本文目录一览：
新东方的企业文化里的情怀属于什么文化
1、对民营企业来讲、企业文化就是老板文化。新东方的企业文化，就是俞敏洪人格和智慧的外化。个人认为，从根本上来讲，新东方企业文化表现出两大显著特质：一是坚定执着的信念，二是以人为本的情怀。坚定执着的信念无论是个人还是组织，要干成一番事业，坚定的信念是首要前提和基本条件。
2、新东方的企业文化：愿景：成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构。使命：为提升学生终身竞争力，塑造学生公民素质，赋予学生全球眼光而努力！核心价值观：诚信负责，真情关爱，好学精进，志高行远。企业文化：坦诚，尊重，协作，创新。
3、新东方精神，新东方教育科技集团之企业文化，强调积极向上、进取创新。体现在员工态度、教学理念与战略上。新东方精神核心：追求卓越、持续学习、团队合作、创新思维、社会责任。追求卓越，鼓励员工、学生挑战自我，超越现状。持续学习，坚信终身学习适应快速变化世界。团队合作，认为合作实现共同成长。
4、新东方作为一家以教育为核心的企业，其企业文化融合了多个重要方面。首先，以学生为中心是新东方教育理念的核心，它强调关注学生个性化需求与发展，致力于提供最优质的教育服务。追求卓越则是新东方的企业精神。公司不断追求提升教学质量与服务水平，旨在成为行业的佼佼者。团队合作是新东方企业文化的重要组成部分。
5、北京新东方前途出国咨询有限公司，以其品牌中文“新东方前途出国”和英文名“Vision Overeas”为业界所熟知。公司的品牌形象深入人心，被赞誉为‘您贴心的留学专家’，传递着专业与关怀的承诺。企业标准色的选择是暖绿与凝黄，象征着生机与稳健，寓意着公司在教育事业中的活力与责任。
上班总被老板灌成功学鸡汤,该怎么不失去礼貌的表达自己的不满?
人生是该努力。但是他们偷换概念。我努力，我付出，我应该得到应有的报酬。但是他们却想让你无偿加班。为公司奉献汗水。哪有这种便宜事儿。不谈加工资的一切都是耍流氓。就得让自己更加优秀。逃离没有话语权的阶层。要不然越不好的公司。待遇越差。鸡汤越多。那些世界500强企业。虽然也会有鸡汤。
在前几年，鸡汤文这种“营养品”春光乍泄时，我也很喜欢时不时地给自己补补。比如学业不成，我会选择性地来点平凡人的成功学；职场遭遇滑铁卢，就不停翻看职场之道；友谊的小船说翻就翻，我安慰自己要成功的人是没有时间去交太多朋友的；爱情不得意，我告诉自己等我变得更优秀，自然会遇见更好的。
所有同事都惊呆了，当时甚至都没人制止她，因为她说的过于事实了，比如女同事手上新戴的那块情侣表，其实是小姑娘爸爸买给她的，比如她半年内连跳两级，都是自己爸爸一首操办的。这种算起来也不是很奇葩，但在刚入社会时还有些幼小的心灵面前，着实给了重重的一击，因为最后这个小三成功上位了。
因为心灵鸡汤只能作为鼓舞我们那个青涩年纪，容易犯浑的时候，指导我们不做不该做的事情，向那些有名的人物学习，其实我们根本不知道那些名人有着怎样的智商，怎样的家世背景，怎样的学习环境，总说自己不够努力，实际上是被现实打败了而已。
要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。 法则之三：专业专注 专业是一个人对于他所从事的行业，产品的熟悉程度，专注则是他对于这份工作的投入度。
跨越速运的老板是谁?听说他对员工一直挺不错的?
1、跨越速运的老板是胡海建，他对员工确实挺不错的，就在这里上班。跨越速运平时会定期为员工开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训，并邀请行业顶尖专家授课，为员工增值，在这里呆了一段时间之后的工作能力得到了很大的提升。
2、跨越速运的老板是胡海建，他确实非常尊重人才，会采用宽带薪酬制度，业务计提制度，年薪制度，股权激励制度等多种综合的薪酬制度，激发员工的工作热情和积极性。同时针对病困、住院员工，或其他急需的员工，跨越速运的老板胡海建还建立了跨越公益基金，提供援助，解决员工困难。
3、跨越速运的董事长是胡海建，他确实很重视人才，在引才、育才、留才方面都做得挺不错的。为了培养人才他专门建立了完善的职位职级体系，包含管理序列、技术序列、操作序列及专业序列四大序列，同时还会结合员工的实际进行合理的职业规划。
