本文目录一览：
- 1、试用期离职被要求支付违约金,理由是参加了入职培训,合理吗?
- 2、新的劳动法有没有关于单位派人进修后违约赔偿的规定
- 3、入职前培训期没有工资合法吗
- 4、员工入职培训期间单位要支付工资吗?
- 5、员工在入职培训期间有工资吗
- 6、国家劳动法是否规定培训期应计算工龄
试用期离职被要求支付违约金,理由是参加了入职培训,合理吗?
企业为员工给予重点学习培训及其培训费用，与员工约定了服务期，而且就服务期约定了违约金，员工违反服务期约定的；企业与员工签署了保密协议，员工违反了保密协议的。除开以上说的2种状况，别的一般情形是不用付违约金的。
不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。
离职时缴纳培训费5万元的约定不合法。如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律分析】试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。
按照现行劳动法规，员工在试用期内辞职通常无需支付违约金。 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号），用人单位为员工提供的培训费用，若员工在试用期内提出离职，用人单位不得要求员工偿还培训费用。
新的劳动法有没有关于单位派人进修后违约赔偿的规定
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、单位派出学习，其签订的违约责任合同是有效的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位出现违反劳动法的行为，劳动者是可以立刻解除劳动合同，且不用支付违约金。
3、有，《劳动合同法》规定了它的赔偿问题。法律分析根据劳动合同法规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、如果是违约解除合同的话，那么劳动者是可以要求进行一定的赔偿的。一般来说，如果用人单位要和劳动者解除合同的话，是需要提前30天通知劳动者，或者是要额外支付一定的金额补偿给到劳动者。
入职前培训期没有工资合法吗
1、如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（ 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。
2、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。 若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训，这种情况下用人单位是要支付工资的。
3、培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、从你的描述看得出，培训前已经签有协议的，这个协议也是合理合法的，所以被淘汰是没有工资的。希望这个答案能帮到你。参加培训虽然被淘汰了，但是也是有所收获的，至少经过这些培训对你以后求职时多少还是有点帮助的。
5、依法，3个月无薪入职培训显然与劳动法相悖。根据我国劳动法规，从用人之日开始，单位已与其员工建立雇佣关系。只要劳动者提供应有的劳动，即可享有相应的薪酬福利待遇。若为为提升员工岗位素质所必需，且培训内容与工作紧密相连，则其亦属雇佣范围，单位需给以工资。
6、法律主观：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
员工入职培训期间单位要支付工资吗?
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。
法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
新员工受训期间，雇主必须付薪资。双方在接受培训前可设定服务期限，若劳动者未履行约定，需按照约定向雇主缴纳违约金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
培训期间是否有工资，这主要取决于公司的具体政策和劳动合同的具体条款。一些公司会选择在培训期间支付员工工资，因为他们认为培训是员工工作的一部分，而且有助于员工更好地为公司工作。然而，也有一些公司可能不会在培训期间支付工资，尤其是当培训是在入职前进行的时候。
员工在入职培训期间有工资吗
员工在入职培训期间一般也是有工资的。员工正常付出了劳动的，用人单位就需要向其支付工资。且员工如果在试用期的，其工资不得低于当地的最低工资标准和劳动合同约定工资的百分之八十。
员工在入职培训期间有工资。以下是具体解释：劳动关系已建立：培训期间，员工与公司之间已经建立了管理与被管理的关系，即劳动关系。这意味着员工在此期间已经是在为公司服务，因此有权获得相应的报酬。
员工在入职培训期间有工资。以下是详细解劳动关系已建立：培训期间，员工与公司之间已经建立了劳动关系，双方处于管理与被管理的状态。培训目的明确：入职培训的目的是为了使员工能够达到从事公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，从而为企业创造更大的价值。
【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
国家劳动法是否规定培训期应计算工龄
1、培训期间视为工作期间，工资正常发放，工作年限自然计算在内。按照1978年的国发[1978]104号文件规定，办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算遵循该文件规定，即满一个周年才能算作一年。
2、那么培训期通常不会算入工龄。然而，如果员工在培训期间已经开始工作，那么根据中国劳动法的相关规定，培训期应当计入工龄。值得注意的是，这种情况下，雇主和员工之间必须签订正式的劳动合同，否则可能被视为违法行为。
3、培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。
4、法律主观：劳动法 没有规定员工必须有 工龄工资 没有的规定。对企业 工资 分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
5、劳动法里边有明确规定，用工单位应当定期对员工进行培训，培训时间不但要算工龄，还应当照发工资。
6、《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累计的。工龄的累计是从参加工作且缴纳保险的当日起开始计算，对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。
