会，联谊会 游戏程序： 将学员分组； 各组轮流派出1人； 把拖鞋放在起点前方5步的地方； 回到起点蒙眼旋转三次以后出发； 能够准确前进5步，第6步穿到拖鞋最多的一组获胜。
2、破冰活动 时间：20分钟 活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。活动内容：将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—5米，选一位队员站在中央。
3、导语：联谊会是以情感交流为手段组织起来的较为松散的群体。联谊会成员可以是过去的同学、同事、同乡或曾经有过较密切关系的交往人员，也可以是现实的同行、朋友。下面我为大家介绍一下老年人联谊会互动游戏，希望对大家有所帮助。
4、而久坐总会带来些这样或那样的小毛病，这时候，就需要《舞力全开》这样的 游戏 把玩家从椅子和沙发上拉起来，相约一起放飞自我尬舞。 在switch上玩家的动作判定依靠joy-con来完成，并且支持开启节拍振动模式，用轻微地震动起到***节奏的作用。
5、破冰活动策划书范文2 活动梗概 活动主题：“融冰”联谊会 活动目的：在老师的细心领导下，在同学们的积极参与下，为了更好的丰富 学生生活，更快的让大一新生融入学生会这个大集体中，更好的开展学生会各部间交流，促进学生会成员相互了解，特意开展本次活动。
28个经典好用的职场破冰小游戏,新员工入职培训互动游戏
1、信任之旅：瞎子走路游戏，增强团队成员间的信任和沟通。解手链：通过问题解决，提升团队沟通和合作技巧。九个圆点游戏：挑战思维定势，激发团队创新潜能。以下继续列出其他小游戏：名字接龙：通过名字串联，加深彼此印象。快速问快速回答关于个人喜好等问题，增进了解。角色扮演：模拟职场场景，提升应对能力。
2、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
3、开火车：通过模仿火车开行的游戏，增进团队成员间的感情，体验沟通与合作的乐趣。九个圆点：通过连接九个点的游戏，打破思维定势，理解问题解决的多角度思考。
4、，新员工入职培训做什么游戏好玩 叠报纸，抢板凳，撕名牌什么的都行啊，破冰其实也就是一次团建，让新员工更快地融入团队中。117运动的团建很适合破冰。
记人名游戏
人名地点故事游戏的原理类似于猜谜游戏，但是对于小学生来说，这种游戏更有趣味性和互动性。这个游戏需要至少两个人参与，一方成为“谜底”，另一方尝试猜出答案。在游戏开始前，“谜底”需要选择一个人名和一个地点作为线索，例如“玛丽在公园里看书”。然后，另一方需要开始提问，以便最终猜出答案。
人名地点故事游戏的核心机制与猜谜游戏相似，但它为小学生提供了一种更具趣味性和互动性的玩法。 游戏至少需要两名玩家，其中一名扮演“谜底”角色，另一名则尝试猜出答案。 游戏开始时，“谜底”需选择一个人名和一个地点作为谜题，例如“小明在学校图书馆”。
这是一个在韩国综艺节目中常见的游戏，名为“走梯握贺子啊~！”。 游戏可以多人参与，玩法如下：首先，画四条竖线，并在竖线上方分别标记4，下方则分别标明惩罚或任务。 参与者需要在四条竖线之间画横线，横线的数量由自己决定，也可以画曲线或斜线，形式自由。
是的，这是一个互相提示猜自己头顶上的人名的游戏。 游戏规则很简单：玩家头上绑一张纸条，纸上写着一个名字，但自己看不到。 其他人可以看到纸条上的名字，但只能通过提示来帮助猜题者。 猜题者需要根据其他人提供的提示，来猜测自己头上纸条上写的是谁的名字。
可以写在纸上。首先拿几张纸，并把纸剪成同等大小的。其次在纸上写上想要写的人名。最后放在头上即可游玩猜人名游戏。
好玩的培训破冰游戏
1、大风吹 游戏类型：破冰 参与人数：不限 游戏时间：5分钟或更长 所需材料：无 场地要求：宽敞的会议室或户外 操作程序：学员坐凳子，讲师宣布游戏开始，学员按照指令换位子，动作慢者落单成为新发令员，游戏持续数分钟，换位子继续。
2、例如，《大雨、小雨和中雨》游戏就是一个简单且充满趣味的选择。该游戏要求参与者们根据指令做出相应的动作，通过打手指、拍大腿或拍手等互动，不仅能够活跃气氛，还能让大家在轻松愉快的环境中相互认识。
3、继续列出更多小游戏：盲人方阵：在蒙眼状态下完成特定任务，增强信任与沟通。水果蹲：通过口令与动作结合，锻炼反应能力与团队协作。团队猜词：一人描述多人猜词，提升团队协作与表达能力。坐地起身：团队成员相互扶持起身，锻炼团队协作与力量。团队接力：分组进行接力比赛，提升团队协作与竞争意识。
4、团队破冰活动《人椅》：所有学员围成一圈，每人都双手放在前一位学员的双肩上。听从培训师指令，缓慢坐下身后学员大腿上。叫出相应口号，如齐心协力、勇往直前。竞赛形式进行，看哪个小组坚持最久。找人游戏：每组五六人，裁判设定特定条件找人，如找姓李的短发女生。最先找到获胜。
5、展示多面“自己”也是一种有效破冰策略。万帮数字能源通过TADA游戏让参与者自由展示，通过夸张的动作展现真实的自我。这个游戏设计简单，但能在参与者间产生强烈互动，减轻社交压力，促进相互了解。为了进一步促进团队的凝聚力，让成员找到彼此的价值，团队可以开展一系列活动。
6、萝卜蹲 游戏规则：每组人手牵着手围成一圈，给每组设计一个组名，可以是颜色、数字等等。主持人指定第一组萝卜蹲，则该组全队蹲下，并齐声念出口号，如“白萝卜蹲、白萝卜蹲、白萝卜蹲完红萝卜蹲”，被点名的小组接力蹲下，依此类推。反应不齐、口号错误等情况均被淘汰。
