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大学生入职培训和其他培训区别
1、应届毕业生培训，一般称为“新员工入职培训”，偏重于培训新员工对企业文化的了解和认知程度。
2、入职培训内容强调“两基一安”：基础知识，基本要求；安全教育。方法上倾向讲授方式。已有工作经验则侧重解决问题的方法和思路，培训方法侧重讨论和头脑风暴。不怕培训师不懂，就怕培训师装懂。
3、入职培训，主要是针对新员工进行的；是指劳动者在就业之前接受的培训。在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。
4、实习培训：学校和企业对接的一部分，内容主要是企业文化，企业的生产流程，特定技术等方面的培训。一般费用很少，或者是免费。
上岗培训和学徒培训区别
1、职业培训的主要形式包括学徒培训、就业训练、学校正规培训、劳动预备制培训和职工培训。学徒培训是指由用人单位招收学徒工，在师傅的直接指导下，通过实际生产劳动，使其掌握一定生产技能和业务知识的培训体系。
2、先从电工培训的有点说：虽然这种培训大多还是业余时间的这种类型，但是所讲到的内容很全面，也很系统。
3、学徒工、实习工和试用工不同。试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。
4、创业培训：为有创业意愿和创业能力的人员提供创业知识和技能培训，帮助他们实现创业梦想。
5、学徒培训又称“艺徒培训”，是指由用工单位招收学徒工，在师傅的直接教导下通过生产实践活动，学习并掌握生产技艺或业务技巧从而成为新技术工人或专业人员的一种培训方式。
6、聘用的方式不同：实习是你在甲方学习了技能之后，再去乙方学习巩固，一般“实习”后乙方不继续留用，甲方对你还有管理权利。学徒是你直接在乙方开始学习，学习期满，类似公司专业培训，大多留用。
【对现代企业员工培训的几点看法】现代企业为什么重视员工培训
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
2、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。培训是企业对员工最好的奖励。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业降低成本，创造更多的效益。
3、这样的培训之后很多员工都能变得更积极，公司的业务和其他水平都会有所提高。给员工们***，让员工为公司更卖力气。
4、吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。
企业为新老员工设计的培训与开发有哪些区别?
性质范围不同 人力资源培训：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；而人力资源开发为主营业务收入还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。
培训与开发是单向的传授：一些企业认为，培训与开发是将知识和技能单向传授给员工，这是一个很大的误区。培训与开发应该是互动的，员工应该有机会提出自己的疑问和建议，以便更好地理解和运用所学知识和技能。
课程设计是一个方向性的东西以及标准性的东西，他对整个培训质量的贡献约占70%，而课程开发是一个执行与实现的过程，他对学习结果的影响约30%。
