本文目录一览：
- 1、人力资源部如何内训内部员工?具体内容有哪些?
- 2、岗位ppt是什么意思?
- 3、员工培训的方法和技巧
- 4、人事需要会哪些电脑基本操作从事人事或者行政方面的工作要会些什么电脑...
- 5、新人入职培训PPT多少页合适?
人力资源部如何内训内部员工?具体内容有哪些?
内训的具体内容根据公司不同部门，不同职位制订不同的培训方案，比如要培训员工礼仪那就制作一个礼仪知识的PPT档来细化培训内容。
集团人力资源部内训师的主要职责是对内部员工进行培训，确保他们能够熟悉并掌握必要的知识和技能。
培训可以采用两种，一种是内训，就是由企业内部的人来进行培训，另外一种是外训，就是采取由外部讲师进行培训。资金少的话，可以采用内部培训的方式，如果没有内部讲师，可以采用OJT的方式，由各部门经验丰富的老员工或主管来对经验不足的员工进行培训，在每周或者每天的固定时间来进行培训，时间可以比较短。
岗位ppt是什么意思?
1、岗位PPT是指展示一个岗位所需的职责、技能、要求等信息的PowerPoint演示文稿。通常岗位PPT的目的是为了帮助招聘人员、HR等更加准确地了解并描述一个岗位的情况，从而更好地对岗位进行招聘、培训、岗位升迁等决策。
2、做PPT的岗位通常被称为PPT设计师或PPT制作专员。详细解释：岗位概述 PPT在现代工作和商务活动中扮演着举足轻重的角色，因此，专门负责制作PPT的人员也成为一个独立的岗位。这类岗位通常被称为PPT设计师或PPT制作专员。
3、PPT岗位名称通常为PPT设计师或PPT制作师。PPT设计师是专门从事PPT设计制作的专业人员。他们的工作涉及PPT的各个方面，包括设计布局、制作动画效果、插入图片、调整文字样式等。
4、PPT，就是Power Point简称（是简称非缩写，下面会解释区别）。PPT是微软公司出品的office软件系列重要组件之一(还有Excel，Word等)。Microsoft Office PowerPoint 是一种演示文稿图形程序，PowerPoint是功能强大的演示文稿制作软件，也有很多人群称为幻灯片。
员工培训的方法和技巧
演练法（练习为主）介绍：这种方法的特点是进行现场演练培训。要点：讲授一般在现场，并且每个人都得到了练习的机会。5 自学法（自学为主）介绍：通过给予员工学习手册叫员工自己进行自学。要点：自习完成后要即使考核员工学习成果。
企业进行员工培训的方法和技巧，可以分为三大类：理论培训、实操培训和案例培训。理论培训主要是通过PPT等形式，对员工进行系统的讲解，帮助他们理解和掌握相关的理论知识。实操培训则是通过现场的演示和指导，让员工亲身体验和掌握具体的技能。这种培训方式更直观，能够让员工更快地熟悉工作流程。
企业进行员工培训的方法与技巧，主要分为三大类：理论培训、实操培训与案例培训。在理论培训中，企业主要通过PPT、视频等形式，向员工传递知识与概念，确保员工能理解并掌握基础理论。此过程强调知识的传授，帮助员工建立系统的知识框架。实操培训则侧重于技能的培养与实践。
员工沟通技巧培训内容： 保持积极的心态：积极的心态对于有效沟通至关重要。在提供反馈时，应着眼于建设性，避免负面批评和抱怨。避免让他人感到受到攻击或批评，因为这会导致沟通中断。即便在表达担忧或不快时，也要保持友善，激发积极情绪。
一种常用的评估方法是通过问卷调查和面谈收集员工的反馈意见，了解培训的实际效果和改进空间。此外，还可以考虑建立培训成果的考核机制，通过考核结果来评估培训的有效性。持续改进培训计划，不断提升培训的质量和效果，是构建成功培训体系的关键一环。构建高效的员工培训体系是企业发展的重要保障。
人事需要会哪些电脑基本操作从事人事或者行政方面的工作要会些什么电脑...
电脑的基本操作，懂正确的开关机、熟练windows系统操作、上网、常用的几种聊天工具、招聘网站求职发布与管理等；办公软件的熟练使用，如WORD、EXCEL、PowerPoint等；外贸行要业要用outlook工具。还有一些常用的办公设备的使用，如打印机、复印机、传真机等。
新员工入职，给新员工配备一台电脑 周末下班前，若是下周一公司有新同事入职，那么公司人力或者行政部门都会提前准备好，新人的办公位，办公电脑等。比如BAT这样的高科技企业，还会提供16寸MACBOOKPRO或者X1CARBON这样顶配的笔记本电脑+27寸或更大的显示器用于外接。
行政文员：要求熟练使用WORD、EXCEL、POWER、CAD前两种要速度较快，且用得十分熟练，如进行各种数据分析、制图等，POWER主要是做培训资料要用，CAD主要是工厂有一些平面图呀，电线、水管图之类的，用得不多，但会好一点。
第一是OFFICE的操作使用第二是公司网络的基本维护第三是传真机的设置使用问题 ⑻ 办公室文员需要学习的电脑知识 做在办公室 电脑就是工作的全部！WORLD 和 EXEL那是必须会的，不是简单会 而是熟练操作！办公设施也要会用，比如打印、复印、扫描、传真等。
需要掌握一些电脑基本知识；需要懂得企业各个职位之间的联系，以及各个岗位的具体工作职责；要根据企业需要制定相关管理制度：考勤制度，绩效考核制度，薪资机构，人员入职到离职流程及相关信息；懂《劳动法》处理员工劳资关系。
新人入职培训PPT多少页合适?
建议新人入职培训的PPT保持在25至30页的正整数范围内。 如果PPT页数太少，可能会让新员工觉得培训不够认真，缺乏深度。 反之，如果页数过多，则可能导致新员工感到厌烦，难以集中注意力。 我的建议旨在寻找一个平衡点，既能够充分传达必要信息，又不至于使培训显得单调乏味。
我个人建议在25页到30页之间，如果太少的话会觉得这个培训比较敷衍，太多又会使人感到厌烦。希望我的回答能给你帮助。
在企业中，不管是新入职还是给员工培训，往往需要制作一页自我介绍的PPT，那么个人简介ppt怎么做？首先，打开一个PPT，点击“设计”中的“设置背景格式”，如下图所示。然后选择“图片或纹理填充”，点击“插入”找到一张适合做背景的图片，并设置透明度为70%左右，使背景图片不至于太突兀。
