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员工安全协议书范本
1、为了确保员工在公司工作期间的安全，本协议由公司（甲方）与员工（乙方）共同制定。双方本着平等自愿的原则，就工作培训及生活期间的安全责任达成以下协议。公司应定期对员工进行安全知识教育，强调个人人身与财产安全的重要性，防止意外伤害事故。
2、工厂员工的安全协议书1 甲方：___(以下简称甲方) 乙方：___(以下简称乙方) 为了杜绝员工安全事故的发生，甲乙双方本着平等自愿的原则，经充分友好协商，就乙方在甲方酒店工作培训及生活期间安全责任方面达成协议，以资双方共同恪守。
3、员工安全责任协议书 本协议由甲方与乙方根据单位用工规定协商签订，共同执行。协议期限自___年___月___日起至___年___月___日止，为期___(年/月)。工作任务：乙方在包装车间从事打钉工作，需遵守岗位职责及工作要求，完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
与单位签订培训协议,具有法律效力吗
公司培训协议具有法律效力。在员工接受公司提供的专业技能培训时，双方可以签订协议，明确服务期限。这符合《劳动合同法》的相关规定，即用人单位对员工进行专项培训，并承担相应费用的情况下，可以与员工约定服务期。这种协议有助于确保员工在完成培训后，能够继续为公司服务，以补偿公司的投资。
在入职时，用人单位与劳动者签订劳动合同后，若用人单位为员工提供专项技能培训，双方可以进一步签订培训协议，明确服务期和违约金条款。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，这种培训协议是合法有效的。培训协议不仅保障了员工的专业技能提升，同时也明确了双方的权利与义务。
培训后签署的培训协议确实具有法律效力，前提是这份协议内容与实际提供的培训项目相符。这意味着，如果培训协议详细列出了受训者将接受的具体培训内容，且这些内容得到了充分执行，那么这份协议就具备法律约束力。
法律分析：单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。
法律分析：单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何***，都要以劳动合同内容为准解决***问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
法律分析：公司培训协议违反劳动法是有效的。通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动合同法第二十二条专业培训的规定有什么?
培训协议年限规定有：根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动合同法第二十二条规定的内容有用人单位为员工提供专业培训的，并且为其支付了培训费用的，可以约定一个服务期，并且在劳动合同当中写明相关的义务和责任。如果员工有违约事项的话，可以要求员工根据合同当中的规定赔偿违约金。
劳动合同法第二十二条第一款规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训，则可以与该劳动者签订一份协议，该协议将指定一个服务期。 如果劳动者违反了服务期的约定，那么他们必须按照协议的约定向用人单位支付违约金。
去对方公司学习,住宿费怎么算
一般公司会报销。公司外派员工出去学习，一般都是帮员工报销学费、来回车费、住宿费，餐饮费用以出差标准来定，不过要注意的是，公司是有权跟员工签订培训协议的，也就是说我提供这个培训成本多少钱，然后你必须服务满1-3年，如果服务未满离职，那么按照剩余的百分比来赔偿给公司。
住宿费方面，按照实际住宿天数计算报销，但出差人员由接待单位或住在亲友家的，一律不予报销。公司内部规定，住宿费标准一般为每天每间，若为同性二人同时出差，可按一个房间标准报支。副总以上人员出差，可单独住宿。
二类地区：一类地区以外的其它地区 国外出差发达国家每人每天补助120元(RMB)；一般国家每人每天补助80元(RMB)； 香港、澳门地区每天补助80元(RMB)； 国内出差每人每天补助：一类地区35元；二类地区30元。
员工旅游免责协议书范本
1、员工免责协议书范本（1）为提高员工安全意识，明确参与集体出游、外出考察等活动时的员工人身伤害事故责任，保护员工、公司的合法权益，确保公司工作顺利进行，双方自愿签订以下协议：公司内部集体活动须遵守规定：(1)员工自愿参与，活动规模小型、就近。(2)团队成员在负责人领导下进行活动。
2、凡是共同出行的顾客必须签署《出游活动安全免责协议书》，如不能接受，后果自负。 该协议生效日期为双方签字日期，协议一经签署立即生效直至本次活动结束。
3、出游安全免责协议书范本 甲方：(以下简称为甲方)乙方：公司员工家属(以下简称为乙方)此次活动，员工家属的成年人需采取自费制度，出游产生的费用由个人承担(儿童免费)。红螺寺一日游为非盈利性质，存在潜在危险。如遇意外事件、事故，责任均由参与者自行承担。建议员工家属购买出游人身意外保险。
