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附则怎么写
附则中应该对整体章程或条款补充说明。无论是组织章程还是企业章程，附则一般都要说明解释权、修订权、实施要求、生效日期、本章程与其他法规、规章的关系，以及其他未尽事项等。关于名词、术语的定义。法律、法规的适用范围。关于解释权的规定，即在附则中明确规定有权解释该法律、法规的机关。
组织章程的标题，一般由组织或社团名称加文种构成。标题下面，写明什么时间由什么会议通过，加上括号。有关组织的代表大会通过了，就算正式章程。如果是尚未经代表大会通过的，在标题末尾加上“草案”字样。 (二)正文。 章程正文，包括总则、分则和附则三部分。
主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
餐饮企业员工手册范本,餐饮企业如何制定员工手册?
在客观公正的考评基础上，根据每一员工的业绩与表现，将其考核的结果与对员工的合理使用和报酬待遇结合起来，以调动员工积极性，提高工作效率。 (二)考核的内容 素质。 包括员工是否有上述心，是否忠于本职工作及其可信赖程度；还包括员工组织性、纪律性、职业道德、个人卫生与仪容仪表等环节。 能力。
所有受聘员工均可享受公司提供的免费住宿(水电气费由员工平摊)。 未经允许员工不得把非公司人员带进宿舍。 每位员工有责任遵守员工宿舍制度。 体检 为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体格检查。
员工手册的标准 一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面的内容，以达到企业管理的制度化、规范化的目的。
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员工：员工是公司的宝贵财富，员工素质和专业知识的提升是公司财富增长的源泉。员工福利待遇和生活水平是公司经营业绩的直接体现。产品：持续创新的产品是公司发展的核心。质量：产品和服务质量是公司发展的生命线。品牌：公司产品和服务的品牌形象是公司的镜子。
印制《员工手册》，《员工手册》的内容主要包括公司简介、竞争战略、企业文化及愿景、企业组织结构图、各部门职能及各分公司简介、工资体系、福利制度、服务要求、制度规范、员工晋升体质等。 确定培训时间、培训师、培训地点等，提前将培训时间、地点和所需要带的资料通知给新员工。
宣传品类出版物 宣传品类出版物主要用于宣传企业文化、产品特点、服务理念等。这些出版物可能包括企业宣传册、产品手册、员工手册等。与资料类出版物相比，宣传品类出版物更注重形象展示和对外宣传。专业研究类出版物 这类出版物主要面向特定领域的研究人员或专业人士，涉及深度分析和专业探讨。
公司岗前培训——人力资源部准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照公司行业特点、组织结构、工作性质，有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导教师；解答新员工提出的问题。 部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。
