本文目录一览：
- 1、中建培训主要培训什么
- 2、建筑施工岗位培训制度?
- 3、中建人才培养介绍
中建培训主要培训什么
中建教育提供了一系列工程建筑类培训项目，包括一级建造师、二级建造师、监理工程师、安全工程师、造价工程师、电气工程师、造价员、监理员、房地产估价师等。这些培训项目旨在帮助学员掌握专业技能，提升考试通过率。
培训内容包括公司业务运作模式的解读、各项规章制度与政策学习，以及安全生产基础知识的培训。同时，新员工将接受专业技能的培训与实践操作，旨在加速适应工作环境，提升自身工作效能。
中建安装的入职培训旨在协助新员工更快融入公司环境，理解公司的运作机制与文化。培训内容广泛，首先，新员工会学习公司的业务范围和运营模式，了解公司的规章制度与政策。其次，进行安全生产的基础培训，确保每位员工的安全意识与操作规范。
中建教育提供多种工程建筑类培训，包括一级建造师、二级建造师、监理工程师、安全工程师、造价工程师、电气工程师等，涵盖了建筑行业的多个领域。这些培训项目不仅有专业的专家和教授亲自授课，而且通过率在上海地区一直保持较高水平。
中建教育提供多种工程建筑类培训项目，包括一级建造师、二级建造师、监理工程师、安全工程师、造价工程师、电气工程师、造价员、监理员和房地产估价师等。这些课程由专业的专家和教授联合授课，通过率在上海市一直名列前茅。
中建培训的时间跨度较大，从一两天到数月不等。对于新入职员工，通常会在入职后接受为期7至10天的培训，内容涵盖公司基本情况、晋升机制以及主要业务介绍，并会组织一些联谊活动来增强团队凝聚力。在项目部层面，基础专业知识的培训一般由总工程师负责，侧重于实战演练，培训时间通常在一两天之内。
建筑施工岗位培训制度?
1、培训工作力求做到“三化三实”即“多样化、规范化、科学化”和“实际、实用、实效”。做到需要和常态化。项目部应根据培训计划及职工的排班情况，有针对性的科学安排培训。职工应按时参加培训。每次课程结束后，项目部将安排考试。考试的形式为书面答卷结合口头问答及岗位抽查。
2、（1）新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组），并必须经考试合格、登记人卡方可参加施工。（2）工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。（3）三级教育的时间为公司级不少于15小时，项目部不小于15小时，班组级不少于20小时。
3、施工单位安全教育培训制度是确保建筑工地安全的重要措施。主要内容包括：首先，生产经营单位的主要负责人和管理人员必须接受安全生产资格培训。这不仅能够提升他们的安全意识，还能够确保他们在面对安全事故时能够迅速作出正确的应对。其次，从业人员需要进行“三级”教育培训，即厂级、车间级和班组级的培训。
4、具体规定如下：公司法人代表、分管安全生产的副经理、项目经理需经过再培训，并不得少于30课时。安全管理人员不得少于40课时，特殊工种、安全资料员不得少于30课时。
中建人才培养介绍
该方案旨在通过系统的培训和实践，培养出一批具备专业知识和职业素养的后备人才，以满足公司发展的需求。在总公司“专业化、职业化、国际化”的人才策略框架下，中建二局致力于构建一个完善的人才培养机制，加大后备人才培养力度，搭建青年人才梯队，确保有潜力的年轻员工能够得到充分挖掘和培养。
我们鼓励高校毕业生关注中建六局华东分局，通过官方网站深入了解我们的企业文化与项目。在这里，我们秉承“人才是企业第一资源”的战略，致力于青年人才的培养，实施全面的后备人才培养计划，实施“拔苗助长”工程，为新人才的成长提供坚实支持。
平等竞争、公开择优、注重实效、鼓励创新。内部培养为主、外部引进为辅、搭建人才梯队。坚持备用结合、重视青年培养、实行动态管理。第三条定义青年后备人才是指与局签订正式劳动合同、年龄在35岁以下且未进三级单位后备领导干部梯队的优秀员工。
这个我刚好有所了解，对于人才培养制度的话可以这么说，中建四局一公司是一个伯乐，就坐等应届生这批千里马了。特别重视校招，每年都有校招，公司关键人才基本来源于校招。而且校招进公司后起先有岗前培训，有着内外部讲师的培训，还有历届优秀学员的分享，可以让应届生更快适应职场。
