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平安入职培训一星期受不了
1、您要问的是平安入职培训一星期受不了怎么办？解决方法如下：调整心态：可以尝试调整心态，积极参与培训，学习新知识和技能，为日后的工作打好基础。与同事交流：尝试与其他培训期间的同事交流，了解彼此的情况和心理状态，互相支持和鼓励，共同度过这段时间。
2、这种情况多了去的，面试你的应该是公司的外勤，一周的培训说明不是封闭式的培训，培训完后会让你去考一本从业资格证，然后才能办理入司手续，如果不是银保、团险和财险的渠道的话，还会让你缴纳300~500不等的入职押金，因为那是个险的规则。
3、不值得！！那个面试是假的，不管你有多差劲都能通过。进去培训要钱，考试要钱，通过以后等你上岗了才告诉你是做业务，完成了才有底薪。很多人被骗过了。。
平安有什么培训
平安的培训体系非常完善，从入职前的准备到成为公司的管理层，都有对应的培训课程。入职前，平安会提供岗前培训和保险基础知识培训，帮助新员工快速了解公司的文化和保险行业。正式入职后，还有转正培训等，不断深化专业知识和技能。不同阶段的培训内容各有侧重。
平安保险培训五天，其内容主要针对业务人员，旨在全面提升其专业技能与知识水平。培训内容主要包括三个方面：保险行业解析、平安保险发展历程以及保险的重要意义与功能。学员们通过深入学习，能够全面了解保险行业的现状和趋势，同时对平安保险的企业文化、发展历程有深入的认识，理解保险在社会生活中的重要作用。
平安提供的培训种类繁多，涵盖了从入职到管理的各个阶段。新员工在入职前会接受一系列的基础培训，包括保险专业知识和平安产品的详细讲解，旨在帮助他们快速熟悉公司的业务流程和产品特性。
入职平安保险公司之前，新员工必须参加为期五天的入职前培训。这个培训被视为岗前培训，是新员工必须经历的重要环节。在培训期间，新员工不需要做太多事情，只需要在教室里认真听讲。这个培训主要由平安保险公司的专业讲师负责，讲师会为新员工讲解保险产品知识，分享销售经验，帮助新员工为以后的工作打下基础。
这一年的培训分为三个阶段：首先是为期一周的集中培训，包括平安文化、团队建设、鲜橙培训、走进运营和人才测评。其次是为期六个月的业务实践，学员将进行前线业务实操和运营后线岗位轮岗，同时还可以选择自定课程深入学习。最后是为期六个月的定岗追踪阶段，通过双向选择确定最终岗位。
平安保险新入职员工参加培训是否要交培训费?是否从事保险业都必须具备从...
综上所述，平安保险的新进员工确实需要承担培训费和考证费，但这部分费用是帮助员工提升专业能力和竞争力的必要投资。平安保险致力于为员工提供全面的支持和发展机会，帮助他们在职业生涯中实现更大的成功。
平安保险新入职员工参加培训需要交一定费用的培训费的。从事保险业都必须具备从业资格证的，持证上岗。参加代理人培训，先要交80元，其中60元是代理人培训考试费，20元是职前培训费。这个培训完了再交80元，岗前培训费。差不多培训十五天，就可以结训上岗了。
根据公司的规定，所有新入职的员工在参加上岗前培训时需要缴纳100元的培训费用。然而，这里也存在所谓的退钱机制，但实际上并不是公司直接退钱，而是由推荐人支付的。这个安排的目的可能是为了确保培训的质量。
