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员工保密四不原则是什么
员工保密四不原则是指： 不泄密：员工必须遵守对国家、企业和个人的保密规定，不泄露任何保密信息。 不传密：员工不得将保密信息透露给未授权的第三方。 不打听密：员工不应主动打听或寻求未经授权的保密信息。 不察看密：员工应避免接触或查看任何标记为保密的信息，除非有明确的授权。
不泄密，不传密，不打听密，不察看密。牢固树立保密就是保国家安全、保企业发展、保家庭幸福、保个人前途的“四保”理念，逐步实现由“要我保密”到“我要保密”再到保守机密。“四保”理念是指企业或员工在开展保密活动中所共同具有的保密信念和指导思想。保密价值观国家利益高于一切保密责任重于泰山。
明确规定了员工在保密方面的行为准则，包括不泄露、不询问、不查看、不记录机密信息，以及在私人通信中不涉及机密等。详细阐述了机密文件的存储、处理和传递过程中的保密要求，如不得私自***抄录秘密文件，必须按照规定的程序管理收发文电，并在调动时妥善交接涉密资料。
员工不得向非授权人员泄露任何工作中获取的秘密信息。禁止将涉密计算机或存储设备连接至互联网。不得使用非涉密计算机或传真机处理任何秘密信息。严禁私自***、保留、丢弃或向他人借出任何密件。员工不得私自将密件带至境外，或参与任何涉外活动。
认真遵守国家保密法律法规和企业保密规章制度，自觉履行保密义务； 不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查； 不违规记录、存储、***、传输国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体；不通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体，不通过普通传真传输国家秘密信息。
非经指定负责人批准，不得***和摘抄； 收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。
竞业限制、竞业禁止、保密义务,我们来分清!
首先，竞业禁止主要体现在《公司法》中，针对的是公司董事、高级管理人员，要求他们不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会。而竞业限制则主要由《劳动合同法》及其实施条例规定，适用于负有保密义务的劳动者，包括但不限于董事、高级管理人员。
两者内容不同。保密条款要求劳动者保守用人单位的商业秘密。竞业限制义务是保密义务的一个方面。两者的期限不同。保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业限制则存在着一个期限。两者对是否要支付补偿金方面不同。
竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者；用人单位的高级管理人员；用人单位高级技术人员。竞业限制，限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
首先，让我们明确竞业禁止的概念。根据《公司法》第一百四十九条的规定，董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或他人谋取公司商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，同时不能擅自披露公司秘密。这是法律对于公司高管行为的直接规范。紧随其后，我们介绍的是竞业限制。
劳动合同保密和竞业限制的区别是什么?
1、劳动合同中的保密条款和竞业限制，主要区别在功能，期限，产生的基础，对价补偿以及法律责任等方面。保密协议主要是为了保护用人单位的商业秘密，而竞业限制不仅能保护商业秘密，也可以约束员工的就业。
2、法律分析：保密协议和竞业限制协议的区别为：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务；竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的。保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权。而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业。
3、法律分析：保密协议与竞业限制协议的区别在于义务来源、限制行为方式、就业权限制和存在期限四个方面。首先，保密义务源自法律的直接规定或劳动合同随附，劳动者即便没有签订保密协议，也需保守商业秘密。反之，竞业限制则是基于双方约定产生，若无约定，则无竞业限制义务。
保密协议和竞业限制的区别
1、法律分析：保密协议与竞业限制协议的区别在于义务来源、限制行为方式、就业权限制和存在期限四个方面。首先，保密义务源自法律的直接规定或劳动合同随附，劳动者即便没有签订保密协议，也需保守商业秘密。反之，竞业限制则是基于双方约定产生，若无约定，则无竞业限制义务。
2、保密协议与竞业限制的不同之处有：义务来源不同。限制的行为不同。期限不同。追究法律责任的途径不同。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
3、适用范围差异：保密协议适用于所有员工，无论其职位高低或工作性质。竞业限制协议通常仅适用于高级管理人员、核心技术人员等关键岗位的员工。 约束方式差异：保密协议主要通过道德约束和法律责任来要求员工保守公司的商业秘密、技术秘密或机密信息。
保密协议和竞业限制协议区别
法律分析：保密协议与竞业限制协议的区别在于义务来源、限制行为方式、就业权限制和存在期限四个方面。首先，保密义务源自法律的直接规定或劳动合同随附，劳动者即便没有签订保密协议，也需保守商业秘密。反之，竞业限制则是基于双方约定产生，若无约定，则无竞业限制义务。
法律分析：要求不同。违法之后所负的责任不同。签署后的补偿不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密协议与竞业限制的不同之处有：义务来源不同。限制的行为不同。期限不同。追究法律责任的途径不同。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
法律分析：保密协议和竞业限制协议的区别为：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务；竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的。保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权。而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业。
保密协议和竞业限制协议有什么区别？律师解保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
