本文目录一览：
- 1、领导叫我去指导同事工作,我该怎么回答?
- 2、老板让员工自费培训违法吗
- 3、老板要求其他员工培训违法吗
- 4、老板整天让员工培训没用的东西怎么办?
- 5、请假自费出去学习,学习回来后领导让我进行内部培训分享,可以吗?_百度...
- 6、老板说月底要带我参加一个培训会,四天培训费用四万元,但是我月底准备跟...
领导叫我去指导同事工作,我该怎么回答?
在单位中，资深员工指导新员工是常见且必要的，新员工往往面临诸多不熟悉的问题，需要一个逐步学习和适应的过程。 领导安排您去指导新同事，这是对您的信任和认可，应当积极履行这一职责。 然而，如果您与同事级别相同、资历相似，直接指导可能会引起他的反感和抵触，这对团队的和谐与合作不利。
如果你们是同一级别同样资历的同事，你去指导他，他会产生强烈反感和敌意， 这显然不利于你们的关系。你应当向领导说明情况，建议他安排其他人或者给你适当的职务。
第一种说法，在自己能力范围内，言语表示可以，很愿意带领新的同事。第二种说法，如果你不擅长，或者感觉有压力，可以委婉拒绝，再看领导的意思。第三种说法，可以推荐比自己更合适的人来教，再看领导的意见。
首先你可以直接告诉这个同事，你做的这个事情本身就是他的工作。因为这件事情是领导告诉你，让你去帮助他完成的，所以说这个事情本身并没有在你的身上。而且自己如果不是因为领导有这样的说法，你是不会愿意管他的。并且希望让他明白这件事情。这样的话他起码会用脑袋自己思考一下。
回答时，我们要清楚自己代表的是市级单位，因此态度要得体，既不卑躬屈膝，也不盛气凌人。当你去基层单位工作时，你不仅是个人，更代表了你的单位。因此，人与人之间的相互尊重是至关重要的，既要尊重他人，也要赢得他人的尊重。在市级单位中，我担任正科级事业单位的职务。
既然领导没有说具体工作内容，那可能领导也还没有想好，很多事情都还可以再商量，所以，你就先在群里先同意领导的安排，回复领导，听从安排就好啦。
老板让员工自费培训违法吗
1、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
2、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
3、然而，若您的工作职责包括员工培训，或者在入职时曾口头或书面表示同意，那么这种情况可能并不构成违法。总而言之，关键在于劳动协议的约定及其相关证据。建议您搜集相关证据，例如工作安排的书面通知、与雇主的交流记录等，以保障自身的合法权益。
老板要求其他员工培训违法吗
1、通常而言，若培训在常规工作时间内进行，且符合劳动合同条款并未给员工带来过度压力，则为合法行为。然而，若培训时间超过规定，却未给予相应补偿；或培训内容涉及违法违规事宜，便有可能构成违法行为。此外，若培训意在强制员工参与与其岗位职责无关且有害于个人利益的活动，亦会侵害到他们的法定权利。
2、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
3、该行为合规与否需视情境而定。若企业将员工技能培训与其职位要求紧密相连，以提升业务水平及适应职业成长，则依法并不构成违法。然而，如果学习内容与工作无关或使用不当手段压制员工正当权利，比如剥夺人身自由、强制加班等，便有可能触犯法律。在法律层面上，雇主应维护劳动者的合法权益，遵循相关劳动法规定。
4、然而，若您的工作职责包括员工培训，或者在入职时曾口头或书面表示同意，那么这种情况可能并不构成违法。总而言之，关键在于劳动协议的约定及其相关证据。建议您搜集相关证据，例如工作安排的书面通知、与雇主的交流记录等，以保障自身的合法权益。
老板整天让员工培训没用的东西怎么办?
每家公司都有很多“破事”，关键在于你是否对自己了解，自己的能力是否够，有没有明确的目标公司。如果有，那就换。如果没底气，先好好工作、努力提升自己吧。
其一，是否已明确双方关于培训相关事宜之协商结果，包括培训结束后的服务期及违约责任等；其二，培训内容与形式须符合法律规定；其三，企业支付培训费用的途径及其资金来源亦需合法。若双方因培训事宜产生纷争，应依劳动合同、培训协议及其他相关法律规定进行处理。
对于培训的合法性，需视实际情况而定。通常而言，若培训在常规工作时间内进行，且符合劳动合同条款并未给员工带来过度压力，则为合法行为。然而，若培训时间超过规定，却未给予相应补偿；或培训内容涉及违法违规事宜，便有可能构成违法行为。
请假自费出去学习,学习回来后领导让我进行内部培训分享,可以吗?_百度...
当然，如果你没有一个好老板，分享是不合理的。这是因为老板只想从员工那里获取更多，而不愿意支付相应的奖励。面对这样的老板，不要说分享自己花钱赚来的东西，就算是公费学习，员工也会把重要的内容藏起来，只分享表面的东西。
领导干部邀请你共享，你可以去，便是情份，你回绝，也是本分。别扯吃大亏不吃亏的事儿，这就是一个“情份”与“本份”的关联。领导要求职工开展企业内部培训，表明职工自身休假，自已掏钱去学习的内容是可以对公司产生指导实际意义的具体内容。
因此，对于职业培训，员工应当珍惜这一机会，确保自己能够真正从中获益。只有这样，才能获得公司领导的认可和支持，为自己的职业发展铺平道路。相反，如果员工利用职业培训请假去做与培训无关的事情，不仅会浪费宝贵的学习机会，还可能给自己的职业生涯带来负面影响。
尊敬的领导：因个人有些事情需要处理，特此需要请假x天，还望领导及时给予批准。请将具体的请假日期和天数明确告知，以方便领导进行工作安排和审批。同时，提前告知能给领导留出时间，寻找合适的替代人选，或调整工作安排以确保团队的正常运作。如果可能，提供预计的回岗时间，让领导心中有数。
第三，开展座谈，交流反馈。请前来学习的干部分享在此次依法行政培训过程中学到的经验和心得，也可以请干部们提出执法中的难题，请审判长或者其他人员予以解同时可以借助此次座谈会收集参培干部关于此次培训的意见建议，以便后续更好的完善。第四，安排返程，后续跟进。
老板说月底要带我参加一个培训会,四天培训费用四万元,但是我月底准备跟...
1、您来到之后，给您5000，这一薪水绝大多数是加班加点所得的，最终您自身都承受不住，明确提出离职。这个时候您不可以找培训学校，由于人家收取您的培训费用，也给您讲解了工作，是合理合法，是您自身提出辞职的呀。苦口水自身咽到肚子吧，吃一堑，长一智，人是在吃大亏中成长的。
2、我的观察当我还在上大学的时候，我去参加学校组织的招聘会，就碰到了2个这种公司，薪资标的是1万-2万，远远高于旁边的其他企业，坐下来一了解。不关心你的简历，就跟你说先培训，再入职，包分配，再举几个成功的例子，关于钱呢则轻描淡写的带过。
3、面对“北京汇众益智科技公司”的招聘与培训宣传，许多人可能会感到心动。公司承诺在四到六个月的培训后，会为学员分配工作，平均每月工资可达一万多元。更吸引人的是，培训费用会被从工资中分期扣除，总费用大约为四万元。对于刚毕业的求职者而言，这样的待遇确实极具诱惑力。
4、一定程度上这种公司是有“骗子”性质的，因为宣传的和操作的不一致，含有大量的套路和夸张成分。通常交费有2种方式，要么是一开始就交上几万元。要么就分期支付，培训期间交多少，培训后用工资还学费。
