本文目录一览：
旅游策划作者介绍
1、谭小芳，一位极具神秘色彩的成功女性，也是一位实战派讲师。她担任交广传媒营销策划机构总经理，国家高级礼仪培训师，国家中级拓展师，企业内训师，多家管理咨询机构、大学特邀讲师，多家旅游、营销杂志专栏作者，路透Insight专家团成员。
2、杨振之，1965年4月出生，重庆市人，拥有博士学位，现任四川大学旅游学院教授，同时也是旅游规划与景区管理系主任，以及旅游管理专业硕士研究生导师。他的研究领域集中在旅游规划、策划，风景区管理与目的地营销，尤其擅长旅游总体策划与项目策划，善于理论与实践结合，重视从实践中提炼理论素材。
3、王衍用，北京交通大学旅游管理系主任，教授。
4、熊大寻不仅在实践中取得了辉煌的成就，还著有《拳打策划，脚踢广告》、《江山入划》和《谁在策划旅游》等著作，这些作品不仅记录了他的策划理念和经验，也成为了策划领域的经典之作，对业界产生了深远影响。
内训队伍建设的方法
1、首先，中高层管理者担任内训师，通过登台授课，言传身教，可以传递企业文化和价值观，塑造积极分享的学习型文化，这既是建立内训师队伍的重要基础工作，也是培训体系建立的一个重要内容。
2、有效使用内训师的关键是将他们融入各类学习项目中，如新员工培训、专业课程等。内训师的管理可采用积分制、职称挂钩等方法。 激励内训师应重视精神层面，如颁发奖项、举行拜师仪式等，同时为内训师提供成长机会，助力其职业发展。
3、企业内训师队伍建立分为四个阶段：初创期、扩张期、发展期与成熟期。初创期主要聚焦吸引优秀人才，培养并产出高质量课程，快速搭建内训师体系。扩张期则需系统开发课程，整合与传播企业知识，支撑关键人才培养。
4、在内训师来源方面，企业根据自身性质和需求，可以从以下几个渠道获取内训师资源：一是邀请，邀请企业中层以上管理者担任高级讲师，他们不仅需兼任内训师职务，负责培训人才，其授课表现也将纳入个人业绩考核；二是聘请，企业可以聘请培训管理者、专业人员，如计算机人员等，经过培训后，作为内训师。
企业的内训师主要做什么呢
企业的内训师是企业在内部选拔或专门聘请的专业人员，主要负责设计、组织和实施企业内部的各类培训课程。他们通过专业知识、技能和经验的传授，帮助员工提升工作能力、提高工作效率，并促进企业的整体发展。内训师的角色涵盖了课程设计、教学实施、效果评估等多个方面。
企业内训师相当于培训班的培训老师，主要负责企业内部岗位操作规程、业务技术、安全、质量等方面进行培训。如果只是内训师，没有什么职称的话，也就是一个普通的技工。如果有职称，企业也聘了，那就根据职称发放工资。
企业内训师的职责包括需求分析、课程开发、授课与教学、评估与反馈以及持续学习。在需求分析阶段，他们通过调研和访谈，了解各部门培训需求，确定目标和内容。课程开发则涉及教材编写、案例收集等。教学过程中，他们运用多样化方法，如讲授、讨论和模拟演练等，确保有效的课堂教学。
企业内训师在企业内部扮演着关键角色，他们负责培训员工，提升工作技能和业务水平，主要涉及岗位操作规程、业务技术、安全及质量等方面。他们的角色类似于培训班的培训老师，但具体待遇则取决于多种因素。对于没有职称的企业内训师而言，他们的地位可能类似于普通的技工。
企业内部讲师条件?
1、讲师的任职资格则更为严格：需在专业领域积累3年以上的工作经验；为公司进行培训授课的累计课时数需达到10个以上；并且能够独立开发至少1份专业培训课件；同样也需要获得TTT资格认证。
2、公司讲师作为企业内部或外部的培训专家，需具备以下条件。首先，专业知识与技能是基础。讲师应具备深厚的专业知识，并能熟练掌握课程内容，深入解析与讲解，确保学员能够理解并吸收。其次，教学经验至关重要。讲师需有丰富的教学经验，能够有效组织与传授知识，引导学员学习，提升他们的能力。
3、讲课的老师，或特指培训行业中的授课者，或课堂讨论之主持人，有企业内部讲师、外部讲师之区分，见于企业培训中常用词。 中等职业学校教师中的一种职称，如高级讲师、中级讲师。 评审破格条件 学校教育、教学业务骨干、能胜任班主任工作，年度考核连续两年优秀、或近五年内累计三年优秀(当年必须优秀)。
4、第五条：内训师任职资格条件：已转正定级员工，工作认真敬业、绩效显著，对所从事工作具有高业务技能及理论水平，具有较强书面和口头表达能力，开发课程试讲考核成绩良好以上。
5、⑴ 企业内部培训师需要具备哪些条件 一个好的企业内训师需要具备的起码的能力有：演讲能力，课件开发能力，PPT制作专能力，属授课，场控和互动技巧，以及台风等等培训。 由内而外的风采提升等基础能力。通过不断的丰富自己知识和经验达到修炼和提升自己的效果。
6、企业讲师作为企业内部培训的重要力量，其素质和能力直接影响着培训效果和企业的长远发展。成为一名优秀的企业讲师，通常需要具备以下几个方面的条件：专业知识企业讲师首先需要在自己的专业领域内拥有深厚的知识储备。这不仅包括对本行业最新动态的了解，还包括对相关理论知识的掌握。
内训师是干什么的
内训师主要负责在公司或组织内部进行培训和教育工作，以提升员工的专业技能、知识水平和工作效率。他们不仅传授理论知识，还通过实践指导和模拟操作等方式，帮助员工掌握实际工作中的技能和操作方法。内训师的角色类似于教育者，但他们面对的学生是公司的员工，而非学校的学生。
内训师是专门为企业内部员工进行培训的授课老师。他们的工作内容和职责主要包括以下几点：根据企业需求定制培训内容：内训师的最大特点是能够依据企业的具体培训需求，为企业量身定做培训内容，确保培训内容的针对性和实用性。
内训师是专门负责组织和开展内部培训活动的人员。他们在组织内部扮演着培训师、教练和咨询师的角色，致力于提升员工的知识、技能和绩效。内训师的主要职责包括：培训需求分析：通过与管理层和员工沟通，了解组织的培训需求，并确定所需的培训内容和目标。
不能。内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训师是培训管理重要的一环，企业内训师体系也是一个闭环，选—育—用—管，形成内训师管理的完整循环，作为内训师要符合绩效及业务水平，企业认同，分享意愿，能力的标准。
宋利元讲师介绍:
宋利元是一位经验丰富的专业人士，他担任中华企管培训网的特约企业内训师。他在多个领域有着深厚的背景和广泛的认可，包括成为中国产业发展促进会、中国风险投资协会、中国青年企业家协会以及中国科技金融促进会风险投资专业委员会的会员。
