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小本创业做什么比较好?
开设一家花店：这是一个投资相对较小且资金回笼较快的创业选择。随着人们生活水平的提升和对生活品味的追求，鲜花市场的需求不断增长。 液化气钢瓶残液烧净器：这是一个具有较快投资回报的节能项目。该设备旨在清除液化气钢瓶内的残余气体，安装简便，无需对钢瓶或炉具进行改造。
水果店 水果店也是适合穷人创业的一个小生意。可以在学校附近、商业区的十字路口或大型百货商场等地开设小型水果店。每天提供新鲜水果，这些地方人流量大，客源充足。同时，依靠商场和商圈的消费者，投资水果店是一个稳妥且能赚钱的项目，风险较小。
小本创业比较稳妥的项目主要有以下几种：家政服务：家电清洗与家庭保洁：这类服务需求量大，且随着人们生活水平的提高，对家居环境的清洁要求也越来越高。投资小，回报稳定，只要服务质量好，很容易积累口碑和客户。
鲜花店：投资小，周转快，符合消费趋势，鲜花消费与人们生活水平及文化品位密切相关，随着社会不断进步人们文化素质不断提升，鲜花市场也会越来越大。
农村跑马场 生活在农村的人最不缺的就是地方。很多人在农村自己有空余的地方确实不知道该做些什么，其实可以利用自己空闲的地方做一个小型的跑马场，在自己家的范围内让一些喜欢跑马游乐的人玩乐。
. 卤菜店铺。晚上推车摆摊，香味吸引顾客，利润可观，入门门槛低。小超市也是不错的选择，规模无需过大，但商品要齐全。快递行业随着网购增加，注册快递站成本低，风险小。车辆饰品店针对爱车人士，市场利润高。这些行业不仅成本低，且市场潜力大，适合小本创业。认真经营，成功并非难事。
如何创业当老板
首先必须且备创业的基础，营销时代的人都是赤手打天下，白手起家，创业的基础包括专业知识、人际关系、社会关系、一定规模的现金、管理能力等、每一个行业都有市场缝隙存在。
要自己创业当老板，需要具备一定的创业素质、市场洞察力和实施计划。首先，要有创业素质和领导能力。作为创业者，需要具备创新思维、市场洞察力和领导力等素质。这些素质可以帮助你在市场竞争中找到商机，制定出合适的经营策略，以及管理团队和资源，使创业项目得以顺利实施。
首先，明确创业目标和方向。在开始创业之前，你需要有一个清晰的愿景和目标。这通常涉及到你对某个行业或领域的热爱和了解，以及你希望解决的问题或满足的需求。例如，如果你对时尚有浓厚兴趣，你可能想创立一个自己的时尚品牌。明确的目标将帮助你在创业过程中保持专注，并作出明智的决策。
创业之初，必须具备一系列基础条件。在当今营销时代，成功的创业者往往都是白手起家，他们的基础包括专业知识、人际网络、社会联系、一定量的启动资金以及管理能力。不同行业都存在市场机遇，关键在于发现并把握这些创业机会，并付诸行动，有决心和勇气去实现； 选择一个创业门槛较低的行业是明智之举。
SYB创业培训班是什么意思
1、SYB创业培训班，意为“STARTYOURBUSINESS”，即“创办你的企业”，是由联合国国际劳工组织开发的一种免费培训项目。该项目旨在帮助有创业意向的人士掌握创办企业的基本知识和技能，提供创业指导和支持。
2、SYB创业培训班，即“STARTYOURBUSINESS”，意为“创办你的企业”，是“创办和改善你的企业”（SIYB）系列培训教程的重要组成部分，由联合国国际劳工组织开发。该项目专为有意愿创办中小企业的个人量身定制，旨在帮助他们掌握创办企业的基本知识与技能。
3、SIYB，是创业培训，是国际劳工组织为帮助微小企业发展，促进就业，专门研究开发的一系列培训小企业家的培训课程，全称是START & IMPROVE YOUR BUSINESS。
小微企业有没有必要做绩效考核
1、对企业的实际情况和工作岗位的特性来选择合适的评估方式，并使绩效考核体系正确合理，行之有效。绩效考评的方法很多，但是都有各自优点和缺陷，因此，要综合各方面进行考虑后，选择合理的考评方法，对于考核得到的结果也要有理有据。
2、小微企业，更重要的是精细化工作规范、操作流程、绩效考核。企业发展到一定规模，才能积淀、提炼出企业文化和品牌文化。 没有企业经济和结构的基础，是谈不上企业和品牌文化的上层建筑。
3、时代在变化，企业需要更关注激励而非考核。员工更需要的是激励机制，以激发创造力和提升绩效。对于小微企业而言，KPI并非理想的选择，其复杂的设计和运行要求并不适合资源有限的环境。小微企业更应该寻找更加灵活、高效、注重员工激励的薪酬绩效模式。
4、崩溃的小张痛定思痛，终于明白绩效考核不是做不做的问题，而是怎么做的问题。
小微企业如何做好员工激励?
要信任员工 对员工要做到“用人不疑，疑人不用”，让员工充分发挥自己的能力，经常与他们谈心，以资、情留人。让员工工作舒畅 员工在一家单位工作总希望能够发挥自己的能力，自己的期望得到满足。
（六）、利用以激励为核心的企业管理软件来激励员工 想要在激烈的竞争中脱颖而出，就必须与时俱进，运用多样化激励措施来激励人才。Teamtoken-以激励为核心的企业管理软件，为企业的每个员工提供一个钱包，用这个钱包来激励员工，以股权激励等方式给员工做激励。
互动原则。坚持合作与竞争，体现公平、公正、公开的互动原则。激励原则。坚持以部门的考核结果与个人月度工资挂钩，体现奖罚结合的激励原则。经营绩效考核内容和办法 。。
