本文目录一览：
- 1、培训发票开员工个人名字能报销吗?
- 2、单位报销员工的培训费是否缴纳个税
- 3、员工报销的职工教育经费,要加在工资里申报个税吗?
- 4、职工培训费进项税可以抵扣会计分录怎么做
- 5、取得学历职工教育培训计入个税吗
培训发票开员工个人名字能报销吗?
1、按规定，如果你的发票抬头写的是你的个人名字，那么是不能在单位进行报销的。具体来说，即便单位同意报销，你提供的票据也无法用于企业所得税税前扣除。这意味着，即使单位同意报销，你也不能将这部分费用从企业的应纳税所得额中扣除，从而影响企业的税务负担。
2、发票抬头写单位员工个人的名字可以入账，前提是费用为与企业经营有关的出差交通费、住宿费、通讯费、意外保险、签证费等。企业请个人办理事项：按照合同约定个人办理事项发生的费用由公司负担，比如差旅费，个人取得抬头为个人名字的发票向企业报销。
3、单位报销通常需要发票抬头与单位名称一致，以个人名义开出的发票不符合这一要求，因此不能直接用于单位报销。如需报销，可以考虑其他方式。一种途径是将费用转由公司员工个人垫付，再通过个人名义开具发票，然后由该员工将发票带回公司进行报销，但这种方式存在一定的风险和复杂性。
4、发票的抬头写了个人的名字和单位名称，能否报销得看向谁报销，如果是单位内部那要看单位内部的规定（一般情况下单位是允许报销的，除非金额很大）。税务是规定必须是单位全称或者合理的简称才行。发票的抬头，就是“购物人名称”。如自己购买，就写自己的名字。如单位购买，报销，就写单位名称。
5、单位是否可以报销个人名称发票，需要根据具体情况而定。在大多数情况下，单位应当报销以单位名义开具的发票。但在特定情况下，如员工因公出差等，单位可以根据内部规定和税务法规的要求，审核并报销个人名称的发票。同时，无论是单位还是个人，都应当严格遵守税务法规的规定，确保发票的真实性和合法性。
6、企业在处理支出时，需确保所有费用都开具了公司抬头的发票，这样才能符合会计和税务的规范，并顺利进行入账报销。如果某项支出虽然名义上是公司的，但开具的却是员工个人的抬头发票，这种情形在实践中也是存在的。在这种情况下，企业可以先按照发票上所载的金额进行入账处理。
单位报销员工的培训费是否缴纳个税
在企业中，当单位委派员工参加培训，且培训费用由公司承担的情况下，这部分费用应计入“职工教育经费支出”，而非个人收入。因此，员工无需为此缴纳个人所得税。这一规定依据的是九部委联合发布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）。
具体而言，当员工通过企业批准参加外部培训，并且相关费用被企业计入成本或费用时，员工无需就此部分费用单独申报个人所得税。这是因为职工教育经费属于企业内部管理范畴，且已经通过企业财务系统进行了合理的税务处理。
公司报销员工的培训费由于不属于个人收入，所以不需要缴纳个税。按照《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定可得：工资、薪金所得；经营所得；劳务报酬所得；特许权使用费所得；稿酬所得；财产租赁所得；财产转让所得；利息、股息、红利所得及偶然所得需要缴纳个人所得税。
企业在员工培训方面投入的职工教育经费，若在企业工资总额的8%幅度范围内，可以进行税前列支。这意味着，这类支出可以减少企业的应纳税所得额。员工参与企业批准的外派培训所发生的费用，如果被企业计入成本费用，那么员工无需就此部分费用申报个人所得税。这是因为这部分费用已经在企业层面享受了税收优惠。
不属于职工教育经费列支范围的费用，无法在企业所得税前扣除。企业为了激励和提升员工技能、素质，允许报销员工参加各类技能培训或学历学习的费用。个人获得的报销学费，暂未被征收个人所得税。企业在进行税收筹划时，需明确区分职工教育经费的列支范围，确保符合条件的教育支出可合法地在企业所得税前扣除。
与此同时，如果为职工报销培训费用属于职工教育经费，则属于企业生产经营支出，无需代扣代缴个人所得税。
员工报销的职工教育经费,要加在工资里申报个税吗?
具体而言，当员工通过企业批准参加外部培训，并且相关费用被企业计入成本或费用时，员工无需就此部分费用单独申报个人所得税。这是因为职工教育经费属于企业内部管理范畴，且已经通过企业财务系统进行了合理的税务处理。
企业在员工培训方面投入的职工教育经费，若在企业工资总额的8%幅度范围内，可以进行税前列支。这意味着，这类支出可以减少企业的应纳税所得额。员工参与企业批准的外派培训所发生的费用，如果被企业计入成本费用，那么员工无需就此部分费用申报个人所得税。这是因为这部分费用已经在企业层面享受了税收优惠。
在企业中，当单位委派员工参加培训，且培训费用由公司承担的情况下，这部分费用应计入“职工教育经费支出”，而非个人收入。因此，员工无需为此缴纳个人所得税。这一规定依据的是九部委联合发布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）。
所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。根据上述规定，单位给职工报销的学历教育学费不能在职工教育经费中列支，应当视为发放给职工的工资薪酬，需要按工资薪金所得代扣代缴个税。
职工培训费进项税可以抵扣会计分录怎么做
全面营改增之后，对于职工教育经费中的培训费用，一般纳税人在取得增值税专用发票时，允许抵扣进项税额。因此，无需进行计提操作，而是根据实际支付时做账务处理。
同时，根据增值税的相关规定，支付此类费用时可以抵扣增值税进项税额，因此需要在会计分录中体现：借：应交税费—应交增值税—进项税额 贷：银行存款 对于在企业开办初期发生的人员培训费用，这类支出则应计入“管理费用—开办费—人员培训费”科目中。
当企业收到增值税专用发票时，会计分录应为：借记“管理费用-职工教育经费”，同时借记“应交税费-应交增值税-进项税额”，贷记“银行存款”。这是因为增值税专用发票可以用于抵扣增值税，从而减少企业的应缴税额。
取得学历职工教育培训计入个税吗
不属于职工教育经费列支范围的费用，无法在企业所得税前扣除。企业为了激励和提升员工技能、素质，允许报销员工参加各类技能培训或学历学习的费用。个人获得的报销学费，暂未被征收个人所得税。企业在进行税收筹划时，需明确区分职工教育经费的列支范围，确保符合条件的教育支出可合法地在企业所得税前扣除。
所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。根据上述规定，单位给职工报销的学历教育学费不能在职工教育经费中列支，应当视为发放给职工的工资薪酬，需要按工资薪金所得代扣代缴个税。
依据上述规定，公司给职工报销学历教育的费用，应该并入工资薪金所得代扣个税。
(九)企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
