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药师及社会药房管理人员培训内容
药师和社会药房管理人员的培训内容应全面覆盖以下四个主要领域： 法律法规：包括《药品管理法》、《药品流通管理办法》、药品经营质量管理规范等与医药行业相关的法规和政策。 药学基础知识：涉及药理学、药剂学、药物化学、药物分析、生化药学、微生物学等核心药学理论。
主要学习内容包括药理学、生药学、制剂学、药物分析、药事管理与法规、临床药学、药物信息学、药物经济学、药物毒理学、药物遗传学、药物生物技术、药物创新与研发等。此外，药师还需具备沟通能力、伦理道德观念和团队合作精神。药师职业发展多样，如医院药房、制药企业、药品监管机构等。
社会药房高级药学服务的服务标准内容主要包括以下几个方面：专业的药品咨询与指导、全方位的药品监管服务、个性化的用药方案设计以及持续的健康教育与跟踪。首先，专业的药品咨询与指导是社会药房高级药学服务的核心。
社会药房药学服务实行分级管理包括基本药学服务、高级药学服务和专项药学服务三个级别。首先，基本药学服务是社会药房提供的最基础服务。这类服务主要满足大众日常用药咨询和购药需求，包括药品的用法用量说明、药物相互作用解释以及常见的不良反应告知等。
同时，药师还会关注患者的用药情况，进行必要的随访和用药教育，以提高患者的用药依从性和治疗效果。高级药学服务则是社会药房提供的最高层次的药学服务。这类服务不仅涉及个性化的药物治疗方案制定，还包括药物治疗管理、废弃药品回收管理等专业服务。
流通领域的药师则专注于构建药品流通渠道，沟通药品供需双方，确保药品在流通过程中的质量。他们合理储存和运输药品，避免假劣药品流入市场，同时保证药品流通渠道的规范有序。社区药房、零售药店以及OTC药房的药师直接面向患者，提供高质量的药品和药品使用指导。
药房培训计划和培训内容
培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
药店培训计划和培训内容：岗前培训 培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
药房培训计划和培训内容主要包括岗前培训、专业技能培训、法律法规培训、服务态度培训以及应急处理培训等几个方面。首先，岗前培训是针对新入职员工的基础培训，内容涵盖国家政策法规规章、药品经营和验收养护等知识。这个阶段的培训目的是使员工对药品商品知识有个初步了解，掌握药品分类管理的概念和意义。
东骏大药房入职要培训吗
1、在东骏大药房入职时，员工会接受一系列的培训。现今，许多行业在员工正式上岗前都会进行必要的培训，尤其对于医药公司和药房这样的专业岗位，培训要求更加严格。这不仅是为了提升员工的专业技能，也是为了确保他们能够准确无误地执行相关工作流程。入职培训通常包括多个方面。首先，员工需要具备执业药师资格证。
2、好。工作环境好。东骏大药房有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好。
3、不是。根据查询东骏大药房公开资料得知，该药房是一家民营企业，不是国企。东骏大药房，成立于2010年，位于云南省迪庆藏族自治州，是一家以从事零售业为主的企业。
4、东骏的规模仅次于一心堂，但近年来经营状况似乎不佳，商品价格偏高，且规模有缩小的趋势。三九药店的全国连锁业务几年前已被出售，如今只剩下品牌名称。健之佳的态度则更为坚决，其他药店不敢刷卡销售的产品，它却敢于尝试。相比之下，云南白药大药房的表现并不理想。
5、经营预包装食品、保健食品、百货的销售；食品流通。在云南省，相近经营范围的公司总注册资本为60825万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共26家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看云南东骏药业有限公司东骏大药房邦盛连锁店更多信息和资讯。
药房新员工岗前培训如何一次性通过现场检查
1、药房新员工应该注重服务态度和技能的培养，包括礼仪、沟通、表达、解决问题等方面，以提高服务质量和顾客满意度。药房新员工应该通过实践操作和培训活动，加强对药品管理和服务技能的掌握，提高工作效率和质量。同时，应该不断总结和改进工作经验，持续提高工作水平和能力。
2、作为一名企业的新员工，首要任务是积极参与企业安排的岗前培训，通过培训了解所在岗位的安全风险，掌握必要的安全知识和技能。每个岗位都有严格的操作规范，也就是SOP。新员工必须严格按照SOP的要求穿戴劳保用品，确保自身安全。
3、岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
4、为了规避常见岗前培训误区，可以采用PDCA循环来优化培训效果。PDCA循环包含四个阶段：计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Act）。通过不断改进培训计划、实施、检查与反馈，企业可以持续提升培训质量。
药房新员工药常识
1、药店新员工应具备基本的药学专业知识和技能，包括药物识别、分类、归类、煎服方法、用药剂量、配伍禁忌、禁用药物、饮食禁忌等。此外，还应熟悉常用药物的别名、易混淆药物、加工炮制目的、使用剂量及注意事项等。
2、(6)、服药时间： 古时有“病在上饭后服，病在中半饱服，病在下空腹服”，除此之外应根据：驱虫药、攻下药和治疗胃肠疾病的药宜空服，有 *** 的药物宜饭后服，安神药、泄精止遗药得于睡前30分钟内服一次。 (7)、服药的冷热：一般温服，特殊情况遵医嘱。
3、规定每天的药品学习任务，并每天提问，提问可以是当天的学习内容，也可以是以前的学习内容。商品的位置必需熟悉。每天进行快速拿药联系，巩固新店员对于商品的位置熟悉程度。基本的医药学知识。
4、价值观和企业理念的融合：新员工需将个人价值观与企业文化相结合，以保持内在的一致性。 职责与权利的明确：新员工应明确自己的岗位职责、权利和任职要求，以避免在工作中迷失方向。 基本工作技能的掌握：对于药店员工而言，掌握专业知识和技能至关重要，以提供高质量的顾客服务。
一般药房培训方式有哪几种
1、药房培训方式多样，包括理论培训、实操培训、临床案例分析、专家讲座、在线学习、模拟销售及团队分享等。理论培训涵盖药品分类、适应症和禁忌症、用法用量及注意事项等内容，帮助员工掌握理论知识。实操培训则注重药品的正确使用、摆放和销售等技能，确保员工能够熟练操作。
2、药房的培训方式多样，常见的有理论培训，主要涵盖药品分类、适应症与禁忌症、用法与用量以及注意事项等理论知识。实操培训则专注于药品的正确使用、摆放和销售技能，确保员工能够熟练掌握实际操作。通过临床案例分析，员工可以深入了解药品在实际应用中的效果及可能遇到的问题，从而提高解决问题的能力。
3、药房培训方式多样，涵盖理论、实操、案例分析、专家讲座、在线学习、模拟销售与团队分享等。理论培训是最基础形式，包括药品分类、适应症、禁忌症、用法用量与注意事项。实操培训专注于药品使用、摆放、销售等实践技能，确保员工能熟练操作。
4、药品知识培训、药品分类管理知识培训 培训内容包括药品分类管理、新药的用法、用量、推荐用药理由等。培训在日常经营工作中随时进行，通过相互学习掌握新药的疗效反馈和用户意见。通过互联网了解国家食品药品监督局发布的药监动态和药品市场产品质量动态，调整药房药品采购和销售。
