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如何加强企业研发能力建设
1、加强政策宣传与培训，帮助企业更好地享受政策优惠，鼓励企业增加研发投入，提升创新能力。同时，定期评估和督促政策实施，建立政策跟踪研究和持续改进机制，确保政策体系不断完善。其次，加大对企业的技术创新支持力度。支持企业参与国家及地方的重大科技项目，鼓励科研机构和高校开放共享科技资源。
2、建立以企业为主体的技术创新体系，以市场为导向，产学研结合，对提高国家创新能力至关重要。 在当前国际金融危机的背景下，提升研发创新能力是促进经济快速恢复的关键措施。 尽管我国企业在技术创新方面的积极性提升，但总体上研发能力仍需加强。
3、人才培育体系建设主要有几个方面，包括建立任职资格体系，了解企业的人才能力情况和人才分布；根据任职资格体系，建立有针对性的、高效的培训体系；建立“师傅带徒弟”的人才培育机制；采用轮岗，培养综合性人才；采用“连坐”方式，打造人才梯队等。高效的研发组织和团队是企业研发成功的关键。
如何提升企业的创新能力
提升研发资金投入：企业应增加对技术研发的资金支持，确保有足够的资源进行创新活动。 推动产业升级：通过发展高新技术产业，企业可以实现产业结构的优化，增强创新能力。 加强合作与联盟：企业之间可以通过合作研发，共享资源，提高整体的科技研发能力。
建立以企业为主导、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，是提升企业核心竞争力、促进企业生存与发展，以及实现国家创新能力跨越式发展的关键。在当前国际经济环境下，提升自主创新能力、应对金融危机、推动经济快速增长显得尤为重要。
提升我国企业自主创新能力的关键措施： 政府需增加对科学的投资，尤其是基础科学以及航天、生物、新能源等高科技领域的支持。 政府应积极支持一批具备自主知识产权、自主创新能力且国际知名的重点企业。 在政府采购过程中，应优先考虑采购本土拥有自主知识产权的产品。 强化知识产权保护措施。
提高企业的研发创新能力是企业持续发展和增强竞争力的关键。 建立以企业为主体的技术创新体系，以市场为导向，产学研结合，对提高国家创新能力至关重要。 在当前国际金融危机的背景下，提升研发创新能力是促进经济快速恢复的关键措施。
在高科技企业中如何提升员工的创新能力与工作积极性?
1、高科技企业的核心竞争力往往来源于技术创新和员工的工作积极性，施特伟HR系统通过智能化的绩效评估、激励机制和培训功能，帮助高科技企业提升员工的创新能力和积极性。首先，施特伟系统提供了基于KPI的绩效评估功能，能够根据员工在创新项目中的表现、团队合作及个人贡献进行精准评估。
2、比如你可以密切关注企业和员工的最大利益，让员工形成企业的利益就是自己的利益的意识。这样他就不会再问“我有什么好处”，而是会问“我们有什么好处”。了解员工的动机。为了提高员工的积极性，管理者还必须了解员工的动机。
3、创新精神的强弱，创新能力的大小直接决定着创新工作水平的高低和成效的好坏。因此，在工作中要苦练内功，努力提高自身的创新工作能力。 一是要加强学习。知识贫乏就没有创新的基础，因为创新要以继承为条件，决不是无根之木，无源之水。
