本文目录一览：
- 1、领导叫我去指导同事工作,我该怎么回答?
- 2、老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
- 3、老板想要我去另外一个部门怎么拒绝?
- 4、领导让我做公司内部培训,我应该怎么做?
- 5、...但是我月底准备跟她提离职的,该怎么拒绝呢?
领导叫我去指导同事工作,我该怎么回答?
1、在单位中，资深员工指导新员工是常见且必要的，新员工往往面临诸多不熟悉的问题，需要一个逐步学习和适应的过程。 领导安排您去指导新同事，这是对您的信任和认可，应当积极履行这一职责。 然而，如果您与同事级别相同、资历相似，直接指导可能会引起他的反感和抵触，这对团队的和谐与合作不利。
2、如果你们是同一级别同样资历的同事，你去指导他，他会产生强烈反感和敌意， 这显然不利于你们的关系。你应当向领导说明情况，建议他安排其他人或者给你适当的职务。
3、第一种说法，在自己能力范围内，言语表示可以，很愿意带领新的同事。第二种说法，如果你不擅长，或者感觉有压力，可以委婉拒绝，再看领导的意思。第三种说法，可以推荐比自己更合适的人来教，再看领导的意见。
4、首先你可以直接告诉这个同事，你做的这个事情本身就是他的工作。因为这件事情是领导告诉你，让你去帮助他完成的，所以说这个事情本身并没有在你的身上。而且自己如果不是因为领导有这样的说法，你是不会愿意管他的。并且希望让他明白这件事情。这样的话他起码会用脑袋自己思考一下。
5、既然领导没有说具体工作内容，那可能领导也还没有想好，很多事情都还可以再商量，所以，你就先在群里先同意领导的安排，回复领导，听从安排就好啦。
6、领导找干活的事很多人都会抢着去，也没有什么体力活，都是家庭琐事。吃点亏也是福。如果义正言辞的拒绝，下一次不会在找你了！你这个人就得罪了。事事非非，你就要小心了！想拒绝的话，撒个谎，比如谁谁住院，今天复诊。
老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
1、当然是不应该听老板话的，如果你真的这样做了，后来的员工就有可能超过你，然后老板就会把你给舍弃掉。与其让自己陷入被动的位置，还不如直接和老板说自己在工作上没有什么秘诀，主要靠努力与认真。如果老板还不依不饶，员工也是可以选择离职的，去别的地方进行发展，不至于把自己吃饭的本事都交给别人。
2、第老板夸你擅长社交假如一天跟领导一起出去应酬时，如果领导在客人面前夸奖你比较善于应酬交际，首先不要高兴的太早，这意味着稍后的酒桌上，你需要好好地表现，你必须要帮老板撑场将对方喝倒，如果你没有办法办到，那就对不起老板对你的一番夸耀了。
3、首先第一点，在老板进行公开讲话的时候，下面的人绝对不可以窃窃私语，小声讨论老板做的决定。领导进行人事任命的时候，绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的想法婉言的去和领导进行沟通，不可以当众反对。
老板想要我去另外一个部门怎么拒绝?
1、提出其他解决方案：为了解决这个问题，我会主动提出其他解决方案。例如，我可以建议寻找适合的候选人来填补新部门的职位，或者探讨是否有其他团队成员愿意接受这个机会。 请求继续发展和培训机会：我会请求老板继续支持我的职业发展和培训机会。
2、如果我们之间有较好的关系，那么婉拒的方式应当尊重对方，同时保持开放的沟通渠道。 我可以这样回复老板：非常感谢您的邀请和对我的认可，这是一个很好的机会。 然而，我目前正在与其他几个工作机会进行沟通，希望能尽快得到回复。
3、首先，表示感谢，然后坚定地拒绝。面对这样的邀请，无论你的决定如何，都应该首先对对方的认可表示感谢。接着，如果你决定拒绝，提供一个合理且难以反驳的理由。例如，你可以说你非常享受与现有同事的合作，并且对于进入一个全新的工作环境感到担忧，这可能会影响你的工作效率。
4、与其他部门同事交流：可以与其他部门同事进行交流，了解他们的工作内容和团队文化，看看这是否适合你。 做出决定：最后，你需要根据自己的情况做出决定。
5、我很愿意在未来承担更多责任。”适时沟通：在适当的时候，与领导沟通你的工作状况，让他们了解你的工作进度和压力。学会拒绝：有时候，拒绝是保护自己权益的方式。学会礼貌但坚定地说“不”，避免给自己带来过多的压力。保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌，避免让情绪影响你的表达。
6、【1】委婉拒绝——说明不想直接去的理由。首先，可以选择委婉地拒绝，向上司说明不想去的理由。提供合理的解释是最直接但也可能得罪上司的方法。在采用这种方法之前，务必考虑好合理的理由，并准备好与上司沟通。【2】找借口——提出已有其他安排。如果你确实不想去，可以找一个借口。
领导让我做公司内部培训,我应该怎么做?
准备培训课件，练习培训技巧，多次演习。在制定好培训主题后就需要制作培训课件，如果是没有培训经验的人员，担心自己在培训的时候发挥不好的话，可以私下自己多练习几遍，大胆的开口，确保表达的清晰流畅和培训思路的清晰，要熟悉课件上的内容，才能确保培训的顺利进行。
部门内部培训由各部门组织，定期向人事行政部门通报培训情况。 外派培训：培训地点在公司以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。由公司出资外培的，公司应与参培人员签订培训合同。 个人出资培训：由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。
首先我建议你去培训。如果这种情况发生在我身上，我会评估自己和领导的关系，同时也会评估不去参加培训的后果。如果我和领导的关系非常好，我会选择追随我的直属领导。反之，我不会理会领导的要求。如果领导本身对我也不好的话，我更不会搭理领导。有的领导会让员工做选择题。
坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。
老板现在让你去做卧底。其实也是可以去拒绝的。也不用担心被开除。其实跟着这样的老板还是没有前途的。搞好工作不是靠这些小聪明能够解决。如果是能够找到你那就证明还有其他人估计也在做这样的事情。这样的工作环境其实是非常不好的。做工作就会患得患失。不能以饱满的热情投入到工作中去。
...但是我月底准备跟她提离职的,该怎么拒绝呢?
感谢并委婉拒绝：你可以感谢同事们的邀请，但委婉地解释你因准备离职而忙碌，不能出席。不要给出太多解释，因为这可能会导致更多的贴心激励。提供另一个选择：如果你确定无法参加，你可以建议将饭局推迟或转移至其他的地点，以便日后再与他们聚餐。
辞职不干了，经理却让多呆几天，带新人。如果你已经提前一个月提出辞职申请，到了时间，还让你多待几天，带新人，那么你可以直接拒绝他。如果有提前一个月跟提出辞职的申请，那么经理让你多待几天，带新人，你是不可以拒绝的，因为嗯，你只有在这一个月内找到能够代替你的人。
你依法提前30日向单位辞职 符合法律规定 ，单位克扣你工资，违反了法律规定，属于违法行为，你有权拒绝。你依法提前30日辞职，30日期限届满后，不论单位是否批准你辞职，你都可以离职。根据《工资支付暂行规定》第九条，你离职当日可以要去单位一次性付清全部工资。
