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人事行政工作内容
人事行政主要工作内容：协助制定公司人力资源整体战略规划。起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议。制定招聘计划和程序，开展招聘工作。
负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
行政人事工作的六个主要内容涵盖了人事管理、办公室管理、行政文书处理、会务管理、财务监管以及协调与沟通。以下是每个条目的详细说明： 人事管理：- 行政人事部门负责招聘、培训、薪酬福利设计、绩效评估等关键职能。- 需与各部门协作，确保公司拥有合适的人力资源，并高效利用。
员工关怀：做好员工关系管理，定期进行员工关怀活动，提升员工满意度与工作积极性。
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢
1、一般的企业中，会设立人力资源部（又称为人事部），其职责广泛，涵盖了招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、员工关系、人力资源规划等多个方面。简单来说，人力资源部的主要任务是负责管理人员，调动员工的积极性，维护良好的员工关系。而行政部（一般又被称为综合部或办公室）的工作内容则更为具体和细致。
2、总体来说，尽管人力资源部和行政部在具体职责上有所区别，但它们都是企业管理和运营的重要组成部分，共同为企业的发展提供支持和服务。
3、行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。
4、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
5、首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。
6、工作质不同：人力资源主要是一些事务的工作，行政管理包括战略工作和事务的工作。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
现在的职场前辈是不是都不愿意带新人?
是的，一般情况下在职场工作群里有事情最好不要@同事，可以私下里去沟通去交流，但是不能公开艾特他的。
职场中老人不太爱带新人的现象确实存在，我认为其中主要有以下几个原因。首先，老人可能觉得带新人会耗费大量时间和精力。在工作中，老人通常已经积累了丰富的经验和技能，他们希望利用有限的时间和精力专注于自己的工作，提升自己的业绩和竞争力。
几年前，因为怀孕，体力和精力大不如从前，部门经理对我不错，打算招聘一个人事专员由我来带。一方面新人可以帮我分担一部分工作，另一方面也把人事部的事务性工作都承担下来。新人是一个二十来岁的小姑娘，姓刘，大家都叫她小刘。原来做过一年的行政工作，在人事方面没有什么经验。
