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公司培训三天不干了有事吗
1、在正式入职前，很多企业会安排统一带薪培训，培训时间通常在一周左右。然而，有时候员工在培训期间可能因觉得工作不合适或其他原因无法继续培训。对于这种情况下，可以与培训老师进行沟通，说明情况。值得注意的是，由于培训时间较短，只有三天，所以在培训期间是不会有工资的。
2、培训期间不想干了能直接走。在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
3、在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
新员工的培训是自愿参加的吗
新员工岗前培训是必须参加的，而不是凭自愿。因为新员工岗前培训非常重要，谁知牵涉到安全生产问题。所以新员工必须参加。
正规的公司，新员工入职上岗前，一般都要进行岗前培训，目的是让新进员工了解公司的一些工作流程及厂规厂纪，个别特殊岗位还要进行特殊的专业方面的培训的。如果此公司很正规的话，应该会是真的，你可以多去采用不同的方式了解此公司的经营状况，愿能帮到你。
除了培训，还会定期开展一些团队文化活动，像是羽毛球之类的，个人凭喜好参加。
员工参加内部培训的，由培训组织部门和业务相关部门共同确定参加培训对象，有关部门须安排好参加人员的工作，确保培训时间；员工自愿参加的，须由部门领导同意并安排好工作。4员工外出参加培训学习，须填写《培训申请表》，由部门、人力资源部和公司主管领导进行资格审查，批准后由人力资源部备案。
这个现象导致的结果是最终选出的学员大部分对于培训是没有意愿的，课堂效果也就可想而知。因此做好需求调查是尤为重要的。培训的需求调查，就像医生治病首先要诊断病情一样。有些公开课不做需求调查是可以理解的。因为公开课本身的授课形式决定了无法做真正的需求调查。
是的，地铁安检员确实存在1800元的培训费用这一说法。一旦面试合格，新员工便需在指定的地铁安检员培训中心进行为期15-25天的岗前培训。此阶段，培训中心会提供免费的食宿、教材和服装被褥，以减轻学员的经济负担。而个人则需要自备洗漱用品。经过试用期后，若双方自愿，签订为期一至两年的劳动合同。
银行新员工如果没有参加培训会怎么样
1、如果银行告知新员工无需参加培训即可签订合同上岗，这对你职业生涯的影响其实不大。新员工培训主要旨在帮助新人了解企业文化、规章制度及基础业务知识，但这方面的内容在正式工作后依然可以逐步学习掌握。实际上，许多通过社会招聘入职的员工也没有参与新员工培训，但这并不妨碍他们的职业发展。
2、如果行里说没有参加培训也可以签合同上班，那对你的影响就很小了。因为新员工培训也是入门级的培训，参不参加在专业技能上不会相差很大的，主要知识、关键业务技能还是在正常上班后慢慢学会的。对你职业生涯的影响微乎其微，有很多社会招聘的也没有参加新员工入职培训，但根本不影响人家发展的很好。
3、新入职的员工即使经过了银行的就职培训，仍然有可能被银行解雇。银行作为特殊的企业，其业务性质要求员工必须具备较高的道德品质、专业能力和知识水平。银行内部的竞争环境也相当激烈。即便完成了入职培训，员工在试用期内如果无法胜任岗位要求，随时都可能面临被辞退的风险。
4、新入职员工在通过银行的就职培训后，仍有可能被刷下。在试用期内，如果员工无法胜任本职工作，或者不符合银行的高标准要求，将会面临解聘的风险。银行对员工的专业技能、职业操守以及团队协作能力有着严格的标准，一旦发现不符合标准，就有可能被淘汰。
5、银行岗前培训不会直接淘汰员工。新入职的银行工作人员需完成包括点钞、打字、小键盘等基础技能的培训，时间通常在两周左右，短期内难以达到高水准。培训不合格并不会导致淘汰，而是为了激励学习并提升效果。对于培训不合格，银行通常会提供补考机会，表现优异者可优先分配到理想网点。
6、银行校园招聘新员工，没有服务年限限制。入职初期，将接受为期6个月的试用期。试用期内，会有培训及考核，不达标者将被银行解雇。但考核内容基于培训，认真参与培训，被淘汰的几率较小。银行通过校园招聘签订正式合同的员工，试用期通常为6个月。
新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗?
1、如果单位为员工提供了培训，员工在培训期间离职可能需要赔偿公司损失。因为单位为员工提供了培训，如果员工没有为公司工作一定期限，单位可能向员工索要违约金。 如果单位没有为员工提供培训，员工可以随时辞职，无需赔偿公司损失。
2、如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金。如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。
3、如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。 有争议的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。
4、综上所述，试用期内离职的员工无需赔偿公司培训费，而合同期内的离职员工可能需要根据工作时间与培训成本支付相应费用。这一规定旨在保护员工的就业自由与公平，同时确保企业能够合理地回收因员工培训而产生的成本。
