什么是培训档案？
一般来说，企业培训档案主要分为员工培训档案，培训管理档案和培训其实储备档案三个大类。
培训期，其储备档案是由人力资源管理部门负责积累和不断完善的，在培训过程中形成的知识数据档案。
建立培训台帐，培训记录，根据培训类别的不同，应当有区别。
公司管理人员内部培训，主要培训哪些内容？
培训主要分成两部分：基础培训和专业技术培训。基础培训是指企业文化、员工守则等方面；专业技术培训是指员工从事的相关工作岗位专业技术技能方面。
首先要确定各位主管、组长、班长的岗位责任，明确各自管理工作范围，也就是什么该做的，什么不该做的；
然后从基础培训开始，使他们充分了解企业的文化和经营理念，以及企业的各项规章制度，培训培养他们的管理素质和水平。
可以约请总经理等高级管理人员来介绍和座谈。
接着针对性的进行专业技术技能方面的培训，提高他们的专业技术技能方面的能力，可以请技术管理部门的技术人员和专家来授课和讲解。
最后，培训结束时进行相关考核，以强化培训内容的消化，并记录在案，建立培训档案，作为晋升和奖励的依据。
人资部培训专责岗位职责？
1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;
2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;
3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;
4、组织培训材料，开发利用培训***设施;
5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
6、控制培训支出;
7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;
9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
人员档案中培训信息一栏可以填无吗？
在填写人员档案时，培训信息一栏可以填写“无”。然而，这并不代表着员工没有参加过任何培训，而是代表着员工在目前的档案中没有相关的培训记录。
填写无也会给人力资源部门一个清晰的信息，即员工在该方面的情况。
如果员工确实没有接受过任何培训，建议在该栏中注明原因，以便HR部门能够更好地了解员工的工作经历和背景资料。
在人员档案中，培训信息一栏是非常重要的一部分，它记录了员工的培训历程和能力提升情况。填写"无"可能会给人一种员工没有接受过任何培训的印象，这可能会影响到员工的职业发展和晋升机会。
即使员工没有参加过正式的培训课程，也可以填写其他相关的学习经历，如自学、在线学习、参加研讨会等。
这样能够展示员工的学习态度和自我提升能力，对于个人职业发展和公司人才管理都有积极的影响。
因此，建议在人员档案中的培训信息一栏不要填写"无"，而是填写相关的学习经历。
生产经营单位对从业人员的安全生产教育和培训有什么规定？
生产经营单位应当建立健全从业人员安全生产教育和培训档案，由生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
