外派出国要注意事项？
在国外务工比不国内，语言不通，对务工国的风俗习惯和法律法规不了解，可谓风险多多。务工者最忌讳的事情莫过于以下几方面：
1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗与，出国务工前必须与国内雇主公司签订的《外派劳务合同》和与外国雇主签订的《雇佣合同》。
2、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。
3、在国外工作期间，必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。
4、如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行，不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，以免受骗。
5、劳务人员是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护劳务人员的合法权益，但是如果通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，劳务人员的权益就难以得到保护。
6、本人的护照、工作证等重要证件，可以委托经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。
公司的外派岗位值得去吗？
我觉得还是要看具体情况而定，比如说你现在年轻，公司的外派岗位就值得去，因为外派岗位很锻炼人的工作能力和生活能力，如果你年龄比较大了，家里的事情比较多，那么这种情况你就不适宜到公司外派岗位去工作
从锻炼自身，丰富自身的阅历的角度出发，值得去。
外派岗位值得去，去了爪能够学到更多的东西，这对当事人的未来的职业生涯规划有很好的帮助作用。
此外，有的公司为外派员工开设实践课程，提供实践平台，包括参观、考察或实习的机会或条件。
外派岗位要看是什么公司和什么岗位。如果是比较好的公司而外派岗位又比较好也适合你的职位是可以出去闯一闯的。有可能更适合你的发展。如果是外派岗位不适合你最好还是不去。
公司外派干这当然有前途了，因为外派的工作很轻松。而且在自己的职称提升能力方面有大的进步空间，所以说在这份工作的时候一定要珍惜，努力的去实现自己的抱负，只有给领导带来一种内心的安慰才能在工作中获得大多数人的认同，才能在公司中站稳脚跟。
外派出国员工待遇？
一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。
1、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。
2、离家补助：13级14级一个月11500。
3、职级：艰苦地区职级上浮一级（比如应届生其他地方是13级，艰苦地区就会是14级）。
4、吃饭大部分国家免费食堂。
企业外派出国办什么护照？
如果是国有企业、事业单位、机关等由省市外事办公室办理的出差，就一定要因公护照。如果是外企、私企、合资企业，自己公司外派出差，就是因私护照。所以不是只要出差，就一定是因公护照，要看你的公司性质，和出访的目的。如果确实属于公务出差的话，因公护照不应该有问题。
