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酒店管理这条路容易走吗?工作上最常会遇到什么问题呢?
待遇低。上个月做调研时才查了国家统计局的数字，酒店无论是基层员工还是管理人员薪酬均是全行业倒数。门槛低。基本上去应聘酒店基层，没有任何门槛可言，无非就是待人接物，经过简单的培训，都能胜任，尤其是中低端。而且酒店行业本身不赚钱，所以能开出的工资也有限。
简单的说，这条路不好走。首先你没有学习相关的知识，再者你的工作实践短而少。酒店管理是一门大学科，更是一个热门职业，你现在只能说有这个想法了，可以开始着手准备。酒店管理需要的知识面广，而且有好多分的很细，要求学的也很精细，举个例子：微笑这个简单而日常的动作就需要你苦练好几个月。
不好：1，可能倒班，作息时间就混乱。2，起步比较累，工资较低。3，节假日几乎无***常休息。4，优点也正是缺点，比如接触的人多，那么遇见垃圾也多。5，学校学的专业性东西跟实际差距较大。6，实际需要的技能在学校学不到，通过自学掌握到一定程度以后很难有机会获得更专业的机会学习。
中级证书。等到年龄稍微大一点再考虑转行。因为女孩子年纪轻，酒店找工作比较容易，何况你在五星级工作过呢？而且专业对路啊 今后要吸取教训，做事情不要冲动，先想好了再决定。比如，你完全可以在五星级酒店一边工作一边学习会计的。等到会计专业证书拿到了，你的资历也熬的差不多了。
你还很年轻，现在从头开始一点也不晚。真能做到管理层就不是青春饭了。
我开学就上大四了，有资格全棉的回答了吧。酒店管理专业在国内的争议，不会因为合作院校而减少，大多数人认为酒店这种专业是专科生做的，上本科都是浪费，你学这个专业、去实习、去工作，会有很多人持续这样告诉你。
万豪酒店师傅带员工要多久才能上班
随时。万豪酒店师傅带员工可以边培训边入职，酒店入职以后可以随时上班。万豪酒店遍布北美洲、加勒比及拉丁美洲、欧洲、亚洲、中东及非洲，每一家酒店都独具特色，简约优雅、宁静奢华。
为了让员工吃好住好安心工作，在酒店领导的支持下，从以往每三个月调整一次菜谱，改为一月调整一次，到现在的一周调整一次菜谱，而且员工餐菜谱一律以各部门反馈上来的菜谱为准，每天的菜都做到荤素搭配，每周末吃一次炖肉，每周一协助员工餐包一次包子，给员工改善伙食。
北京粤财JW万豪酒店以“十载芳华· 凝聚时光”为主题，于6月24日至28日盛大举行十周年庆典活动，通过一系列精心策划的特色项目，与宾客和媒体共享这一里程碑时刻，共同见证十年的卓越与成长。
你就喝去吧，那才是味，而且是24小时营业。其他的小炒也很地道。真是好吃不贵。呵呵。 1 西关***聚居地， 金色时代楼下， 一个非常不显眼的小店“西关炖菜馆” 纯正的***风味， 据说穆绥新， 马向东生前常去！一家小店出售的炖肉米饭，10元一份.每天来这里吃肉的人踏破了门槛。
一般都是初五或者初八上班，核心地段不休息。
还有要提前预定的，比如“莜面靠姥姥”00一屉。全是西安风味，很正宗。老板不爱笑，在西安工作多年。 沈河区奉天街沈河八院边上的贝贝鲜肥蚬子，味道巨爽，烤酸菜一绝，锦上添花牛肉特香，不过想去吃的话，得等上一会儿，到了饭口人真是太多了。
五星级酒店有哪些部门?
1、五星级大酒店通常设有八大部门，包括房务部、餐饮部、厨房、安保部、工程部、市场部和人力资源部。房务部主要负责酒店客房的清洁、维护和管理工作，确保所有客房保持高标准的清洁和舒适度，同时还要负责客人的入住和退房手续。餐饮部负责酒店内的餐厅、酒吧等餐饮服务，确保客人能够享受到高质量的餐饮体验。
2、五星级酒店内设有多个部门，每个部门负责不同的工作内容，具体包括人事部、采购部、餐饮部、客房部、工程部、销售部、财务部、后勤部（保结）、前厅部和安报部。人事部主要负责员工招聘、保险、档案管理等工作，确保酒店人员配置合理、员工权益得到保障。
3、五星级酒店通常设有多个部门，包括安保、客房服务、前台接待、礼宾服务、餐饮管理（涵盖中餐、西餐、宴会、酒吧及其他服务）、清洁维护、采购与成本控制、人力资源管理、销售推广以及客户服务中心等。酒店员工的工资通常按月发放，一般在月底结算当月的工资。
4、五星级酒店的主要部门 前台部 前台是酒店的心脏部位，负责接待工作。主要包括客房预定、客人入住与退房管理、行李寄存等。前台员工需具备良好的沟通技巧和应变能力，确保为客人提供高效、专业的服务。客房部 客房部负责酒店所有客房的清洁、保养和布置工作。客房服务包括日常清洁、更换床单、布置房间等。
