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职场新人刚到一家公司首先应该做什么
1、第一尽快融入到公司。那作为职场新人来讲，首先应该尽快的掌握公司的一些企业文化，因为公司的企业文化决定了在公司里面的一些行为价值，比如说哪些事情是可以做哪些事情是不可以做的，哪些事情做是公司鼓励员工做的。这样自己在职场上也就有了一定的行为准绳。
2、职场新人第一天上班如何做1 第一，上班第一天要衣着得体。公司是公共的社会场合，尤其对于初入职者上班第一天，是你真正踏入社会的第一步。因此，要改变以往自由散漫的形象，虽然以前你衣着比较随意以舒适为王，但上班了就要适应公司文化，该正装正装，该职业装职业装。 这也便于你快速融入公司，在外表上与公司文化相统一。
3、调整闹钟，确保准时到达，甚至可以稍早一些，以便有时间熟悉周围环境。 享用早餐后，漱口或使用口香糖。你可能会遇到需要交流的情况，保持口气清新是非常重要的。 携带一个本子和笔。即使公司会提供这些办公用品，自己准备一份也是明智的，以防万一。 如果记性不佳，记下介绍给你的人的名字。
4、职场新人刚到一家公司，首先要做的一般是是熟悉业务。我朋友刚进入公司的时候，做的第一件事就是这件事。这个时候不像电视剧里演的，你光看一些文件就能熟悉到业务，你还要跟在上司后面看大家在做什么，问问同事。
要去公司总部培训,跟领导沟通时应该怎么说
1、你有这方面的经验，如实回答就好了，既然选择你去，说明老板本来就是很看重你的，你只要按你的想法去说就好了。要有信心。
2、中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。
3、例如：领导要求完成一项关于某公司的团体寿险计划，应该根据自己的记录复述，并获取领导的确认。 可以说：总经理，我对这项工作的认识是这样的，为了增强我们公司在团体寿险市场的竞争力(Why)，您希望我们寿险部门(Who)与本周五之前(When)在某公司总部(Where)和他们签订关于员工福利保险的合同，请您确认一下是否还有遗漏。
4、领导说，你多听，别插嘴，懂就是懂，不懂不要装懂。要正确理解领导的意思，减少歧义。多做笔记，注意眼神交流。（因人而异吧，我是那种可以直接看着领导倾听的，每次他需要回应我都会适当回应。也有人跟我说这样不好，你自己看着办吧。
5、解决上面的沟通心理障碍，是我们向老板展示我们靠谱的前提。接下来，想跟大家分享两种老板沟通的情形下，我们该怎么让老板觉得我们很靠谱。 关于汇报工作 汇报工作是我们作为下级永远也逃不过的一项任务。一般来说，给老板汇报工作，可以总结为四个字：来龙去脉。
6、需要跨部门协作的岗位：总部培训往往能促进不同部门间的沟通和理解，对于需要跨部门合作的项目或岗位来说，这种培训尤为重要。新入职的高级管理者或关键人才：通过总部培训，他们可以更快地融入公司文化，理解公司愿景，并建立与高层领导的直接联系。
领导让我做公司内部培训,我应该怎么做?
准备培训课件，练习培训技巧，多次演习。在制定好培训主题后就需要制作培训课件，如果是没有培训经验的人员，担心自己在培训的时候发挥不好的话，可以私下自己多练习几遍，大胆的开口，确保表达的清晰流畅和培训思路的清晰，要熟悉课件上的内容，才能确保培训的顺利进行。
课程设置培训要有针对性，为培训而培训，流于形式，只是完成培训任务，是不会有实效。课程设置前要有调查，缺乏员工培训需求调查或一味满足员工意愿制定培训课程都是不合适的。
培训组织者还要注意培训不能偏离主题，当学员讨论偏题时，培训组织者要及时出场，把议题拉回到预定的轨道上来。另外，培训组织者要积极配合讲师，尤其是冷场时，要采取带头参与活动、复述讲师要点、适当提问等形式与讲师互动，帮助讲师把气氛搞好，让培训活跃起来。
部门内部培训由各部门组织，定期向人事行政部门通报培训情况。 外派培训：培训地点在公司以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。由公司出资外培的，公司应与参培人员签订培训合同。 个人出资培训：由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。
