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古月兰亭西溪天街店招聘吗
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为啥足疗店招人越来越难?看完就明白,难是有原因的!
1、足疗店招工难的原因有职业形象与社会认知问题、技能要求提高、培训周期长、工作强度大、薪酬待遇与工作压力不成正比。职业形象与社会认知问题：部分社会舆论和误解将足疗行业与不规范的灰色地带联系在一起，尤其是对于女性技师而言，由于担心职业声誉和社会偏见，很多人不愿从事这个行业。
2、经营足疗店的辛苦在于，不仅需要处理日常运营的各种琐事，还要面对顾客的各种需求。员工的招聘和培训也是一大难题，因为这个行业需要细心和耐心，而这种品质并非人人都具备。转店之后，我有了更多的时间去反思过去三年的经历。云哲老师的建议让我看到了新的方向，他强调了顾客体验和服务质量的重要性。
3、足疗店招工难是事实，我觉得足疗门槛低，如果招不到人，老板和老板娘可以亲自上阵。这样不仅可以解燃眉之急，而且还能节省开支增加利润。足疗店 另外也可以去老家农村自己找人工。以上个人想法给你做个参考。
4、了解足疗店自身的缺点和有点，并对其加以利用，以获得最大的利润寻找适合于自己的经营理念现在越来越多的足疗店开始注意到一套好的管理经验的重要性。实际上不少的足疗店在经营上存在着失误，这既有来自外部竞争的威胁所造成的，也有内部管理的误区。
5、B：技师工资，技师保底7000，按15个算就是135000元，关于保底是可以谈的，有的技师要求，有的不要求。C：招聘费用，招聘58上4500一年套餐够你招人了。D：派出所这边的费用，这个就自己谈，肯定是少不了的，有的还有消防和城管，以及看场子的人分成等问题。
6、这样，你就有更大的机会招聘到合适的员工。另外，你也可以考虑利用社交媒体平台进行招聘。例如，在微信、微博或者抖音等平台上发布招聘信息，扩大你的招聘范围。同时，你还可以通过朋友和熟人推荐的方式，寻找合适的足疗师。最后，记得定期更新招聘信息，以吸引更多的应聘者。
沐足店工作总结范文2篇
足浴店店助月工作总结【1】 回首过去的20xx年，心里有不少的感慨，也有不少的酸楚。有哭有笑，有 酸有甜，这才是人生。 20xx年也是我在***足浴的第三个年头，虽然有些坎坷，但工作还是要继续，那颗火热的心还在燃烧。
条理清晰，语言简洁明了。 突出重点，详略得当。总结结构 标题 正文 开头部分概述情况，对整体工作进行评价；主体部分深入分析成绩与不足，总结经验教训；结尾部分分析问题，明确发展方向。 落款 署名与日期。
工作总结就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。
lcp在足浴店具体从事什么样的工作呀?
LCP在足浴店内承担着多方面重要工作客户接待：LCP 要在顾客进门时热情相迎，引导顾客就座，及时递上茶水、毛巾等，给顾客留下良好的第一印象，为顾客营造舒适的消费环境。
在足浴店常见的岗位有技师、收银员、服务员等，但“LCP”并非普遍认知的岗位名称。有可能这是该足浴店内部自定义的特定岗位缩写。如果“LCP”是后勤保障类岗位，或许主要负责物资采购与管理，确保足浴用品如毛巾、药水、一次性拖鞋等库存充足，同时要保证采购物品的质量合格且成本合理。
不太明确你所说“lcp”具体所指。在足浴店常见的岗位及工作如下：技师：为顾客提供专业的足部***、腿部***等服务，通过熟练的手法和技巧，帮助顾客放松身心、缓解疲劳，需要掌握人体经络穴位知识和***技能。
可能是后勤保障类：如果LCP代表后勤保障相关岗位，那么其工作可能是负责足浴店各类物资的采购与管理。比如确保毛巾、拖鞋、洗浴用品等消耗品的充足供应，还要维护店内设施设备，像***床、泡脚桶等，保证其正常使用，为店铺的日常运营提供坚实的后勤支持。
