如何进一步提高员工职业素养？
提高员工职业素养之前，如果你作为领导者要先以身作则，提高自身能力以及素质，起到带头表率的作用！
然后才是整体团队的职业素养的共同提升，顺序还要要从高层到管理层到职工的逐级学习与建立共同目标，营造和谐的工作氛围，建立高效的运营制度，配合合理的薪酬分配机制，做好这些基础的管理制度后，再要求员工的职业素养提升那就是事半功倍了。
提高职工的职业素养鄙人认为最基本的就是行为意识和岗位技能。
一、行为意识。员工正确的行为意识的形成，直接决定了该员工的对公司带来有利的影响/作用，还是有害的影响/作用。作为管理者应清楚的认识到不同岗位所需要的行为意识规范是什么？比如车间操作员工，财务出纳，销售人员这三个不同岗位的行为意识的规范是不一样的，不同的公司文化所造就或影响的员工的行为意识规范也会不一样，反之正确的行为意识也会影响或形成公司的公司文化。这没有一个统一标准，但是行为意识规范是与其岗位要求保持一致的。
二、岗位技能。如果说行为意识是塑造符合公司需求或发展的人员，那么岗位技能就是为其达到更高更快更好的目标的保障。也是公司持续改进基础。岗位技能应首先匹配岗位的基本要求，比如质量人员首先就是具备产品检验的基本技能，其次才是考虑培养其提升技能（提升技能应与公司发展相适应）如质量改进、质量预防等。
三、行为意识和岗位技能提升如何实施？行为意识的规范/提升，主要是通过管理者的言传身教、主题宣传、谈心交心、会议宣传、员工手册等去影响或规范行为意识。通过技能培训、绩效考评、岗位互换等方式提高岗位技能。不同规模的公司应采取不同的方法去实施，切记不能做成面子工程。特别是小微公司一定要从实效出发，特别是行为意识的规范和提升。
其实关于这个的话题还有很多，也是任何一个企业的核心，鄙人认识有限，以上观点希望能起到抛砖引玉的作用。
升级入职升级怎么写？
入职感想对于新员工很重要，作为企业考察员工心态途径，建议从以下方面下手，同时借鉴入职感想范文内容，让你在入职感想发言中博得领导的好印象。入职感想格式：
第一部分：加入新公司的具体情况简介此部分主要应包括1、加入公司的时间2、加入公司后的简单感受第二部分：详细介绍进入新公司后的情况此部分可包括1、工作中遇到的问题及如何解决的，期间的所学、所得2、对工作本身的认识，如有建议，也可简单阐述3、在入职的这段时间，若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历，或者参观公司及它公司经历的话，也可将其间的感受写上第三部分：表决心不可长篇大论，表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望，并简单说说自己未来工作的态度和决心。新员工入职感想范文自2月1日来到xx公司，让我的职业经历上升到了一个新的阶段，在这一个月的工作中，深刻的感受到xx公司是一个自我发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。
经过这段时间的培训及工作时间，从企业的特点还有企业的人性化福利制度，以及公司对我们新入职员工的期望和要求，我都有了很多收获。
作为公司中的一名业务员，虽然我是一位新人，但是工作的热情，让我相信我一定会在未来的工作中努力勤奋的收获一个好业绩，同时我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
另外，优秀的人才是公司发展的动力，而我们公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的招聘体系，把合适的人放在合适的位置上，相信我的提升空间是非常大的，因此，在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平，不辜负公司的期望，和公司同呼吸共命运，一起成长，这就是我简短的入职感想，还期望领导对我这位新员工多多指导帮助。xxx2013年2月28日
