本文目录一览：
- 1、有的公司对新员工的培训收费,大家怎么看?该不该交这个钱?
- 2、企业内部的培训,员工要交培训费吗
- 3、公司进入前的培训应该收钱吗
- 4、员工入职培训该交培训费吗?
- 5、请问求职被录用后所谓的培训要收费是否合理?
有的公司对新员工的培训收费,大家怎么看?该不该交这个钱?
面对有的公司对新员工的培训收费这一现象，首先，我们得明确，按照劳动法的规定，公司是不可收取任何费用的。这意味着，如果新员工在入职前或入职初期被要求支付培训费用，这样的公司做法可能并不合规。然而，存在一种特殊情形例外：委培生。
正规单位在招聘新员工时，通常不会要求求职者支付任何费用。无论是国有企业还是私营企业，新员工入职后都会接受必要的岗前培训，但这些培训费用均由用人单位承担，求职者无需额外支付。求职者应当通过正规渠道获取招聘信息，如招聘网站、招聘会、单位官方网站等，避免盲目相信来源不明的信息。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
正规的公司没有先让员工交培训费的，有追求的公司这年代都拿员工当宝贝，各种免费培训岗前培训岗上培训转岗培训，就怕你不上进，岂有收钱培训之理，而且这也是违反劳动法的。最多跟你签个服务期限的合同，不满服务期限适当赔偿培训费。
新法还增加了第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。个人认为 一般新人，如果是带薪培训，不会给你路费什么的。如果不是带薪培训，会给一些路费和餐补。
企业内部的培训,员工要交培训费吗
企业在培训员工方面承担着重要职责，但并非所有培训都需员工付费。对于新员工，特别是涉及劳动安全教育及上岗前培训等强制性培训，这些费用应由企业承担，而非员工。即使员工离职，也无权追讨此类培训费用。员工需要支付培训费用的情况需满足特定条件。
企业内部培训的费用问题，涉及员工权益和企业责任。并非所有培训均需员工承担费用。对于新入职员工的劳动安全教育培训，由用人单位承担，员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨。
公司组织的培训是否需要交钱，这主要取决于培训的性质与归属。当公司组织的是内部培训时，通常不需要员工支付费用。这类培训主要是由公司内部的讲师或资源提供，旨在提升员工的专业技能、团队协作能力或公司文化理解，促进员工与公司的共同成长。因此，内部培训的成本往往由公司承担，员工无需额外付费。
公司进入前的培训应该收钱吗
1、这类培训往往较为简要，缺乏深度，且一般不会向新员工收取培训费用。这是因为，培训是公司为了提高员工的工作效率和满意度而采取的一种措施，通常被视为公司的一种福利。因此，不论是入职前的培训还是入职后的培训，都不应收取费用。
2、综上所述，无论是入职前培训还是入职后培训，都不应该收取费用。相反，公司应该将培训视为提升员工素质和增强团队凝聚力的重要手段，以此来实现公司和个人的共同发展。
3、正规公司一般没进公司之前不会叫你交什么工作服钱的，有的公司会交不过是上班之后在工资里扣的。
员工入职培训该交培训费吗?
根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，这包括培训费、服装费、保险费和押金等。如果发现有违规收费的情况，工商部门将处以10万至100万元人民币的罚款，情节严重的甚至会吊销营业执照。
综上所述，公司入职培训费用理应由企业承担，员工不应为此支付任何费用。
根据2008年修订的《劳动合同法》明确指出，任何企业在招聘员工过程中不得收取任何形式的费用，包括但不限于培训费、服装费、保险费或押金。如果企业违反规定，将面临工商部门处以10万至100万元罚款的处罚，情节严重者甚至会被吊销营业执照。
一般来说，企业进行在职培训是为了提高员工技能，更好地为企业效力，这类培训不应收费，也很少有企业让职工交钱后进行集体培训。偶尔会有特殊情况，比如培训学习并非公司统一安排，而是部分员工自己争取的，公司不鼓励也不好拒绝，便要求个人承担部分费用。
这类培训往往较为简要，缺乏深度，且一般不会向新员工收取培训费用。这是因为，培训是公司为了提高员工的工作效率和满意度而采取的一种措施，通常被视为公司的一种福利。因此，不论是入职前的培训还是入职后的培训，都不应收取费用。
请问求职被录用后所谓的培训要收费是否合理?
1、收费是否合理，这是一个没有标准答案的问题，法律也没有明确规定，因此不能简单地下结论。一般来说，企业进行在职培训是为了提高员工技能，更好地为企业效力，这类培训不应收费，也很少有企业让职工交钱后进行集体培训。
2、入职培训缴费确实存在一些风险。根据相关法律法规，雇主在招聘过程中不得向求职者收取任何费用，除非明确是企业内部培训所需的成本。因此，如果你已经支付了100元用于入职培训，那么这可能是一笔不明智的投资。你被骗的可能性很大，应当提高警惕。关于中国平安只招收销售员工的说法，这可能并不完全准确。
3、如果说单位需要给劳动者提供职业培训的，是不得向劳动者收取任何费用的，《劳动合同法》第9条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。而这种向劳动者收取岗前培训费的行为就是在变相收取劳动者财物，这是违法的。
4、如果招聘公司在求职过程中要求你支付不合理的费用，例如培训费、介绍费或其他名义费用，并且没有提供明确的合法依据，这可能涉及非法收费行为。你可以向有关部门举报此类行为。
