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公司培训员工离职需要承担培训费用吗
因此，若公司规定员工需要承担全部培训费用，在员工离职后要求其全额支付，就属于不合法的情况。其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。
总之，没有培训合同或协议、试用期内离职、非专项技术培训或无货币支付凭证，员工提出解除劳动合同无需赔偿培训费用。若违约金约定高于实际支付或法律规定，该条款无效，应按法律规定计算。
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
公司组织培训要交钱么?
1、您好，考虑以下几种情况：培训期间不需支付费用，但日后可能从工资中扣除。这表明公司对你较为信任，愿意接纳你成为团队一员。公司进行岗前培训，是为了传授行业知识及公司信息，非收费培训可能意味着你可能会选择离开，对公司的长远发展不利。
2、根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，这包括培训费、服装费、保险费和押金等。如果发现有违规收费的情况，工商部门将处以10万至100万元人民币的罚款，情节严重的甚至会吊销营业执照。
3、一般情况下，培训费用大约在100元左右。以平安保险公司为例，培训费用为100元，培训周期大约为7天，期间会提供一顿午餐，盒饭的价格大约在10元左右。除此之外，还会发放各种书籍和资料。对于一些距离较远的郊县学院，还会提供住宿费用。
4、企业自办培训，通常费用由公司承担。为提升员工绩效与专业技能，企业通常会组织培训活动。这些培训由公司内部优秀员工或专业讲师提供，所需费用由企业自行支付，并非由员工分摊。目的是为了增强员工能力，从而为企业创造收益，因此，通常情况下，这些培训对员工而言是免费的。
5、公司组织的该培训不需要员工出钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者在服务期内解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但该违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
企业内部的培训,员工要交培训费吗
公司组织的培训是否需要交钱，这主要取决于培训的性质与归属。当公司组织的是内部培训时，通常不需要员工支付费用。这类培训主要是由公司内部的讲师或资源提供，旨在提升员工的专业技能、团队协作能力或公司文化理解，促进员工与公司的共同成长。因此，内部培训的成本往往由公司承担，员工无需额外付费。
企业内部培训的费用问题，涉及员工权益和企业责任。并非所有培训均需员工承担费用。对于新入职员工的劳动安全教育培训，由用人单位承担，员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨。
企业在培训员工方面承担着重要职责，但并非所有培训都需员工付费。对于新员工，特别是涉及劳动安全教育及上岗前培训等强制性培训，这些费用应由企业承担，而非员工。即使员工离职，也无权追讨此类培训费用。员工需要支付培训费用的情况需满足特定条件。
若涉及公司特殊岗位所需且专属员工的专业技能培训，并签署了服务年限协议，那么在服务期满前离职的员工可能需要按照比例分担培训费用。然而，如果培训仅限于一般性的职业教育，如新员工入职培训、安全知识普及等，那么企业要求员工承担费用就属违规行为。因为这些培训是企业的法定责任，其费用理应由企业承担。
在试用期满后离职的情况下，企业可以要求员工支付部分培训费用。劳动和社会保障部对此有明确规定，即若员工在试用期内离职，则企业不得要求其支付培训费用；若在试用期满后离职，则企业可以根据实际情况要求员工支付一定比例的培训费用。企业内训主要分为三类。
企业自办培训，通常费用由公司承担。为提升员工绩效与专业技能，企业通常会组织培训活动。这些培训由公司内部优秀员工或专业讲师提供，所需费用由企业自行支付，并非由员工分摊。目的是为了增强员工能力，从而为企业创造收益，因此，通常情况下，这些培训对员工而言是免费的。
公司组织培训员工出钱违法吗
1、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
2、针对培训员学员收费的法律问题，分两种情况讨论：第一种，若系公司按规所提供的合理职业教育培训服务，且收费标准在法定范畴内，则不视为违法；反之，如借培训搞欺诈或未经许可擅自开班并收取高昂学费，便有可能触犯法律。若欲进行举报，需先搜集相关证据，例如收费单据、培训合同、宣传材料等。
3、但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。
企业培训扣员工钱违法吗
培训机构能否扣发员工工资需结合实际情况进行分析判断。通常而言，无合法理由及适当程序，擅自扣减员工薪资属违法行为。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》之规定，用人单位应依照劳动合同约定以及国家相关法规，按时全额向员工发放工资。
公司扣员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
企业从工资中扣除培训费用，应属违法。企业为员工培训应属义务，可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失，但不能直接从工资中扣除培训费。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
那么此举或许并不违法。反之，若企业未经事先约定，擅自从员工工资中扣除培训费，便构成违法行径。因根据劳动法规定，用人单位应按劳动合同及国家规定，按时足额发放劳动者薪酬。如您认为自身权益受侵害，请搜集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
