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餐饮辞职老板不让走怎么办
餐饮辞职老板不让走可以***。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。
如果公司无理拒绝员工离职，并拒绝办理相关手续，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入解决问题。如果监察大队的协调无效，员工还可以申请劳动仲裁。 如果仲裁结果出来后，公司仍然拒绝执行，员工可以进一步向人民***提***讼。
首先，可以申请调解。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过申请调解解决。调解作为原则性规则适用于仲裁及诉讼程序。若调解未能解决争议，可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条指出，劳动争议发生后，当事人可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。
餐饮员工离职多久可以走
餐饮员工离职一个月后可以走。饭店辞职，在试用期内需要等三天，转正后需要等一个月，而非全日制用工可以随时通知饭店走人。同时，用人单位存在未支付工资等违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要饭店同意，还可以要求其支付经济补偿金。
餐饮行业中，如果没有签订劳动合同，员工决定辞职，通常情况下，员工可以立即离开工作岗位。对于新入职的员工，如果工作时间较短，一般可以当天辞职。在试用期的员工，通常需要提前三天告知雇主其离职意向。而对于正式员工，按照法律规定，需要提前三十天以书面形式通知雇主。
- 在试用期内，员工需提前三天通知用人单位。- 转正后，员工需提前一个月通知用人单位。- 非全日制用工可以随时通知用人单位终止用工。若用人单位存在违法行为，如未支付工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
餐饮业,员工怎样跟经理提辞职
1、您可能需要以一种坚定而诚恳的方式，直接向经理表达您离职的决定。避免使用模棱两可的措辞，明确告诉他们家中有急事需要您回家处理，这是您离职的主要原因。随后，您可以提出在离职前给予他们一些时间来寻找合适的接替人选。
2、在此，我衷心感谢在我在餐厅期间给予我的信任和支持。我祝愿所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成就和收益。再次表示我的歉意，感谢您对我的理解与支持。
3、尊敬的经理：您好！我怀着复杂的心情，写下这封辞职申请。在公司工作的七年，我从一个内敛的孩子成长为了一个自信、大方的青年。您的教导、关心和呵护让我受益匪浅。在您的引领下，我见证了酒店的辉煌蜕变，参与了酒店获得五星荣誉的历程，也度过了我人生中最宝贵的时光。
餐饮员工动不动就辞职违法吗
1、依据我国劳动法规定，餐饮业员工作出离职决定并非违法，但需具体问题具体分析。若员工没有按照依法定程式提出辞职申请(正式员工须提前30天，试用员工只需提前3天)，导致雇主出现经济损失，可能会被判定为违法行为。
2、理论上是不可以的，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、在劳动法规限内，餐饮业员工作出离职决定并不必然涉及违法行为；但若出现员工未按规定提前告知辞职，可能导致其违约。具体而言，双方若已签署劳动合同时约定了离职的提前通告时间和相应的违约赔偿责任，员工未履行该义务将有可能承担相应的法律后果。
4、惯例不具有法律效力，您可以自由选择是否遵循。 员工在任何时刻提出辞职均被视为有效，但根据劳动法规定，需提前一个月提交书面辞职申请，口头通知无效。 若未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付相当于您在职期间双倍工资的赔偿。
5、惯例不是法律，你可以不采纳！员工任何时间提出辞职都是可以的，但按照劳动法需要提前1个月提出书面申请，口头无效。
6、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
