本文目录一览：
企业培训都有哪些平台?
企业在线培训考试系统可以自定义创建课程结构，支持在系统自带的编辑器里创建文字课件，支持图片上传；支持PDF格式的各类文档，如果文档是其他格式的，需要转换成PDF格式的才可以上传；支持mpmpoga、webm格式视频。
UMU：专注于海外客户，提供国际化的企业培训服务。职行力：专注于零售行业的企业培训系统。腾讯乐享：腾讯的知识管理平台，为企业和个人提供知识服务。小鹅通：提供C端和B端服务的知识管理平台，官网地址：xiaoe-tech.com。
智能学习报表 线上学习计划 OJT带教培训 OMO混合式培训 以上功能旨在提升员工能力，优化学习体验，增强企业培训效果。以上信息希望对寻求企业培训在线平台的朋友们有所帮助。
什么是企业培训系统
1、企业培训体系是企业在内部构建的，旨在与企业成长与人力资源管理相匹配的综合培训系统。它包含了三个主要组成部分：培训管理体系、课程体系以及实施体系。培训管理体系是整个体系的骨架，负责规划、组织和控制培训活动。课程体系则根据企业需求和员工发展计划，设计和提供各种培训课程。
2、企业培训系统是指用于企业进行线上培训的平台，具体有以下功能优势：移动学习功能 企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。
3、系统培训是指全面学习的方法，它将所学知识视为一个整体，旨在从宏观角度指导学习与培训的方向，确保学习过程不偏离目标。企业在不同的发展阶段，培训在其战略价值上会有所变化。面对多变的内外部环境和战略目标，企业需要调整人员结构和人力资源规划。
4、系统学习指的是将所学内容视为一个整体，从宏观角度指导学习和培训，确保学习的方向和重点不会偏移。这种系统性学习方法适用于各类企业，尤其是在不同成长阶段的企业中尤为重要。企业根据自身的内外部环境和战略目标，需要调整人员结构和人力资源规划，因此培训需求也会随之变化。
给一些企业培训体系搭建的方案或建议。
1、建立培训制度并有效落实，如设定培训积分制度，将培训与员工考核、晋升挂钩，防止“替代”培训现象。同时，制定内部讲师制度，鼓励***讲师授课，营造上下认同文化。员工职业发展规划包括自我规划和公司提供的发展机会。培训体系与员工需求结合，实现企业和员工双赢。
2、大力宣传培训。在办公室、会议上、宣传栏、交流群等场合，大力宣传培训与学习的好处、好的方法、成功案例等，营造一个全民参与的氛围。还可以不定期将培训先进典型和他们的成绩进行公布，起到分享和激励的作用。对于培训的优秀员工还可以进行奖励。
3、在建立培训体系时，除了搞清楚培训体系所包含的内容和本企业的培训现状，还要注意以下几个方面：(1)密切结合公司的发展战略和现况培训的目的是通过提升员工的素质和能力，让员工更好地完成工作，达到公司经营目标，以实现公司、股东、员工、客户乃至社会的共赢。
4、搭建初步框架、补充完善、建立评审机制、迭代更新，确保培训体系的适宜性与有效性。总结 搭建完善的培训课程体系是企业持续发展的关键。通过明确目标、分析需求、设计课程、实施培训、评估效果等步骤，企业可以有效提升员工能力，为企业注入新的活力。
5、以改善培训效果，使之更符合公司业务发展和个人发展的需求。也可寻求专业培训机构的帮助，针对企业问题提出建议课程，建立完善的培训体系。诚伟公司拥有一流而稳定的专业咨询师队伍及配套服务人员，技术顾问力量雄厚，顾问师均具有现代企业品质管理实践经验，并拥有国内或国际注册审核员及讲师资格。
6、人是培训体系的核心，也是一个企业能把培训做好的关键。培训管理队伍是企业培训运转的关键，是培训项目策划、运营、落实的中枢。
